机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: 1142677463

高薪职位,该不该跳槽过去

[复制链接]
发表于 2021-6-21 16:54:01 | 显示全部楼层
做非标就不要想着双休了

点评

在昆山双休。。。双手都可以数出来。。。。,  发表于 2021-6-22 08:37
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2021-6-21 16:55:49 | 显示全部楼层
2020工业4.0 发表于 2021-6-21 16:49
8 j; O# d0 G- k& P, }厉害了我的弟,我们单位95年的 90年的都还挣扎在税前6K,一线城市非标 还加班多,你在二线城市都能拿17 K? ...
- q% b) {# k0 {; e9 r
一线城市都驱赶制造业了吧,我只是说有个职位能给我17 具体的能不能胜任还是一回事呢
9 r5 i% y7 s+ e; A4 I4 G7 Y& o8 U
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2021-6-21 16:57:23 | 显示全部楼层
zhouzhangjian 发表于 2021-6-21 16:54
+ N/ C7 }4 m6 R' i" `& L! U$ W/ Z做非标就不要想着双休了
  k5 H+ X& q* C( k, Y; l/ ^! {. F
可以的 目前就是大小周 ,不是很累 不过不是完全非标,都是有类似案例2 x" |4 A* `6 c) K* H" y1 L  W2 l

点评

有媳妇了 何必为了小公司冒风险。。。 昆山小公司极不稳定的,我几个朋友跳过其都不怎么好。。  发表于 2021-6-22 08:38
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-6-21 16:58:03 | 显示全部楼层
趁年轻,多历练,多跳跳,在说工资又哪地么高, 不要怕,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-6-21 17:05:19 | 显示全部楼层
要考虑一下,老板为什么出这个工资?你做过类似的?3 L& d/ x( P6 j) c" Y0 l/ i. P
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-6-21 17:09:39 | 显示全部楼层
1142677463 发表于 2021-6-21 16:57! e6 {+ z1 }8 t2 P9 o
可以的 目前就是大小周 ,不是很累 不过不是完全非标,都是有类似案例

. x1 \5 E* E9 r$ I老板还跟我说都是双休呢,平时时间也比较自由,结果你懂的
2 j2 G2 Y2 |7 ~" D1 m2 g! A* z
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-6-21 17:16:48 | 显示全部楼层
果断去啊  大不了干不舒服走人 又不是找不到新工作   哈哈
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2021-6-21 17:37:15 | 显示全部楼层
zhouzhangjian 发表于 2021-6-21 17:09
9 Q0 k+ D( _# N; J5 c老板还跟我说都是双休呢,平时时间也比较自由,结果你懂的

1 F6 H0 k; l# y& D# Z* T7 K我这现在确实大小周 没太大问题
5 J1 A7 S6 w! |0 n
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2021-6-21 17:39:37 | 显示全部楼层
上海狐飞 发表于 2021-6-21 17:05. z7 n: W) ]+ l6 v* H; D
要考虑一下,老板为什么出这个工资?你做过类似的?

4 `# s  Q1 r6 z( Y; `都是非标的,没做过
! a8 L: b' a) m( c8 I2 O
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-6-21 17:45:13 | 显示全部楼层
17K,双休加班不多也许老板说的是目前,说不定你进去后不久就不一样了,到时候你想双休都难,小公司的老板多数是尽量把人用尽,画饼是老板的本能

点评

只要工资到位,其他的对于26岁的年轻人,是问题? 年轻就是资本! 我26岁刚毕业,月薪3千  发表于 2021-6-22 08:33
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2025-5-1 17:38 , Processed in 0.055621 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表