大家说说粗心/细心的人在研发设计部门的区别？

ygcygx

论坛的前辈们，老总们，经理们：百忙之中聊聊研发工程部门工程师的工作吧

# ~) I- T8 c; c: E$ N研发设计部门的工作有：
/ c4 f0 S( B7 D  |' W1 _2 x1 o调研开发新品
, @  y- L. m0 F7 _$ J; t5 @材料性能研究
输出研发及工程图纸
) y" h3 p2 [8 ], F, N4 O! a! g各种设计方案
各种设计仿真及计算
4 L/ ?" D" {; E* |$ k  G+ [4 U4 J* ~各种风险分析(DFMEA, DFM/DFA等）
7 f; L( Z+ R8 }( q5 r  o4 S9 S, x各种DOE试验
材料试验
( h; P3 w; o: u' W- r样机试验
大量的小定制项目出图等

粗心的工程师适合做什么？

% e; J4 l8 W; S1 B% e细心的工程师适合做什么？
* F( G) A. k- J. a

7 a( @6 o4 v! t% q: e

tianji2wn

粗心的工程师适合把自己的毛病改掉，或者做领导，毕竟领导不用干活

andriycike

粗心的人要把脸皮加厚，出了错被人喷就不会有心理负担了

挚爱重金属

粗心的人干啥都有点小毛病，不深刻反省，100分卷子一辈子也超不过80分

晓昀

施工图纸下发之前要经过很多步骤，比如，方案评审，模型评审，工艺评审，甚至确定模型之前有多轮的评审工作，然后才是出工程图，工程图下发之前还有校对，审核这些关要过，大家不要把图纸错误归到设计者一个人，凡是在图纸上签字的，都要对图纸负责的。

! n- v) m  t! [* i3 F当然了，工作粗心的人挨骂的次数也比较多，做技术工作尽量细心，这也是提升自己在同事和领导心目中地位的一个方面。

加肥猫devil

粗心的人不适合做工程师

Q397702008

加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
5 \/ N. u$ W! h3 v9 g粗心的人不适合做工程师

/ ~5 e" N! o6 N0 e哈哈哈哈
) {. r- {8 V. z- }6 w

湖泊凌

加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
粗心的人不适合做工程师

: n$ k) @. Y* q2 H挣得卖白菜的钱担着卖白粉的风险。

阿萝0

加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
5 e, G( A" s6 T1 K! n7 j6 X粗心的人不适合做工程师

% |7 y- B; g% _- X( U- D. O优秀的人不想做啊。
9 c% k9 _5 \; U  c觉得自己聪明就去做投资理财啥啥的，至少遇到几个老前辈如此感慨。
我遇到的优秀的人去做了管理，当然依然优秀。
粗心可能是技术不成熟，可能是态度不诚恳，也可能是没有师傅带，不知从何下手。
: |" ]& v! w% o3 h- I3 K考核人不是用考试分数来评价的话，粗不粗心，对不同的人不同的评价标准，结果是不一样的。
就像误差和公差一样，错误是不可避免的，但是界限太难界定。
智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得，重要的是沉下心来，别浮躁。

譬如朝露

认识上的问题，不太容易统一。比如你问的这个问题本身就不严谨。所谓的“粗心的工程师”是如何“粗心”，是不注重细节？有全局观么？“细心的工程师”是如何“细心”，是否只注重细节，没有全局观？这些是天生的，还是后天驯化的结果。这些人是如何驯化的？驯化的目的（有些人所谓的职业规划）是什么？简单的“粗心”与“细心”就能区分岗位？其实一个岗位驯化出来的“人”，在职业操守上是差不多的。甚至连性格特征都会有诸多类似。比如做技术的，一般不擅长骗人。因为他知道骗人可能死人。但做销售的就不太会说实话，因为说实话卖不出东西。人原始的性格不重要，重要的是如何驯化。“粗心”的人，有的是方法让他变细心，“细心”的人有的是方法让他变“粗心”。有人认为驯化最好从娃娃做起，这才有培养接班人之说