大家说说粗心/细心的人在研发设计部门的区别？

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论坛的前辈们，老总们，经理们：百忙之中聊聊研发工程部门工程师的工作吧
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+ T$ [& }3 p% Z- f7 L  n研发设计部门的工作有：
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输出研发及工程图纸
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粗心的工程师适合做什么？
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/ l$ r- G( n9 F9 Y! o8 _细心的工程师适合做什么？

2 N/ F' E2 c8 n( e

tianji2wn

粗心的工程师适合把自己的毛病改掉，或者做领导，毕竟领导不用干活

andriycike

粗心的人要把脸皮加厚，出了错被人喷就不会有心理负担了

挚爱重金属

粗心的人干啥都有点小毛病，不深刻反省，100分卷子一辈子也超不过80分

晓昀

施工图纸下发之前要经过很多步骤，比如，方案评审，模型评审，工艺评审，甚至确定模型之前有多轮的评审工作，然后才是出工程图，工程图下发之前还有校对，审核这些关要过，大家不要把图纸错误归到设计者一个人，凡是在图纸上签字的，都要对图纸负责的。
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. H1 I! d+ i! V0 N! d( y当然了，工作粗心的人挨骂的次数也比较多，做技术工作尽量细心，这也是提升自己在同事和领导心目中地位的一个方面。

加肥猫devil

粗心的人不适合做工程师

Q397702008

加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
. V  t4 y2 I" ]4 W0 {粗心的人不适合做工程师

哈哈哈哈
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湖泊凌

加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
" w  Q5 U  N/ T2 n1 H粗心的人不适合做工程师

挣得卖白菜的钱担着卖白粉的风险。
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阿萝0

加肥猫devil 发表于 2021-6-3 09:22
8 @/ _  N2 r+ N2 V) Q粗心的人不适合做工程师

1 a0 P8 W, \" L" k优秀的人不想做啊。
' \8 Y* @) W6 S: n9 L觉得自己聪明就去做投资理财啥啥的，至少遇到几个老前辈如此感慨。
我遇到的优秀的人去做了管理，当然依然优秀。
粗心可能是技术不成熟，可能是态度不诚恳，也可能是没有师傅带，不知从何下手。
# m! D1 l: A+ R6 ]. d$ k/ B% Q6 {6 v考核人不是用考试分数来评价的话，粗不粗心，对不同的人不同的评价标准，结果是不一样的。
" N( H9 Y/ u3 v& t就像误差和公差一样，错误是不可避免的，但是界限太难界定。
2 ?0 g' g# W: V! x智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得，重要的是沉下心来，别浮躁。
( E/ w6 ^: P- I9 e. F

譬如朝露

认识上的问题，不太容易统一。比如你问的这个问题本身就不严谨。所谓的“粗心的工程师”是如何“粗心”，是不注重细节？有全局观么？“细心的工程师”是如何“细心”，是否只注重细节，没有全局观？这些是天生的，还是后天驯化的结果。这些人是如何驯化的？驯化的目的（有些人所谓的职业规划）是什么？简单的“粗心”与“细心”就能区分岗位？其实一个岗位驯化出来的“人”，在职业操守上是差不多的。甚至连性格特征都会有诸多类似。比如做技术的，一般不擅长骗人。因为他知道骗人可能死人。但做销售的就不太会说实话，因为说实话卖不出东西。人原始的性格不重要，重要的是如何驯化。“粗心”的人，有的是方法让他变细心，“细心”的人有的是方法让他变“粗心”。有人认为驯化最好从娃娃做起，这才有培养接班人之说