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发表于 2019-6-25 16:59:05
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企业注重的都是自己的利益与成本 资本本质如此
7 C- E: N3 {+ q! P5 a, r, l朋友的一次面试经历我也讲一讲2 b/ D- v" j, K5 N5 F3 q
面试生产管理/PMC
* Z1 j, V. J/ s面试管：“我们需要的是一个上手就能做事，执行力强的人。如果你负责的这个车间有人请假导致生产力根本上怎么办？”
) q) j7 L8 s$ V( w) }朋友：“领班顶岗，调动多人员岗位人员支援过度生产瓶颈”: i( s, m ]6 {# t" e
面试管：”请假你就一定要批准吗？影响生产力你也要批准吗？“
/ m$ m2 D) V3 q% ?朋友：”一线员工请假会提交领班，主管。他们是一线最了解情况的人，假期他们能批准也是考虑到生产状况的“. y. ]% K3 C3 d3 |: D' I* @
面试管：”你了解你的工作方向吗？“8 H; f" c; ]& k# n6 j4 k! D. j
朋友:"生产的正常运行，合理安排生产，降低成本，保证出货率。一切的生产管理都是以这些为中心。这些说起来简单做起来比较复杂，因素太多。”
1 T. G% d8 U( e/ C# q* _面试管：“员工请假必须走，甚至旷工怎么办？怎么处理？”% H1 V. O5 X; ?* D) h- W
朋友：“自有绩效考核约束，了解下具体情况，视情况而定。”1 D( ], D# y/ i
面试管：“旷工一天，以我们公司的管理是要开除的。还是要停发当月工资的，请假的事情是不予许的。这方面你能做好吗？‘
0 b" V! u, D T朋友：”视情况而定，一线员工也是有生活的，不影响生产力的状况下，事情比较重要还是要松一松的。“8 V, i! v* r. |" }$ _7 d- w
面试管：”那这样的话，我综合一下，你可能不太适合我们这个职位。我们需要执行力强的人，敢说敢做。简单点说就是敢说敢骂，敢开除。你执行力有问题，不太合适“。
7 f1 Y2 O0 `3 {7 y朋友：”贵司的执行力体现的方面比较特别，我还需要多学习，感谢这次交流。“9 a) E; }7 v8 r! K
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