ncy502652960 发表于 2018-11-14 10:56
改变别人很难，改变自己却很容易！
是啊，怎么说呢？现在这个社会啊。就这样吧
广州粤研钟彦华 发表于 2018-11-14 10:59
一个人的突出必定会影响其他人的利益，如果关系处理的不好肯定别人不会与你合作，消极怠工可能是能力的问题 ...
有道理，你说的对。
红动中国wu 发表于 2018-11-14 11:10
公司的大环境是鸟样子，众人皆醉，你一小工程师能改变什么!
找个好平台，才能干一番事。
先有伯乐，才有 ...
我觉得你应该是一个有眼光的人。
leijiang123 发表于 2018-11-14 11:14
鬼谷子：无以人之所不欲，而强之于人；无以人之所不知，而教之于人。
孟子曰：人之忌，在好为人师
起码要有进取心吧？
jiangdayuan 发表于 2018-11-14 11:20
觉悟高的人毕竟还是少的
是的，我也觉得现在做点事有点难啊。
魍者归来 发表于 2018-11-14 11:21
情商比智商重要，做人比做事重要。
直来直去还没被领导打压、同事排挤的，要么是后台够硬，再不爽的人也 ...
这是句实话啊。
前景钱 发表于 2018-11-14 11:38
起码要有进取心吧？
这和有没有进取心一点关系没有 你同事问题在于毫不委婉的指责别人的过错 如果他是领导 OK 关键他不是领导
leijiang123 发表于 2018-11-14 11:52
这和有没有进取心一点关系没有 你同事问题在于毫不委婉的指责别人的过错 如果他是领 ...
这个是关键。:victory:
本帖最后由 3983596 于 2018-11-14 14:34 编辑
说话声音大的弊病远大于优势，不是吵架胜似吵架
成立时间越长，队伍越是“管理者的心态”这个筛子筛下来的，
越老的员工，越是被“管理者的心态”这个筛子筛过无数遍留下来的。
什么意思呢？这个队伍的主要交流氛围是什么样的，不是每个员工能决定的，员工，只能选择去还是留。