|
|
本帖最后由 hawk23 于 2013-3-19 08:58 编辑
) C( S ^2 I# Z/ F+ U( C7 @ w0 Q7 P1 o! F
刚才看到关于招聘的帖子, d H. y. F* [0 a: X% v2 C. ]
忽然有个疑问，和各位讨论
# C. X @# M& i& M) |6 W" a9 t1 s5 b5 f& `: C, T
公司招聘工程师时，对于社招的
% \/ Y+ _* e5 E; P1 j& F问的问题可能会很细 I% k4 T) R3 W4 I! r8 F9 i
涉及到加工设备上的一些操作方式 ( Q1 X$ g- N! q" Q% ~! l+ l6 |
设计上用到的一些公式
1 ]5 c& \& v0 U, w材料的选择和依据
% p: k% z+ ]; ?! H以及图纸的绘制等等* Y( d8 N- W9 _& \& v# P
当然，肯定少不了在之前单位的工作状况和职责5 P% s+ P3 \7 U' W; Q
以及为什么要从上一家单位离职
8 q& V, X; d' [公司问这些问题无非是考察应聘者对在上一家单位做设计的情况 f$ p& @+ F9 J7 U
是否很用心地去设计; V' U, k2 ^% W" d
是否对工作负责4 }% I6 L) Y9 J9 P' ?" l! x9 ~& c5 \; T8 r
以及个人对公司的要求等等5 Q8 w$ n' S+ r7 n
# H# s4 z$ U# Y- |
但当招聘应届毕业生时
2 w* m! O' _3 Y( H如果问到很细致的问题
9 L- i; N) `% _+ W0 o p8 [比如图纸中一些符号的含义3 N, s0 T6 i5 z; i* t3 a
设计时一些材料的选用3 p2 ^1 k2 a4 p2 Q
恐怕应届应聘者很少能回答出来吧$ T7 r4 q; n5 m+ i1 h8 n6 `
当然，也有在学校做过很多项目的优秀的学生9 z' y: Q3 a# I+ N2 n. r
但这不是普遍现象
3 j2 H7 a! y$ }) k我们面试过一些在上学时就在外面公司兼职画图的学生
$ u- f; V( r% @7 z& w" _2 g对于一些具体设计和绘图的基础问题，仍然回答不上来
) s7 U$ c1 p4 E# F) g那么公司在面试应届生时! s4 @" c% c( D- V, \" x
应该问些什么问题，考察哪些方面呢8 R* q( O! u+ |6 j( m8 C
' C8 }' ~; m$ U' P5 B6 n个人觉得+ a9 D8 v9 d. v) J3 k8 E; M1 \7 _
主要应该考察学生在学校的学习情况，尤其是专业课的学习情况- g Q% a; z: h$ D
考察学生在学校的生活安排，是否把很多时间用来安排和专业相关的事情# ^' n! r2 w* |; E7 n8 U
考察学生的性格，性格很重要，涉及到学生到公司以后能否尽快融入到公司的生活，能否很快地成长为工程师
9 n. C0 V* p6 }& \# n( m1 _3 r至于其他的一些方面，我觉得可以参考，但不能作为主要衡量的标准1 H2 W" g b4 Z8 X8 H6 Q
那么应届生的笔试应该出一些什么样的题呢？面试时还应该问些什么问题呢？
, M! z1 I" ]2 P4 G- c T( I; s9 |$ ?2 z# Q8 }
我觉得这个主题对于很多求职的，尤其是应届生来说，应该会有很大的帮助吧
7 B" k, x q7 V; x2 d4 l
3 N4 i. L$ K) d5 i! @) m. [8 T以上纯属个人意见
* @, v) d+ L1 z9 E, C) u0 b( u! F6 Z各位大侠各抒己见吧' j1 y4 u/ B# d8 Q! Q' B9 Q& x Q. s3 H
|
|
发表于 2013-3-19 08:57:08
