|
|
当下中国最火热的行业，新型储能当之无愧。近两年，储能行业吸引了数万家企业入局，对人才的需求量也在暴增。* S% z, g! D1 J
" X( E" ^( r+ n6 w各大储能行业展，也成了挖人现场。
N7 _. @& e2 l2 O: l6 t
?* z% D( ~1 h7 h“优秀的工程师现在平均人手5-6个offer。”猎头透露，目前储能行业内紧缺的还是以工程师为代表的技术类人才，总监级给百万年薪很正常。
2 m: v: x& i; \" H3 i. _1 o% z, N' F: I- A1 u& `
和绝大多数爆火的行业一样，储能造富的机器开动，人心也跟随财富和职位浮动，“挖人”和跳槽也成为常态，甚至出现某些公司的核心技术团队集体出走的现象。
. ?. B% P' Y2 U
5 @# N0 W; f* [/ ]目前储能赛道里的创业公司不少都是老牌光伏、储能和电力电源行业上市公司的人才出走组成的团队。在创业公司BP的团队介绍中，大厂背景成为一个重要的加分项。在业内，华为、艾默生、阳光电源、南都电源等老牌厂商，都曾有过储能届的“黄埔军校”的名号。% ]; s5 k2 r6 [ D
$ Y1 s6 y% h1 v3 e2 v8 \% _
人才的快速流动，经常被视为是一个行业动力与活力的表现。但过度的挖人和抢人，也折射出行业初期的野蛮生长和无序。
% H( o6 e% {' H. [; W/ R0 Y6 {2 D/ d) a8 ^& q, q: K( W# h- c
过去两年，火热的储能市场吸引了海量的新玩家的涌入，对于人才的需求也在快速“井喷”。
6 B2 I- g, ^' M
7 }2 f8 z# ~! Z* |( e% s; R储能本身也是一个技术较为密集型的赛道，有着较高的技术门槛，非常依赖专业化的人才。以储能系统集成环节为例，其业务环节既涉及到锂电池的电化学领域、PCS（储能变流器）的电子电力领域的know-how，还需要掌握计算机软硬件、热失控的管理等，涉及到多个学科和专业。
; t0 d. a0 o) z9 \) p; I8 p5 @% W
“电力电子行业是一个非常依赖人的行业，需要一个比较庞大的核心技术团队。但电力电子技术板块的核心人才，实际上在全国来说是比较有限的。” 8 {! Y0 N0 G+ V% Z! W9 j6 }3 ^
$ U2 y6 I, ~! ]0 t“每年从高校毕业的电力电子硕士，全国加在一起可能也就不到一万，造成这个行业的专业人才非常紧缺。”9 Z) L& f7 ?% O! R
1 I) k3 i% m( t, A智联招聘在分析了38个核心城市招聘薪酬水平后，在《中国企业招聘薪酬报告》中指出，今年第一季度，新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十。 |
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2023-8-26 09:21:08
