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公司目前正在招聘适用人才，部门来来往往也有4、5人次的离职（皆为新进职工），昨天刚来一老同志，据说是某公司内退，具体水平技能不得而知（但是肯定不和我公司产品同一行业），但是一天简单交流人比较老实，自己在收拾着自己位子上的东西。突然心有感触，假设我十年、二十年...后又要面临换工作而且会跨行业，我将肿么面对一群00后、10后的设计湿？不是不愿接受新事物也不是不愿和新人打交道，主要是到那个年龄，以我的身体状况能否再像现在一样去绞尽脑汁或者放纵精力的搞“新东西”？
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3 B, j# b5 q* ~: ]( J产生这些想法的还有一个原因是，同样销售部门的一个老同志，去年来公司虽不是同行，但是与我公司产品有点关系。该同事不会电脑公司也没有为其配备电脑，合同等文件都是内勤及我们技术人员帮其制作，其在公司整体无所事事（表面），也没有人会去说他什么因为都明白，别看人家整体玩，但是人家有客户关系，没事打打电话业务信息就有。这就是“人脉”资源啊。
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- q* A; m: [/ ~. t我们做技术的，掌握的拥有的都是“技术”，中国“设计湿”千千万，有几个能像998大侠，很多都是小人物，混迹与画图匠和技术员之间，多年以后都该怎么办？销售干好了自己开公司，做技术的能独立开公司的不多，大多都是和销售合伙（而且结局都比较惨淡）。" P. w2 p: b# S; o
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混迹与私营小企业的这一大群“设计湿”以后的路该怎么走？, C4 T1 J7 X# ~: Y: W8 {$ v
2 B! ]. K2 S3 W% u% m! y好久没写东西，写的有点乱，就这么个意思，请各位大侠吐槽一下，给点想法。 8 d' T1 E) Q7 ^8 K0 J. r7 I* E0 m
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发表于 2014-7-25 11:40:20
