一位80后私企小老板，坦言如何对付劳动者！
日前，在一个偶然的场合，碰到几位老板级的人士，聚在一起闲聊。在谈到各自员工的管理问题上，很自然就牵涉到新《劳动法》的问题上来。呵呵，一谈到这里，各位老板们自然各有各的讲法，言辞激烈，但所有的人加在一起，不及其中的一位小老板（企业不大，20~30人、他年龄不大，80后）的发言令人侧目。他说道：
1、他们厂的所有员工，上至厂长、下至扫地阿姨，在劳动合同上签定的工资额，全部统一，是当地最低的保障线：690元。但实际上，各人工资还是按级别、能力不同而异的。只是这样一来，如果万一发生劳动纠纷，员工告上法院，即使胜诉，亦只得690的赔偿。所以他一不怕员工闹事，二可以随意炒人。
2、加班问题。工人每天要工作十多的小时，还要说是员工自己申请加班的，强制员工自己写申请纸，如果不写，马上开路，工厂顶多赔690。由于每个员工的实际工资都不止这个数，都怕吃亏，所以也都“自愿”地申请加班了。
3、违纪罚款问题。员工稍有差池，罚得可是不轻。据他所说，刚有两个工人，不服工厂的纪律处分，撕了公告，加重处罚400元，开除出厂。此事闹上当地劳动仲裁部门，结果还是工厂赔690，扣罚400，剩余290。那小老板谈到这里，哈哈大笑，眉飞色舞、洋洋自得，直讪笑那工人“傻蛋”，干一个月才得290。
这番话听得我心一阵阵颤抖、脊梁骨直发凉，如果不是亲耳所听、亲眼所见，真不敢相信，一个这么年轻、这么“有为”的人，心居然会这样地黑，这样子对待替他挣钱的员工。他不但不认为他这样子做是错的，还大大声地对我老板说：“在这里一带啊，只有你一家厂带坏头啊，每天8小时，那有这样好的事啊！”，哎呀呀！听着听着，我自己都懵了，好象真的作错了事一样了，都不知哪头是头啦？！！:L
别的话我都不会说了，不知别处还有没有这样的老板，还会不会发生这样的事情，如果你、你们遇到这样的老板，该怎么办？新《劳动法》还能保障到我们最基本的权益么？:'(
罢了罢了！回头再看看《厚黑学》去。
[ 本帖最后由 憨老马 于 2008-3-3 07:44 编辑 ] 上有政策，下有对策。如果你是弱势，没办法，忍！到法院去告？开玩笑吧，门朝哪开都不知道。 呵呵。现代包身工，估计我要换工作了，到上海，就是我在创业沙龙里发贴的那个朋友那里，真不想用这个关系啊。纯洁的朋友关系变雇佣关系了。 杭州学徒大侠，可要慎重啊，去朋友那里工作很为难的。
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同意，还不如不认识的。道理估计你也懂。 呵呵，以前在一个战壕里打拼过，相互之间很了解，他就是狠，所以发财了。过去主要是负责帮他花钱的。:lol :lol 谈了国外一个食品公司的设备项目，我去把关的。食品机械行业是我的专长，他搞的是汽车模具。知道我要换单位，通过他老爸，找到我老爸来说服我的。[ 本帖最后由 杭州学徒 于 2008-2-29 22:06 编辑 ] 我也在企业做管理的，楼主所说的的确是现在社会上存在的，但我不知道您那的劳动部门是怎么监管的，第一条的确钻了法律的空子，但第二、三条应该是不符合法律规定的，就算员工申请加班也应该支付加班工资，但要按690元的基数计算，另外，罚款400元也是不符合规定的，未造成企业损失的，罚款不应该超过工资的20%，所以罚款应该不超过138元。如果感觉劳动仲裁不合理，可以到法院去，没关系的，不要把这些部门想的太坏。
关于新的劳动合同法，我也参加了劳动部门的座谈会，在会上企业和劳动部门的争议非常大，企业最后还是按法执行，但很多企业还是想了些打擦边球的方法，比如第一条所说的。
另外，劳动部门私下与我们讨论时，讲劳动合同法能顺利的通过，主要是当时黑矿工事件，而法律的目标是保护矿工、建筑工等。
回7#
对第二条，他说在招工的时候就已经商议好的，就象周瑜打黄盖一样，愿挨的就来；对第三条，就看当事的员工有没有胆量去法院了，但绝大多数都不会去的。 主要还是政府的原因,一是把政府应该承担的社会保障责任抛给企业,同时也不愿意为劳务人员维权提供帮助 第二条就算在合同在反映了，也是违法合同，到劳动部门肯定要求支付加班工资，前提是要提供相关证据。