大侠们看看这个协议能签吗？

魍者归来

本着风险共担，利益共享的原则，成为公司核心合伙人事宜，达成一致。

) j- w# B* N9 R! F" Z; A看这句话就可以不签了……咋就一致了？文件起草的时候问过我了吗？

Cavalier_Ricky

说大的都没用。

9 ?0 u* E- k1 h. K. X; ^* T* r卖得多了还是少了，利润高了还是低了，怎么去分清到底是谁的贡献或责任，这才是关键。

0 k/ G! R6 f- |% _! a一台设备好不好用，从设计前的市场调查、具体订单的洽谈确定、实际设计、实际机加工、实际组装调试、运输、现场安装调试、指导操作员。。。。。。等等等环节，楼主公司愿不愿意公平的去评判，这才是跳进去的坑是香的还是还是臭的的分水岭。
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这种专业律师写出来的很别劲的东西，你逐字阅读找毛病，就是等于已经上了他的套了。
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不如开会前，自己多想出些担忧的事情来写出一二三，会议中直接提出要答案。

核心合伙人，首先应该是合伙人，然后再谈是不是核心的。

晓昀

向宏 发表于 2020-11-14 13:53
有时在想，三人都是校友，不会把事做绝

1 X9 J3 Z, d/ P做事就是做事，商业合作不要把什么校友，同学等感情扯进来，该怎么谈就怎么谈。先不说这个协议的内容怎么样。
1 k7 V5 U) C6 F看到“雇员身份转变”就是唬人的，董事长有一票否决权，黑白都是他来说，你只能服从，从协议的内容看，这种合作不可靠！上面几位社友分析的很好，望楼主慎重！
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我很笨。，既然是合伙人了，你搞这么多框框来约束我，为什么我不自己干？

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能成为校友，也就能成为陌路人，没有一些财务、法律方面的常识，还真不知套多大，水多深，建议找财务和律师朋友帮忙看看，不枉下结论，凭感觉这已经经过法律方面人员草拟过的，对你只有防范没有好处，但有一条，不论怎么样，你只要作为员工在为公司劳动，就应该拿该有的工资和待遇，至于股份、股东、分工、分红、风险、决策的事是另外一码事，搅在一起说的清才怪

默笑沧海

权利和义务责任是相等的，贵公司的合同满篇都是义务和责任，权利为什么没有提起？

烟雨江南66

我觉得不合适
5 j& [) b1 ?8 E' D6 {我以前跟别人合伙过，还是直接股权的，后来也是只能无奈退出

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看完发现我还是太年轻了，如果不是楼内各位的说明，是我的话估计稀里糊涂的可能就签了

远祥

从这些地方看出，为什么小企业的公司财务都是老板娘？？
3 ?# w! K/ E# V0 y- t这种公司赚不赚钱只有自己心知肚明，我们之前老板就是这样老是说自己不赚钱，结果过年就换捷豹！

丹枫911

楼主你直接要个底薪3万不好吗，做人别太贪，差不多就得了