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本帖最后由 hawk23 于 2013-3-19 08:58 编辑 0 @! c0 Z- `0 R" W6 s8 E4 W; S
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刚才看到关于招聘的帖子
' H# c& r3 q ?) F( D忽然有个疑问，和各位讨论( H- O& X8 b; t) C3 W5 N- |
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公司招聘工程师时，对于社招的
4 E. [) n: ~, p2 j% G( Q2 \+ J问的问题可能会很细' }7 ^' `3 d9 m( e; p
涉及到加工设备上的一些操作方式
2 @4 Z9 s5 m2 x7 q, |* Y设计上用到的一些公式( l! M" C! q, W: O) v
材料的选择和依据
; B+ P. `4 I2 i以及图纸的绘制等等3 P$ y: O: `! K' O! X; Q
当然，肯定少不了在之前单位的工作状况和职责
: c- U$ ^2 @0 o& X, A以及为什么要从上一家单位离职* W9 h6 n9 p6 [; G+ Q: Y. q
公司问这些问题无非是考察应聘者对在上一家单位做设计的情况0 p( f# N2 {) ]; A
是否很用心地去设计
* X: o2 ^" H4 p2 y+ P. X( j& X是否对工作负责
( ^# @ j. o8 A以及个人对公司的要求等等6 R! B; d9 c/ z/ I8 Y
9 P) A* d _* N" f% R0 X5 f
但当招聘应届毕业生时
; H; |9 S1 O* ~如果问到很细致的问题' d# R7 X8 ~, t- l
比如图纸中一些符号的含义
8 D8 X2 n6 ?1 e0 _1 R# h设计时一些材料的选用
% c8 P! m8 f, J6 q恐怕应届应聘者很少能回答出来吧
# [3 I1 e5 H+ a9 O- P8 }当然，也有在学校做过很多项目的优秀的学生
3 p. l- w7 B( w; Y' ^1 m+ o3 u& a但这不是普遍现象! |+ W# Z5 Y' o+ g! R& d9 N
我们面试过一些在上学时就在外面公司兼职画图的学生
' o, }/ Q1 O! B# g( s& b对于一些具体设计和绘图的基础问题，仍然回答不上来! H1 u! ?: r9 A4 v
那么公司在面试应届生时
8 ]: ] _. j* q3 ]( d/ `) L应该问些什么问题，考察哪些方面呢$ F! l" \- R% _+ H1 A1 Y
) m, E4 H, P, I2 X$ [0 Y: Y. B! u/ i
个人觉得' ~* C% x" W$ S6 T* J8 E- ]3 W
主要应该考察学生在学校的学习情况，尤其是专业课的学习情况
) B; ` T3 u2 ] ?0 l' _考察学生在学校的生活安排，是否把很多时间用来安排和专业相关的事情" \3 e f" \ U% V! ~+ _7 d5 l$ ]
考察学生的性格，性格很重要，涉及到学生到公司以后能否尽快融入到公司的生活，能否很快地成长为工程师
: q) B* S: C4 w至于其他的一些方面，我觉得可以参考，但不能作为主要衡量的标准
# U/ g# x, f$ k; q8 @那么应届生的笔试应该出一些什么样的题呢？面试时还应该问些什么问题呢？
, d" p. d( ?$ R- z6 f1 H1 N5 y
, K" L6 v5 `: c8 m7 h5 |6 j我觉得这个主题对于很多求职的，尤其是应届生来说，应该会有很大的帮助吧6 o) Z+ h) u6 ?( Y/ \+ |' M
* x# `1 s8 y( w' Q" z( J
以上纯属个人意见
, z5 o/ E% w8 V. X各位大侠各抒己见吧0 w; I ^1 _) q# R+ r' [$ N- @$ `
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发表于 2013-3-19 08:57:08
