厂里要通过考试来定工资高低合理吗？

临风听暮蝉

近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？

一毛

只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。

白云飞雨建虹桥

要看是什么工种，什么岗位。
' K. q% {0 y5 P" E! Y5 D$ g适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
' q& A+ ]6 _+ e, O基本都要考，因为信息更新快，
因此，员工掌握的信息也要随之更新。
" n0 A! L) Y& z- C$ h/ ^
( h' D) J5 y2 z* G! V如果是操作工种，而且是比较恒定的，
应该就多劳多得...

8 ?3 w( G" m" G) k# v4 Q当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
反正闲着也是闲着...

liuyong453

我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人

ntit_2000_0

给人感觉 这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
但是 实际经常变味
; F+ a% i4 d/ v, Q3 F) ^- c有些人 动手能力强，考试不行
" p" ?! I! Q/ J: c  c有些人，考试满分，动手能力差。
看领导的意思了，，，，

5230

领导会买答案吧

唐虎

合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性

临风听暮蝉

白云飞雨建虹桥 发表于 2013-5-24 16:58
) {+ d3 k' `  }要看是什么工种，什么岗位。
( c# `- t7 ~% a& R4 Z) D  u适用于吃"脑"的职位。
9 f  W! z* f6 E2 C3 M9 A2 O比如服务性质的，

我比较倾向于多劳多得……

召唤师170

这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了

ansolar

要适当的压力的