要重去原先呆过的公司，必须要退还赔偿金给公司，大家碰到到这样的事吗？

矛头小子 · 发表于 2020-4-14 15:27:48

相比未来几十年的收入，可以一试

未来第一站 · 发表于 2020-4-14 16:07:48

wugamp 发表于 2020-4-14 08:04
: c) d) x6 G* B2 M8 P _可以退赔偿金，但这几年你的社保、工资叫它给补上！

支持。

huxinghuai · 发表于 2020-4-14 19:52:55

15-16年左右离职的吗？我应该猜到是哪个公司了，政策是这样回去工作要退赔偿金。不过现在应该不是原来的部门跟领导了吧。

CHU9033 · 发表于 2020-4-14 22:56:38

晓昀发表于 2020-4-14 07:29
5 d: \6 S( X$ C, R让你返还赔偿金，你觉得能回去吗？6 w3 \+ @7 l* n' R
这个企业也不是诚心邀请你回去。如果真的是诚心邀请还能这么操作？赔偿 ...

鼎盛时这公司三万员工，近千亿的产值，按裁掉了三分之二算，应该还有万把人，像我这样的普通员工总还有上千吧，谈不上“诚心邀请”哪个员工回去，据说这是公司董事长定下的规矩，老员工要再去都照此办理。搞笑的是委托猎头公司来找人，却又不告诉猎头它们这个土政策，后面还是我告诉猎头这个情况的。这要是交了补偿金再进去，怕是还没进门就先挨了白眼，以后也不好混。

CHU9033 · 发表于 2020-4-14 23:04:34

sgxap666 发表于 2020-4-14 07:45
9 o$ A' L/ h3 X3 [0 G( f. @& w对，这么小气的企业还是算了吧，只是现在找不到熟手而己。

这公司号称是本省两霸之一，行业三强，国际知名的大企业，不需要熟手，基本上隔几年就裁一次，08年裁了一波，12-16年又裁了几年，我当初进入公司时还奇怪这么大一家公司怎么员工都这么年轻，平均司龄都只有两三年，我都算老资格了，一问才知之前的老员工都被裁掉了，剩下的几个就是老员工了。

CHU9033 · 发表于 2020-4-14 23:05:42

702736 发表于 2020-4-14 07:502 E' a5 r6 n0 j4 l
几年的赔偿金也没多少？如果是企业工龄合并算连续的，那倒是一种对赌协议

只能说，这样的想法实在太美了

CHU9033 · 发表于 2020-4-14 23:12:17

丹枫911 发表于 2020-4-14 08:50
+ ~; q4 h) G1 {0 x做人有点志气好不好，不过你要是太穷就算了，有钱男子汉，没钱汉子难。

呃，一直都是没钱汉子难，这又当了几个月无业游民，穷得只剩一点节操了，不想这么便宜卖了

晓昀 · 发表于 2020-4-14 23:25:34

CHU9033 发表于 2020-4-14 22:56
! _9 y( S, o( e# Q" v! c鼎盛时这公司三万员工，近千亿的产值，按裁掉了三分之二算，应该还有万把人，像我这样的普通员工总还有上 ...

如果回去，这件事不论从心里还是从“气势”上都已经输了。

CHU9033 · 发表于 2020-4-14 23:30:22

所罗门_x 发表于 2020-4-14 10:427 v( j4 o- ]+ C
这事在于商量，处于法律灰色地带，谁也没违法！& H. n9 d' S: O3 C* g2 K
第一，你的买断赔偿金是你工作工龄一次结清的补偿！以后与 ...

第二点还真没想到，不过我也没想进去。
至于说裁人不给补偿金，公司还是有很多办法的，如调你去外地分公司，搞个轮岗优化或是企业文化考评，搞个KPI差评等等。当时部门还跟我说拿补偿金会影响以后找工作，要我办主动辞职不拿补偿金，我说不怕影响要补偿金。去财务办手续时会计还说好她们部门走的人很多都没拿钱的。

CHU9033 · 发表于 2020-4-14 23:38:11

矛头小子发表于 2020-4-14 15:273 C" t5 `, v) d; |; C! J
相比未来几十年的收入，可以一试

哪里能保几十年，从那家离职后我见过一个原先同部门的女同事，已经工作满五年了，裁员潮之前已经续签了第二个五年的合同，合同当时还是我回办公室带给她的，然而她改行去搞理疗保健去了.......

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