你们单位还有实习吗

难在当下

以前老国企，招应届生，那是一定要实习的，各车间走一圈，各工种都操作熟练一番. 没个半年一载不会给你分配岗位
     我们公司还是走这条人才培养路线，新员工车间实习3到6个月，主要加工 装配 调试  都要过一遍，给非标设计新人一个熟悉一线的机会，这段时间你要和工人师傅们同吃同息
    估计现在很多私营单位没这个流程了吧
$ D) b, ]2 @; `7 p     不知道你们的所在的企业还玩这套模式吗

默笑沧海

私企，没有

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私企不招新手，招了来培养好了也是给别人培养。培养不要成本的吗
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晓昀

私企没有条件去帮助刚进职场的新人完成实习任务。国企有各个车间，而且国企也有实力和条件去做这个，私企让你去实习，私企要花费这些成本的，私企老板的钱都是自己血汗钱，那可能舍得呢？

3983596

短时间走走过场，还是看人员基础，不行还是被刷掉

加肥猫devil

招学生的话，我们都要放下去实习，大部分实习期间就扛不住累走了。留下来的都能吃苦耐劳我们也会好好培养。实话说实习期间学不到什么东西，但是可以看出来一个人的品质，我觉得还是有用的。

机械自动化学者

哪个单位？能过来实习么？

湖泊凌

加肥猫devil 发表于 2021-2-27 10:59
招学生的话，我们都要放下去实习，大部分实习期间就扛不住累走了。留下来的都能吃苦耐劳我们也会好好培养。 ...

/ v$ K  F( t; `) I! T吃苦耐劳算好品质吗？
, t' n  K! A3 f+ B

加肥猫devil

湖泊凌 发表于 2021-2-27 12:21
) v7 B, [, x8 X* q- s吃苦耐劳算好品质吗？

6 {9 `( ~) Y5 [算。别的行业我不知道，反正做机械设计这个工作，如果做不到吃苦耐劳，没人愿意要的。之前有人来了去产品线实习，跟着装配师傅一起装设备，觉得太累了，干了一周就走了。我觉得这是好事，他觉得自己不适合做这行早点走，我们也觉得他不适合做这行早点走，对双方都是好事。
" e. h- m; C% @9 X, g
8 J. @) y7 x5 {" J% w  U1 K1 x9 |我说的吃苦耐劳不是指的去干粗活，而是有干粗活的能力和心态，如果不了解基础的装配工艺，那么做设计经常会出现一些低级错误，所以去现场实习一下非常有必要。
+ z) C+ e  F5 |, M! M不过这个东西仅限于我们公司，外面的公司也许学生刚毕业什么都不用做直接就开始做设计的也不一定。我们不会这么做。
9 _- [' ]; I  n$ n

天天天蓝_

玩啊，一入职就配备了三个师傅，一名熟练操作工做技能师傅，一名资深工程师做技术师傅，一名主管领导做人生导师，跟着技能师傅混了一年多，其他两位师傅别说指导了，见都没见到