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编辑不要乱改标题9 Q$ p- ~7 [$ F1 ]( Q
很多人说加班太多，周六上班，
# a# D3 g8 `! c0 [$ t! ]2 s& j# ]我前公司有个搞笑的事情- j% `2 L$ o5 s* I. _, M* f
公司人事还是很正规的，制订了员工手册，上面明文规定，企业合法足额支付加班费，分别为平时晚上1.5倍，周末2倍工资，但有一个前提条件，必须有书面的申请和直接主管的签字。。。。! {# `3 p. |- f2 ?* P
我们员工有的不服，找到人事盘问，为什么没有加班费，人事很淡定很强势的回答了，把您们的加班申请单递交给我，我们会帮你统计加班费的，我们企业劳动手册黑字白纸的规定难道你们看不到吗？ 你们说加班就加班，有什么证据吗？ 员工被怼的无言以对
/ k1 V$ R* x% r4 m9 R* r* ? 有的员工离职了还跟公司闹说加班费的问题，也是没有加班申请单不了了之8 g2 B0 V" W5 N5 v4 K& e* B
那么问题来了， 为什么一个书面的加班申请单这么难？ 我们有员工去找技术经理咨询加班申请单的事，被轻描淡写的堵了回来，员工敢跟人事闹，但都不敢和直接领导闹，经理更是坏的很，他知道不能开申请单，如果开了第一次 ，就会有无数次，公司支付了加班费，老板就会收拾他8 u. D3 C* x% H; d) X, s$ i5 V
很多公司为什么毫无顾忌的加班？ 是因为没有约束，打着项目急的幌子，无底线无节操地安排加班，美其名曰项目需要。。。。+ a1 B- Q& d3 E" e/ i6 j: X
作为员工，公司项目着急，我们配合加班，没问题，但是员工在付出加班的同时，公司也应该足额支付加班费，这样双方才能平衡，实际中公司总是各种借口和理由 强势地逃避支付加班费
; r1 t+ o" N' K/ Y B, x! Q3 g0 w5 G 我曾经有过一个公司足额支付加班费，老板嫌加班太多，要求我们重新安排。。。。后来就没有那么多加班了，老板也不用再支付那么多的加班费了，看这就是约束的力量 |
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发表于 2021-8-7 08:10:35
