本帖最后由 张麻子 于 2020-8-24 14:52 编辑
r& N# F7 i) d( V. n
I% W+ S [5 K8 [3 x案情：杜某系某公司的职工，杜某查询工资卡时，发现工资卡里11月份的工资少了1000元，12月份的工资也少了500元。于是，杜某向公司财务询问，得知由于其在工作期间，擅自改换钻头生产出了不少合格产品，给公司造成实际损失3000元，公司决定由杜某按全部损失的50%向公司承担赔偿责任。1 n# v9 ]1 Q, w k
: @5 D1 Y$ y, ~. f4 X' h0 U
- Q8 b3 `0 w u6 R0 h5 `/ J
因此，公司扣除了他1500元的工资，其中11月份扣了1000，12月份扣了500。杜某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还扣除的1500元工资。 4 T1 ~. e* B* a5 P. g3 I( t+ ^
& _2 C' a, w1 z
审理结果
& [9 M& M0 _9 C$ n9 G: [4 s2 X
4 `* l& E3 C7 C仲裁委员会经审理认定，杜某未按照公司制定的操作规程，擅自改换钻头，导致其加工的产品中有51个报废，造成直接经济近损失3000元，对此，其应向公司承担赔偿责任。% d+ T; u1 l, D; J7 k
但扣除部分不应超过劳动者当月工资的20%，也就是说，杜某正常一个月工资3000元，公司只能从杜某11月份的工资中扣除600元，从12月份工资中扣除600元，共计扣除1200元。% G j6 u8 ?7 j) V4 s
. w/ N% |! ~. m, J1 n( d律师点评 6 ]2 Q% l4 }2 S6 _" N! |% b
本案的争议焦点有两个，一是员工在工作中给公司造成损失，是否应当承担赔偿责任？二是员工的赔偿责任该如何承担？9 d' H. M+ j1 W" `# E! \
/ @) d6 H& [/ k# d+ Z2 [0 T0 f, ]5 H
就第一个问题而言，员工向企业承担赔偿责任，应当满足以下三个条件：一是员工违反了企业规模制度或劳动合同的约定；二是员工主观上对违法或违约行为存在故意或重大过失；三是员工的违法或违约行为给企业造成了实际损失。本案中，杜某违反操作规程，擅自改换钻头，导致其加工的产品中有51个报废，可见，满足上述应当承担赔偿责任的条件，因此，杜某应向公司承担赔偿责任。! ^2 J( r/ W- Z) T) O' Q, K% t7 z
; c9 x* k) K6 i6 J
就第二个问题，根据《工资暂行规定》第16条的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
4 b2 U, Z: [3 K- y/ u
& | p2 F4 v0 s, t/ h也就是说，企业可以采用按月扣除员工工资的形式来要求员工承担赔偿责任，但应当受到一定的限制；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。本案中，公司一次性扣除杜某全部工资的做法违反了上述规定，因此，仲裁委员会裁决公司返还杜某被违法扣除的工资。
4 M* h# S# H4 S9 j/ _/ V: ]1 i$ }5 b! X4 l8 v8 U: Q
& f1 m& x# A& N7 y
: D& ~) ], `) Z4 ~6 s9 _6 {1 o你认为公司扣杜某工资合理吗？1 Q& d8 l9 V9 t3 l+ G
: z- k3 r, k" a' V
9 k$ ^3 w3 t- X3 e! _3 i4 w
/ O$ O) @+ N. x1 X& T- u1 X- h ]. X
( q2 x- @( I+ L" b | 
发表于 2020-8-24 14:51:05
