本帖最后由 晓昀 于 2019-10-14 09:20 编辑 8 X" m+ @! f9 V. [% h# s/ M
) ~. ^ v, x/ K6 r: g' ]微信中看到一篇文章，感觉时代发展了，职场上不管是新人还是老人，人们的观念和思维都与时俱进了，与前一二十年职场中的人有很大的变化，分享给大家。
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“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。& |4 N/ [% B7 {
% S4 X( p7 r8 H$ G在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。 z7 N6 r! l! R* M
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其实90后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。' R7 O# |2 W: A5 g1 f. o" Y
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90后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：
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1.家庭环境相对良好，父母宠爱4 s# P/ U# w$ [3 W2 Y' b
: [, i" ^8 \" o1 ] m6 U2.注重个人感受，追求自我价值的实现
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5 y+ ] B2 P+ D6 ]( L3.要求尊重与回报的职场公平
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$ O p9 C( h/ p: m/ u p V0 i: ~% @4.平均受教育程度更高. w+ E2 r2 w* G% C& L7 w
1 ^" k J6 K# h( R以上特性致使90后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。' V6 p) ]: d2 b; r9 p' s
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求职不再是一件难事
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随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。
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* j5 b }/ T. |6 I9 ?5 ~父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。& {4 [4 S1 X K+ L( V& b$ H
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在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。$ F6 M1 V% C" R( E6 ]# W
5 M `) _* o. {: \. T! i在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。! h$ i# T7 o- |( |5 W5 g: \- Y9 L
' k; z- I: M8 [" }' c8 p9 s90正处于试错的阶段
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在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。8 ~: z# ]* ~0 p6 K4 x
& @! {4 k! K x! t) u J现在的90后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。. W2 S7 j" Y3 _' l
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基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。2 o4 p6 |' G" y4 `# B
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90后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。5 K: R! _) t8 k N+ u
+ Q4 X! I6 ~' v5 X0 ^; e. y. c5 S钱不到位，心还委屈' j8 N, Z9 r, A `
! P1 @9 j, ^& G: q1 E2 c常有领导喜欢说：3 p6 b! A0 o, r1 j; e
( _; F% C4 N7 w0 U4 f2 l现在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟…….# w0 x" s+ k. o, |9 _, X
. m2 O% G$ l) C& f8 l当你问，那你给加班费吗？
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, u/ e" d& X9 B, l5 e! s" J# b他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？$ g6 m, `6 h7 O4 T9 C
) @1 R" Q' F0 K; e! R/ \. B这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。6 J) p& Z" }8 s# I, e! ]9 ~
1 `. h$ }0 }2 q你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。
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# h% _% P! e8 ]; m+ J许多老板对于90后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。8 K$ y5 G8 `1 D) o9 k ~; m: w
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而这一点在追求个人价值实现的90后眼里，是最难以容忍的。% |$ g1 D6 ?4 O( f) M; E
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老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。
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+ u0 n1 a" ^2 @3 u+ O W随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。1 `7 |! \6 K$ p& ]$ i6 g7 w6 p6 p
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在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。
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/ a9 A- c* C. i你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，
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你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。3 q4 q3 R0 M1 |- C, D/ r
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他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，90后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。
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( k; h4 X) r, y' i* `$ ]' h采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：
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薪资不满，领导不合， 平台发展前景不好
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+ [/ l t+ [* G* Q$ h' d7 n# v6 c& c% F而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，帮助自己收获了更高远的见识。% w6 M2 f/ G$ @' Y5 H
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除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。
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; R5 O Y8 h8 v {. q/ d90后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，更不愿意对, A) r0 R$ K$ \( p
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当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。
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相信每一个90后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的尊尊教诲：- c: L: B3 f8 h: q
# p9 `+ {2 A. d# J领导骂你，忍一下，
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# ^1 r! C4 y! H/ x3 n i工资不高，忍一下，5 C. _- S6 ?. I) q) K, m- z! F
3 O( r! V3 R) W3 ~同事相处不愉快，忍一下，; @) e2 i2 V' l _
3 I! S( D: q8 [# Z五险一金交不齐，忍一下，! V. k9 ]6 u3 W( j
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工作内容不合适不喜欢，忍一下，2 ]! m% N/ t; ]: ?( i6 P. Q! f, W
( {: {2 n9 B; o干得不开心，更要忍一下。. g/ x& ?+ C# o2 V, ^' y* d8 g2 U
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忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。4 i- c& a L L: R6 @8 s
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让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。0 e3 v- s3 D! r- b0 N3 S
/ S$ V |( H+ }- a9 n或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，+ X. y* g9 |: M, a) ^+ j
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但是现在，他们只看值不值得。) J/ C3 q, x" S' Y$ U
# K1 `. c5 x& ~! p2 X( c忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。
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让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
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# [* n. X7 W5 e& ]: T3 Y但是现在，他们只看值不值得。- U2 F% N, L0 C. A
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