本帖最后由 张麻子 于 2020-8-24 14:52 编辑
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案情：杜某系某公司的职工，杜某查询工资卡时，发现工资卡里11月份的工资少了1000元，12月份的工资也少了500元。于是，杜某向公司财务询问，得知由于其在工作期间，擅自改换钻头生产出了不少合格产品，给公司造成实际损失3000元，公司决定由杜某按全部损失的50%向公司承担赔偿责任。
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因此，公司扣除了他1500元的工资，其中11月份扣了1000，12月份扣了500。杜某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还扣除的1500元工资。
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0 {9 \7 U& v* m( c" t; |审理结果
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7 O5 v! w% R/ D7 z, E0 q仲裁委员会经审理认定，杜某未按照公司制定的操作规程，擅自改换钻头，导致其加工的产品中有51个报废，造成直接经济近损失3000元，对此，其应向公司承担赔偿责任。7 j5 ]4 c! q! t) }5 b
但扣除部分不应超过劳动者当月工资的20%，也就是说，杜某正常一个月工资3000元，公司只能从杜某11月份的工资中扣除600元，从12月份工资中扣除600元，共计扣除1200元。, X, T1 K/ B& e$ B& l
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本案的争议焦点有两个，一是员工在工作中给公司造成损失，是否应当承担赔偿责任？二是员工的赔偿责任该如何承担？
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就第一个问题而言，员工向企业承担赔偿责任，应当满足以下三个条件：一是员工违反了企业规模制度或劳动合同的约定；二是员工主观上对违法或违约行为存在故意或重大过失；三是员工的违法或违约行为给企业造成了实际损失。本案中，杜某违反操作规程，擅自改换钻头，导致其加工的产品中有51个报废，可见，满足上述应当承担赔偿责任的条件，因此，杜某应向公司承担赔偿责任。
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3 w1 C) K8 A, J0 s# g3 I& H就第二个问题，根据《工资暂行规定》第16条的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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2 {" w+ C6 M8 Q% I# e- v也就是说，企业可以采用按月扣除员工工资的形式来要求员工承担赔偿责任，但应当受到一定的限制；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。本案中，公司一次性扣除杜某全部工资的做法违反了上述规定，因此，仲裁委员会裁决公司返还杜某被违法扣除的工资。
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你认为公司扣杜某工资合理吗？# \5 W8 y% t5 W6 m* G, ?2 _
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发表于 2020-8-24 14:51:05
