1、他们厂的所有员工，上至厂长、下至扫地阿姨，在劳动合同上签定的工资额，全部统一，是当地最低的保障线：690元。但实际上，各人工资还是按级别、能力不同而异的。只是这样一来，如果万一发生劳动纠纷，员工告上法院，即使胜诉，亦只得690的赔偿。所以他一不怕员工闹事，二可以随意炒人。
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一次就业指导讲座课上，律师告诉我们，有的企业就是这样把工资分为N级，所有人都是最低一级，其他的钱根据工作情况给。如果单位想开你，又不想付违约金，就只支付你最低一级工资。你想想看，每月拿四五千的，变成拿一千块，你自己就的走人。
这个律师还讲了帮很多公司整治辞职员工的事情，让我们一定要小心。当时我们那个寒啊……
[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-1 11:17 编辑 ]
看得都寒心了
不过现在的老板是“精打细算”的了
就看他们的良心了
还有很多是我们被剥削的不知道的
听说我们公司员工缴的个税是被公司自己吃了的，算算也不少，最少的也能拿来发全勤奖了
现在有很多这样的无良公司成天发垃圾邮件培训新劳动法的应对问题，各种阴招层出不穷。关键真的是有的朋友说的当地政府是否真的愿意为弱势群体撑腰
说来说去，只有盼望能有个别官员为民着想。国家的政策是好的，但执行起来打了很大折扣。比如国家对西部中小学教育的政策听起来心里暖洋洋的，如果信以为真，那就是天真了。
还有很长的路要走。
昨天去无锡，听无锡的朋友说了，不签合同，抓到一个马上罚5万。如果举报，劳动监察马上过来，当场开给你罚单。
额~~~，好狠，这样的企业走不远的。
劳动法是好点,在中国这样的社会执行起来很困难.
看来当员工在什么公司都不好过
大家还是加把劲自己做老板吧
这样也许能改变点现状
这种事情多发生浙江劳动密集型的小厂里，工人技术水平低，对工厂的依赖性差！为富不仁！
不要把所有的矛盾都集中到企业，我就碰到过这样的事，一次我们的一个工人要有来上班近两个月，说是儿子要结婚，上班后有多次请假，最后我决定开除了，没想到接完所有工资和 补偿后，在下班途中将我们的班车堵住，并将车胎破坏，又有很多不名是非的群众围观，最后在劫持我8小时后（还好没有人太多人打我，直有点轻伤），有公安部门汇集百人才把我营救出去才解决问题，最后那个被开除的工人被拘留15天。我不想说谁对谁错，但有时企业也是弱智。