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发表于 2017-6-17 20:23:52
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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。
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我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？
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工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。
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& y: W2 ~' o5 q( P5 E8 M+ d想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。: T' N7 E$ i$ ]6 [4 u
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思考这种事情，你首先得务实！！！
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我也快要招人开厂了。
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合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）
& D( i3 z' M' }, b- d1 g0 P5 `) ~6 S合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。） N4 D$ v* S5 r! Z2 k- C' H
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很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。( j. S( W* N7 f. K; k$ k3 `: g9 U
' X! G) j( Y+ H4 J. ]$ m什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。 J/ Y( t3 x7 J, B) P6 T q
. S( |: ]" ]! L- M. _什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。$ q7 S8 S# o9 ~" z) E
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其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。, h) m, M, w- d" M
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工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。, q5 K( R0 h9 `& _
& _' v1 n$ ]0 `. I+ b先务实，再想事儿！5 i6 c& B' S) E3 j% u( [
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很简单的问题：" r/ x9 b2 ~! P/ W! Z: t5 [
6 |- X9 Y _7 L如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？3 i8 ~& ]" T0 r& Z0 Z% i2 }2 {
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楼主: aacreem
