杨善梅 发表于 2016-6-24 16:40
确实是这样，在国内的基层小工厂里，大多数老板们都不同程度的违反劳动法，其中还有不少小厂连最其码的工 ...
如果五险没交，直接告，不过确实存在不少的…………
杨善梅 发表于 2016-6-24 16:35
现在的老板们太精明了，他那手上的钱都是经过药水反复蒸煮过的，并不是我们常人所能拿得到哦！
做看老板破产，然后我去下一家。手里有本事，就不慌
左次无咎 发表于 2016-6-24 16:50
做看老板破产，然后我去下一家。手里有本事，就不慌
是的，遇到这样的老板也只能这样而为之了。
我觉得没价值踢开是没有问题的；对于普通员工；应该给相应的赔偿就好了！当然如果做的好的就赔多点！如果对于元老级人员；为了公司进一步发展；可以安排到空闲的岗位或者给予足够多的赔偿！
杨善梅 发表于 2016-6-24 16:52
是的，遇到这样的老板也只能这样而为之了。
姐姐啊，老板是老板，咱是咱，位置不同，目的不同，肯定有矛盾；作为个人要的是什么，付出的底限是啥，自己得知道，
你都没价值了为什么还用你，公司就是公司，不是家。运动员没价值了立马开走，再招新秀，这才是公司发展之道。
只有太闲的人才会去道德谴责，真正有料的人你踢开他，第二天就有人找他上班，而且涨钱。
认清自己，价值在什么地方。
认清形势，看是自己的问题还是别人已经不想留你了。
然后再做决定！
双向选择，没什么谁把谁踢开的，假如是老板快破产了，还不是一样被大家一脚踢开？
老板用人第一是看忠诚度，第二是能力，即忠诚又有能力的会被重用，忠诚而能力差的会一般使用，有能力却不够忠诚的，那就是一脚踢开了
对于经理来说，是忠诚却能力有限的重用，有能力的提防使用
这貌似已经是中国领导的一个共同特点了。
用你的时候各种许诺，各种鼓励，各种好话，等事情一过就全部当没说过。
领导们也知道自己说的根本无法实现，但是还是画着大饼。
员工们也抱着万一的希望来完成工作，结果却是一次次的失望。