职场怪现象——你总有干不完的活，而别人没有

yishui522

总结：会干的事情多，会说的是非多。

gaxisjtu

未来第一站 发表于 2020-4-23 21:29
6 \6 j# p) u  X9 L& x3 K要相信领导常挂嘴边的话：
# a# ]3 W8 ~% ]# C$ m/ }& f* m, Y“干活都是给你们自己干”“学习都是给你们自己学”

/ O) A' q) O+ z3 ~% _6 y" O3 F1 _9 R6 }我们领导不会这么说，而是说，大家都要向***学习。
% O! S' P, ?$ B3 ?* m/ N! K+ W

gaxisjtu

晓昀 发表于 2020-4-23 21:20
干活多的人基本这4条全占了。如果按参与的项目多少分配项目奖，就不会出现累死干活的人，闲死不干活的人， ...

关键没项目奖金。干多干少一个样。

gaxisjtu

craftsmaner 发表于 2020-4-23 22:00
. P+ ]8 j, E4 r  ]/ @5 i加工资还没你份

4 M! e* U0 A+ I* x; J- @1 o+ B很赞同。这就是现实。还是一句话，能跳则跳，只有跳才会加到工资。

gaxisjtu

魍者归来 发表于 2020-4-24 08:57
4 W2 c- R" Z: K5 g6 `7 @7 g+ ?现实中遇到的几乎都是后半句的情况……

现实情况，的确都是后半句。
$ X  h# t) W# G! O- V

gaxisjtu

a86266726 发表于 2020-4-24 08:07
如果秉承多劳多得的原则，干再多的活也无所谓。就怕干再多的活，工资还是和摸鱼的人一样心态就裂开了

在工资保密的协议下，这种情况普遍存在。只有老板心里有数。

远祥

不跟老板搞好关系，怎么干怎么错？？