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楼主: 无敌小蒋

三十而奕、落子无悔

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发表于 2021-1-27 17:14:58 | 显示全部楼层
本帖最后由 归航 于 2021-1-27 18:49 编辑
& \) Q+ R) F1 L+ I) @, \; k! l& r7 ~- ^" s
个方面一手抓的老总不是很建议你跟他一起创业,若真如你所说在贵公司技术层面你已能独当一面,那么留下是最好的选择。虽然之后会面临高层的人事变动带来的人心浮动和麻烦,但若能坚守,谁也不会无聊到去动一个从公司内部成长到现在的技术主管,大概率应该是依仗。只是短时间内往上也难有所作为,毕竟磨合期间能否巩固自身的位置,取决于你能否与新任有很好的配合。, N* U+ g+ l8 Z' b: t

; l: @  ?# u. {: z于你说的老总,大概率离开之后创业与现任东家是同行,拉你过去也是看上你对现有产品技术的熟悉程度,方便他在创业前期有更多的时间去折腾产品技术层面之外的事情。站在你的立场你就会发现,创业之初的一两年,所谓的技术层面是很难有创新的。即用原有的资料巩固和拓展新公司的业绩而已。之后是维持你的高薪让你独当一面,还是有其他什么想法,就看你自身对他的认识了。若认对了人,确实是个机遇,但对于各个方面习惯一手抓的人来讲,是很难说清楚的。
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业之初,要计较的事情会很多,即便你能独挡一面,也得束起手脚。有一句话要掂量,即"花别人的钱不心疼,但花自己的钱便要估算每一笔钱的预期。”不清楚你们的设备是否是需要量产才能逐利的机型。若是需要量产,至少得拥有维持3-6个月的量产资金,若是走电商,回款较慢,那么这个资金储备还得加大。再加上厂房、基础设施设备、人工,初期设备零件开模等等,而资金储备也只是为了企业初期能抗得住回款周期。这些还是建立在新公司周边配套设施齐全、销售渠道稳定的情况下。/ L  j- r8 p5 T/ ^$ Q  c  x

# G/ B' O5 v' O3 B& x& S于你说的嫡系问题,在法制逐步健全今天,已经很难是问题中的问题。机制健全的正规公司对于这种级别的去留,董事会会有相应的团队去应付,而对于你们自认为的嫡系骨干来讲,公司高层自然会有途径收集和判断你们与前任老总的关系深浅,比较直接的方式就是私下找你们谈话,观察你们的态度,必要的情况下还需你们表明立场决定自身的去留。对于一个公司来讲,高层变动引起的各个机构部门的人事调动是必然和必要的,但哪些岗位哪些人该用什么方式提拔和诫勉,我想,作为董事会的人精来讲,还是门儿清的。
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% [" a0 T9 o$ G% K, ~' n6 B9 N2 s. ?) S于你所说的内部创业,因为不清楚贵公司的内部组织构成,没法给出好的建议。但有一条是可以讲的,那就是贵公司各个生产、装配车间若是承包制,那你所说的内部创业是可行的。若不是,就别多事了,好好辅佐董事长,协助他稳固目前的局势,才是你这个技术主管能够向上更进一步的阶梯。
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点评

层主的建议很全面,很深刻,估计也是副总级别的  发表于 2021-1-31 14:55

评分

参与人数 2威望 +2 收起 理由
大白小白 + 1 思想深刻,见多识广!
无敌小蒋 + 1 热心助人,专业精湛!

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发表于 2021-1-27 18:18:48 | 显示全部楼层
内部怎么创业?: a9 p/ \" M: ?4 \

0 a  N5 [% k& L/ y' _能升职,能涨薪就继续做,总经理离开,领导班子会重新调整,也是机遇。跟随总经理出去干,他有市场资源吗?这个是主要的,去一个初创公司也有风险。
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 楼主| 发表于 2021-1-27 20:33:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 无敌小蒋 于 2021-1-27 20:44 编辑
2 T+ R  o3 M. L* l/ T5 a
归航 发表于 2021-1-27 17:14( P" ?8 _8 D" p/ ?3 p
各个方面一手抓的老总不是很建议你跟他一起创业,若真如你所说在贵公司技术层面你已能独当一面,那么留下是 ...
* n! P# m# D$ @7 ]. e' _
首先感谢您的认真看完写的内容,其二还条条认真评论,分析的都很透彻。+ r; e! n8 o2 u" |: Q
公司是做机械设备,设备价值大部分都在二三十万左右,部分组装工序是有承包。; f$ X9 F$ F# }  ^5 H
如何内部创业:我们是做机械设备的,开发与我们现有设备的延伸产品或配套设备,也是属于机械设备类别里面的。依托公司现有的加工设备、销售网络(组装由我们自己组装、售后也是)。: b0 f% D2 M2 f
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 楼主| 发表于 2021-1-27 20:43:31 | 显示全部楼层
本帖最后由 无敌小蒋 于 2021-1-27 20:45 编辑 , S1 F( L: k. O. e" P  e
晓昀 发表于 2021-1-27 18:18
9 D* Q: n& \+ [7 d; ?& H内部怎么创业?& ~+ M! r8 {$ J+ d
# L- F# J  t- A" a
能升职,能涨薪就继续做,总经理离开,领导班子会重新调整,也是机遇。跟随总经理出去干 ...
" l" W, h+ {' D! R8 j: T( L
内部怎么创业?请参考23#的回复!!!
" j( i! ^, \8 w我感觉我的工资已经到我自己的天花板了(不喜欢跟着GDP走,涨一点已经满足不了我了),需要突破下。总经理有市场、有资源,也是有风险的
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3 D" z- s$ {) Q7 }5 N% ~+ @6 J3 @( |& u' ?  U3 Q/ b) Q
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发表于 2021-1-27 21:18:47 | 显示全部楼层
无敌小蒋 发表于 2021-1-27 20:43* \" t! L% ^1 G4 _$ B( d+ b6 d2 j
内部怎么创业?请参考23#的回复!!!% J+ n& R5 Y( G5 w" {% t& G
我感觉我的工资已经到我自己的天花板了(不喜欢跟着GDP走,涨一点 ...

. v3 a- y1 i$ l1 h现在的薪水二十万以上就呆着,二十万以下就跟你们总经理去创业% x1 Y) a8 V$ e8 _! G/ S+ i: X( i

点评

是呀  发表于 2021-1-28 08:39
产值2亿技术主管肯定20-30咯  发表于 2021-1-28 07:58
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发表于 2021-1-27 23:25:43 | 显示全部楼层
无敌小蒋 发表于 2021-1-27 20:43+ n" w- y3 P( r9 E3 G. i
内部怎么创业?请参考23#的回复!!!. w$ Z8 i+ U6 o* Y" G3 e" X) ^6 i
我感觉我的工资已经到我自己的天花板了(不喜欢跟着GDP走,涨一点 ...
1 H+ W  h# w% v$ d- k4 |, ~
如果规划好,可以试一试,免得以后后悔错失机会。2 m4 s& i- c2 a- K
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发表于 2021-1-28 08:10:11 | 显示全部楼层
跟着强者走,越走越强。平台重要,领导者更重要。
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 楼主| 发表于 2021-1-28 08:54:59 | 显示全部楼层
受不了了 发表于 2021-1-27 21:18" N0 c2 x/ I$ r! f0 U
现在的薪水二十万以上就呆着,二十万以下就跟你们总经理去创业
  i4 U/ k  ]; f& a) j/ m
我想有更高的成就和收入4 H3 I  ?5 @/ j) ?9 F0 f5 a# [
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发表于 2021-1-28 09:30:15 | 显示全部楼层
看对人,跟对人!如果是说你跟的这个人值得你去跟,同样你跟的 这个人也会给你更大的回报!

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谁能预测未来  发表于 2021-1-28 16:30
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发表于 2021-1-28 17:15:23 | 显示全部楼层
年轻人不拼一瓶,永远只是失败。一直拼或许还能陈功7 F! l/ J( e3 Z8 W
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