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/ _$ c7 k. l" d: F% M3 g 昨天与公司今年刚提拔的一个经理一起去现场考察项目。0 S- E! v k+ u' N4 n- n
- j) S+ N7 _, ?) x4 n i; A: h 这位同事在公司供职的时间比我长的多，大概10年以上。- E+ g, w# X. U! ^1 _+ }
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以前和这位同事也一同去过现场，都是好几个人，这次去跟我一个客户看现场，我们和客户都各自从公司出发，在现场汇合。我的项目要做方案，里面涉及到他的专业。" l+ @9 w* d) e# L c, w
N4 _4 O9 J$ m! f 一路上，这位同事边开车，边聊他在公司以前的情况。当然是我先祝贺他升职，提为经理。9 B2 o; X4 a" b# K
" a8 u: v: h6 X( r5 H 同事也是实在人，以前在公司也话不多，有工作找他配合，干活绝对没问题，很专业，也很麻利，属于条理和思路都很清晰的人。
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% ^' O9 h6 M: I: D 同事的话匣子打开后，我才知道他原来在公司也是被排挤了10几年的人。过去那么多年，他原来的经理对他平时的工作也不过问，有好的项目也不给他安排，他基本参与不到正经项目，他平时就自己默默学习，给同事帮忙干活。有时，也和其他同事一起排挤他，他基本一直坐冷板凳。
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他说这个，我也有一点印象，在3年前，我手里有一个项目，需要他们专业配合，我给他们部门经理打电话，他们部门经理在南方出差，他们部门其他的几个人也出差了，还有一个是他们经理无法安排工作的人，当时，客户的项目方案要的比较急，我就跟他们经理提出让这个同事做，因为我看这个同事手里没有什么活。他们经理没办法就同意了。其实，3年前经过我那个项目之后，我就对今年刚提拔的经理印象比较好。
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今天才知道，他原来也是忍辱负重在公司呆了很多年，用他今天的话说，就是‘’XXX没有把他熬走，他却把XXX熬走了。‘’
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这也许就应了职场上那句“熬的过就出众，熬不过就出局”。
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发表于 2020-12-11 10:02:44
