最近在学管理,以后能不能用上还不好说,毕竟国企还是看门路,不看能力。把学的和给位分享下,学的挺多挺杂,望各位别见怪,纯理论较多。应该不算盗版,呵呵。言归正传0 |* E) |6 h) h q6 @/ W% @
* I8 H/ J) O* v; l- ` 先说大的方面主要指分项目(目标)管理与执行。一个公司,组织,没有目标,就想无头苍蝇瞎撞,所以要有目标。目标就是目的,(你想干什么),标准(干的事要达到的程度,标准要清晰),目标模糊会带来决策问题,决策不果断会丧失机遇,从而带来工作的辛苦。% V7 D0 M' b3 T2 H6 h9 A
$ B7 N& }% P A W" b! K 项目管理就是某一个项目工作。项目管理百分之七十工作是前期计划。计划都会讲,但做好了不容易,第一做计划要了解所做项目流程,不了解流程,做不了计划。" \7 v r" r) L: F# ~8 g3 ^8 g
% E* g* w- n0 ?; u: H补充内容 (2013-11-18 18:42):1 n/ k, [8 a' Z6 x
项目管理,有一个就是,讲究工作方法,取决于要达到的目的。项目管理五个要素,资源(包括人力,设备,)预算,时间(就是项目的工期。一般情况下有一个最省钱的工期,叫合理工期,要缩短工期就要投入更多资源,# w, z2 a5 v' U5 I E: A& D
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补充内容 (2013-11-18 18:49):
( {1 {& E% Y* H$ g# j+ {会使成本增加,实际工期而超过合理工期,也会是成本上升,这就不正常工期,不如生产时窝工,待料)安全,质量。做事要考虑目标,有些人是为做事而做事,不是为目标做事。组织不怕效率低组织就怕高效率的做错误事; \4 K$ M5 X. r4 X; R1 e
4 e, E7 t: g4 F4 u. U$ f! D补充内容 (2013-11-18 18:57):" {0 @. @: C4 O8 y
目标管理首先,要确定目标的范围,然后在做计划,再把计划分解,分派到各部,个人,要责任分明,每一步要有时间节点。再按时间节点去检查,绩效,考核各部,个人。有了进度计划就有了控制管理的基准。 |