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发表于 2017-6-17 20:23:52
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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。/ q& V; u# \7 `# `; t/ \
6 V3 e7 k( p0 D3 X! G我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？: }4 D( Q5 q7 G2 ?- X8 U2 j
5 B6 O* o# G+ F! l工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。
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想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。
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- x. ]" `3 n9 j( J* H- H4 A思考这种事情，你首先得务实！！！ P2 j2 A1 n6 {$ L2 w2 c
* f9 ?: U( u5 M7 e我也快要招人开厂了。
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# [' Y \! n. M* L q6 S+ K2 i6 \合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）# o4 e: l: _0 t/ G
合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）
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很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。* M2 k$ \; j: W9 o
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什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。7 Z* y$ ?% X$ I' g3 h& d& r7 P
( N0 ?* Z% U3 d( S4 n$ ?$ x i: Y什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。
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: I! [( l# G8 |4 D! G: K/ _0 y其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。
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3 y! n) A1 u; k* @工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。0 X3 w7 X+ g+ o. v- P
% S7 M/ ?8 h. J先务实，再想事儿！. ~( x) O. l" ~3 o) P5 Z' @
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很简单的问题：$ F8 Y% |) b7 [
# h3 L. M8 U5 N% D如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？
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楼主: aacreem
