本帖最后由 远祥 于 2019-10-25 12:11 编辑 9 Q* g" ^( t7 Y) s% ^
$ _0 t9 T X% C7 o2 N* b5 D) C2 B
昨天和朋友聊天，他问了我公积金缴多少，我其实也没多少，单位和个人各承担500块钱儿，一个月也就一千来块钱吧，本来钱就不多，我对公积金一直不感冒，觉得虽然是个鸡肋，但总比我上家公司不缴有人性（上家汽配公司是个小老板，一百人不到）。 9 G8 R- G; ? h# h9 f
但朋友跟我说完他的情况，真是让人觉得世态炎凉，HR还有这样一种坑爹的存在！！ . J/ G+ V0 P8 A
$ w* z' p) R {. V
如上图所示，初级缴201元，中级缴1500元，只差一级却相差1300元，这不是欺负人吗！而且HR开员工大会，明目张胆的放出来给大家看！
1 y: }" `8 N* m* T5 ?2 a分析过后，估计这是HR的一个套路：朋友在三甲医院上班，医生和护士初级的人多占百分之八十以上，而这个初级的资格在他们哪里并不低，医生需要有医师资格证，护士需要有护师资格证，能到达中级的人都是有主管资格的人，而且考主管工作年限也需要6，7年吧。这样就卡了一大票人，为医院节省了成本，不得不说HR的手段高呀！
/ x! G; d8 M$ [其实合理的待遇需要按等级来，比如机械工程师设定从一级到七级，每级的薪资待遇包括公积金都不同，但差别不要太大，想涨工资都需要自己努力晋级。 % G, S. ?& v$ J( P( n
| 
发表于 2019-10-25 12:11:24
% y" g6 U/ u6 q, d+ S
楼主