呵呵。现代包身工，估计我要换工作了，到上海，就是我在创业沙龙里发贴的那个朋友那里，真不想用这个关系啊。纯洁的朋友关系变雇佣关系了。
可以的话你入技术股，那样在做决策的时候你有发言权
否者以后肯定郁闷，除非你朋友够信任你，对于技术方面全权委托 中国人太聪明了,心思都花在这上面,怪不得很多德国的小企业虽不太,但是干出的活中国没法比.
你把员工当猴耍,只能找到猴一样的员工.招不到人. 原帖由 一两酒 于 2008-3-1 21:32 发表 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
中国人太聪明了,心思都花在这上面,怪不得很多德国的小企业虽不太,但是干出的活中国没法比.
你把员工当猴耍,只能找到猴一样的员工.招不到人.
这话说的对。不过现在很多小私企，就是在找猴一样的员工，因为他们做的活猴也能做出来，而且能发财，这又做何解？ 希望楼主不要这么强调“80后”这个词语，听起来好象是80后的企业老板都不是好东西似的。
其实绝大多数黑老板是你这个年龄段的。
[ 本帖最后由 天气 于 2008-5-5 16:28 编辑 ] 对待员工要真诚，诚信待人，人才会百倍报答，职工如果得不到应得的报酬，私下也会做出不适当的事的。 在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：
老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。
员工的道德：从老板身上弄到钱，就是最道德的事情。
所以老板会将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。 其实这些老板如果可以把研究怎么“对付”员工的一半精力用在提高技术水平，降低成本上的话，估计获利还更多~！ 不要把所有的矛盾都集中到企业，我就碰到过这样的事，一次我们的一个工人要有来上班近两个月，说是儿子要结婚，上班后有多次请假，最后我决定开除了，没想到接完所有工资和 补偿后，在下班途中将我们的班车堵住，并将车胎破坏，又有很多不名是非的群众围观，最后在劫持我8小时后（还好没有人太多人打我，直有点轻伤），有公安部门汇集百人才把我营救出去才解决问题，最后那个被开除的工人被拘留15天。我不想说谁对谁错，但有时企业也是弱智。
关于公司有时体现的弱势，有时候的确无奈:'( ，如果一个放了水，其他的就不好说了。公司虽然表现的是强势群体，但实际上往往又是很脆弱的，不得不这样，谁吃饱了没事专门研究这样的问题，不得已啊。公司什么都好，和大家一样的待遇，不又是回到大锅饭时期了吗？哦，你遇到好公司，跳，那公司呢，不是也一样有损失，能向你讨要吗？
联系到老马的那位80后老板，它的思想的确有问题，可以去这样做事，不能这样引以为荣，畸形、无赖的思想。
现在有一部分员工的的确确很操蛋， 遇到这样的人一次就可以让你记忆一生。
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兰羽说得很深刻，很赞成。员工和公司的矛盾是最复杂，最难辨别是非的。表面上看起来，谁说得都有道理，又好像谁都没道理。这位80后公开这样宣言，引以为荣，确属恬不知耻。有的80后是很可怕的，他们似乎已经失去底线，变得没有心理障碍。
劳资问题不是理论问题，也不是道德问题，是环境问题，互动问题，整体问题。 说起来又回到了“社会的大气候”问题了
浮躁、急功近利、太多缺乏底线——无论是人、事还是物
个人只是社会现实某方面的体现
乱世造英雄、社会的转型期却容易造“垃圾”