本帖最后由 晓昀 于 2019-10-14 09:20 编辑
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微信中看到一篇文章，感觉时代发展了，职场上不管是新人还是老人，人们的观念和思维都与时俱进了，与前一二十年职场中的人有很大的变化，分享给大家。9 A% \. `1 f# e. T0 p( x' w
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, K, `1 C* D! k3 u# g“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。8 J/ K) t7 x0 y, ]9 z
: j) m8 N' y* ^在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。
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其实90后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。6 q" D( H5 ?6 Y2 v: [ H
! U M* q8 V) E d+ r5 @( U90后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：( J# c: b: ~% ~
' h4 E- Q$ u7 z- k- c1.家庭环境相对良好，父母宠爱
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2.注重个人感受，追求自我价值的实现
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& q. y* M# z8 r0 i7 T3.要求尊重与回报的职场公平+ b& Q" y2 V! g ]$ Y- {) `
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4.平均受教育程度更高' T! W2 Z' N/ R- T. F
8 k5 B' j0 ^7 R% P6 Y4 M以上特性致使90后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。
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; @% g7 T# s& k# `. i) B6 p0 o7 N求职不再是一件难事5 ]/ @1 Y# \- n4 g) G: L0 s6 _1 ^
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随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。* A0 o' j0 J h4 X+ b0 Z2 @% f
# {* F5 P; r: c+ ^父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。3 W: G; F0 K1 N L
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在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。
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, d W0 m% f% @! ]在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。
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90正处于试错的阶段, N3 J" J( l" b2 T% F6 k; O! K. s; R; b
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在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。
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现在的90后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。+ C& `- W2 p: X& I% {: U7 N5 V
- W, s8 A2 D- j2 w8 f( V0 h基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。8 K7 s* z4 e! t5 S
5 N+ |! j& Q' M( C$ @0 @, b# \90后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。4 |2 a8 z4 Y- b7 ~- J- d' R
* A" j8 s) K& D) Q, i钱不到位，心还委屈
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常有领导喜欢说：
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N" X4 _4 L0 p" S, S- C0 m# {4 H1 Y现在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟……./ @3 \6 z2 C1 t+ B U; y' @$ a
0 r. @1 A/ M4 x/ P当你问，那你给加班费吗？
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4 q4 J" s: [2 X5 F; n' d他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？
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f* x: |5 P6 O, {/ n/ @这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。
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你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。* U6 T3 m9 x6 h' b2 j
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许多老板对于90后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。
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) D, ~6 |8 e) [而这一点在追求个人价值实现的90后眼里，是最难以容忍的。5 I1 E5 B$ ]( z c2 z. ~* y
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老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。& M2 P* e& Q. d. _2 }9 B
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随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。
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P+ P) z5 E9 I2 Z在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。8 n$ F" C' Q! Q& m
+ G& U F& b# ^2 t F% e% T; }. P# M你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，
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你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。. ]; Y4 L- w% H9 |9 n, y
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他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，90后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。7 S7 }( `3 e9 c: e0 S+ A# t
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采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：; j& v1 ]% M: V: a6 ~: l4 |
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薪资不满，领导不合， 平台发展前景不好' D* Z, k4 F: Q6 N( n8 J. P
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而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，帮助自己收获了更高远的见识。- `7 z' w( v3 ?
/ q/ r/ W( h5 ]) Y# T* K9 g( L& s b G" r除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。
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) G3 V4 q" [, O2 v) H, a3 U% B90后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，更不愿意对& p- W4 E) z- V6 m) B& u
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当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。
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d5 @% k! n- N: W+ a: T* n相信每一个90后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的尊尊教诲：
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o4 Z% h4 j( k4 H; ~领导骂你，忍一下，
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工资不高，忍一下，. N8 Y$ X$ U5 q6 m# I( G+ O/ l
. R: U! f/ L% A) k! |. K. |同事相处不愉快，忍一下，
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五险一金交不齐，忍一下，
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% g6 J6 A1 t* M# E& X( u6 G3 e: P工作内容不合适不喜欢，忍一下，
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0 c$ Q' U' e2 ^% p( m( W干得不开心，更要忍一下。
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忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。6 b9 M. B' n4 L! _7 o6 z6 ?$ [
3 S' d: A% m- V让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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, R& _7 Q" d# |; G$ c8 p或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，" B0 E6 g9 ?! H, Z7 d
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但是现在，他们只看值不值得。
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6 t" G) k9 a& R0 `$ N& K忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。
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让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。$ ~7 C. R C) t2 B
9 u6 A$ R4 X; _: C5 L7 B% Q或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
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; N% m+ p- ?6 b: b% w但是现在，他们只看值不值得。
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发表于 2019-10-14 08:54:23
