说说“背锅”那些事

海慕之

你们都没有人试着顶回去过，温和的像小羊羔，需要人家呲牙吗

海慕之

既然此人搭档中是安排工作的那个，他就是领导的角色。从来不为下属发声的领导，可能带好自己手下吗

防弹蜗牛

xiaobing86203 发表于 2017-6-27 08:26
其实老A是个城府极深的人，大智若愚，表面上什么都无所谓，涉及工资等个人利益却极其精明~

; S1 p: [. e3 w, P同意！
, ?. T# E. g1 |% s老A属于公司的老员工了，进公司的几前年，工作还挺认真，后来时间久了，资历老了，慢慢进入了养老模式。由于资历老，老板对老A的印象也挺深，因此经理有时也有点投鼠忌器，拿他没有太多办法，通常都是听之任之。
3 S& |3 x/ M% G: [老A是老资历了，再怎么挨骂，每年加工资，该有的还是有，年终奖该多少还是多少，基本不影响
4 X7 D! }$ @4 E综合分析老A：
有后台，会在老板面前表现；
表面上一团和气，但做事没担当；
+ O" C* O. `8 y# y该做啥不该做啥，心里门儿清。
/ |! z6 d1 d8 O

; e  l* x6 h; V6 A0 ^: @评语：成精的兔子
4 d) }3 \; a: L3 G

合理扯淡

防弹蜗牛 发表于 2017-6-28 17:45
4 h# r- X+ y2 A6 G同意！
8 l$ r" B3 ~+ I& u$ K+ X6 y老A属于公司的老员工了，进公司的几前年，工作还挺认真，后来时间久了，资历老了，慢慢进入了养 ...

( T6 G  F1 [' h0 q( W+ b分析得确实很好，但是实际的情况，短短三两百字，是很难讲清楚的，实际情况与帖子中简要提到的，差别还是比较大的。

! g- m( _" G6 v; T# d可能大伙还是容易以标签化的方式看人，
8 u# I0 c& N, Y% c至于公司内的情况，有点小复杂，一时半会说不清楚。
相处两年，老A确实是没有心机的人，甚至在很多方面，他智商有些堪忧，比如：想到什么说什么，但是没主见，那怕他本来是对的，给别人怼两句就怂了。再比如：在与他人的交际中，太粗心，性格中有很孩子气的一面；面对问题，分析的能力有限。
+ I* V  X! t' ^8 C- m/ @8 n( e7 E
说这些当然不是要替谁说话，人家也看不到，写这帖的目的也是想剖析一下这类性格。
- ]5 E; o  o* i当然如果老A是那种心机重，故意坑人的类型，我可能早都看不下去，拔刀相助了。正因为他是一个不错的，可以交朋友的人（但确实不适合共事，相信大家工作中，这样的人不少），所以同事都拉不下面子去批他。而小H、小C恰好都是不善沟通，遇事都是憋着，到了憋不住了又一下爆发出来的人。所以才会造成这样的局面。
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防弹蜗牛

合理扯淡 发表于 2017-6-28 18:17
1 b1 q% p2 A3 H( \8 x6 K6 n分析得确实很好，但是实际的情况，短短三两百字，是很难讲清楚的，实际情况与帖子中简要提到的，差别还是 ...

  _2 R& {2 [* ?1 A作为一个工程技术人员，去分析人，很多时候其实是被逼无奈之举
4 X( A# X8 Z. ^3 w瞎扯一通，权当调剂了。。。
8 C: x! X% d5 d& h( t

合理扯淡

防弹蜗牛 发表于 2017-6-28 18:42
! l" G0 m9 |1 R8 {) {: E; I作为一个工程技术人员，去分析人，很多时候其实是被逼无奈之举
瞎扯一通，权当调剂了。。。

" I" u  L- Y5 d2 }+ l说实话，怎么看人，还有要学的，至少学会怎么防人，这还是很重要的，不然太容易吃亏了。
, h. i& `2 `& c: U2 f, R) B

王海长xy

老A就是个渣！！！！！！！！！！！！同意的举手

王海长xy

老A就是个渣！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

993695946

这种推锅的事情在大企业里面也比比皆是，推锅这种事只会降低办事效率，增加成本。

小站一会

俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无，但实际在职场之中，学会推锅也是一种生存方式，毕竟利益当前，你不推，锅就是你的，一种很无奈的生存方式