当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开
“当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开。”这句话是我刚才看帖看到的，不少人顺着这句话骂老板。
确实，从这句话简单一看，好像是在谴责一个忘恩负义的人。但是，假如老板说，你都没有价值了，我为什么要留你，我这里又不是慈善机构。我们如何应对，如何反驳他呢。
当然，违法劳动法是不行的。比如说，我昨天还在做事，今天你借口我没有价值就开除我了。但这不是我们要谈论的问题。
大家关注的重点是道德评判。如果你对公司没有价值，老板把你一脚踢开对不对？各位怎么看。对没有价值的员工一脚踢开，老板应不应该谴责？
最近流行道德绑架这个词，这属不属于对老板进行道德绑架？
另外，是谁让你对公司没有价值的，是老板还是你自己？我们为什么会变成一个没有价值的人？
本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-24 16:43 编辑
想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时，就曾遭遇过这事，那个马老板也确实是这样待我的，在当时来说，他老板认为已经从我的手上学得了一大半的技术，而且其手下的员工也差不多学个皮毛了，于是便想办法借口叫我走人，在打算赶我走人之前，他还特意去人才市场上又找了一名候补机修工，让我把这名机修工给带上路，我当时一看便知大事不好，随及便也找了一个借口，说自己的老母病重，接下来老板只好给我算了工资走人，可不曾想过了若干年之后，那个老板又开始找我，要求我回去再帮他一回，帮他带出一个搞UG数控编程及三维造型的人，这工资一切都好说，哈哈，这次我说什么也不愿意帮他做了，于是后来他老婆又给我打电话，在电话中给我承诺，工资月薪一万五，我还是没有理会她，哈哈，老子上次倒霉，不小心上了你老板一回当，往后再也不会上你老板的当。 有价值又怎样。遇到卸磨杀驴的事情。还不是一样遭到抛弃。 价值这东西说不明白的，还有个不靠谱的是谁认为，如果你能充分认识一个人的价值那该是多牛逼的事情。 这句话我觉得说得也不对，应该说老板用不到你了，就把你踢开才对啊。那对于员工来说，自己有本事，去哪儿都不会饿着。 还用说!营利事业本当如是,除了试用期2~3个月自己觉得此非留爷处(在大陸期间尤多),以往俺离职通常老板都要翻脸 都是对等的，没有价值，老板养你才怪呢，老板经营的企业产生不了价值，谈其他的都是白扯。商业世界里，没有半点矫情，只有生死。 公司看作甲方，个人看作乙方，甲乙方有共同利益的时候才会在一起，乙方满足不了甲方更高利益的时候甲方就会让乙方离开，甲方满足不了乙方更高利益的时候乙方也会跳槽离开甲方，大家双向选择 很多NBA球员被交易或被裁掉也会说这样的话，但是他们都承认这就是商业。 俺认为坛主这句话得区分讨论，是老板认为你没有价值，还是你的确不能创造价值了，像楼上杨大侠的例子明显是老板不识货。