对公司领导不能说实话啊:lol
公司明摆着测试员工是否要离职的
很鄙视公司的这种做法
这还用问,不签.
工作该怎么干,还怎么干.精力不要放到软件上来,软件能用到熟练程度就行,不要求精.关键是多学习设计方面的东西,把时间浪费在这种培训上没意义.把能力提高,多参与核心项目,尽量把关键部位的设计拿下,这你就能拿住老板了.
公司为我免费报名参加动画制作的学习班,好让我为企业做一个产品宣传动画片,我决然拒绝了,这不浪费我的时间么.
seekfor 发表于 2015-7-25 23:48 static/image/common/back.gif
1、proe常用基本命令就那几个，有的人拿个一千多，有人工资上万，为什么呢？
2、很多人说说为的topDOWN不需 ...
最重要的是理解TOP-DOWN的设计思想与理念，然后，用软件表达出来；具体怎么用我想人者各不同，使用复制几何，使用骨架，等等，你觉得爽！你觉得在PROE 设计管理中，这样做有层次，也未偿不可；
TOP -DOWN 类似的培训，如果留心在百度都可以看到；对PROE稍有研究的人，也未必稀罕！公司拿这个来要挟工程师，说明公司领导人的视野与胸怀不大，或管理方法有问题；
如果担心技术流逝，无法传承；TOP -DOWN 的培训PPT如果花钱，当然也会给公司的，以后来的工程 师看看也就会了。
这样的公司，只可过渡；
是有些让人蛋痛。:)
seekfor 发表于 2015-7-26 23:25 static/image/common/back.gif
我想你理解错我的意思了，我一点都没有说软件好才能拿高工资哦；思维决定一切；
就拿TOPDOWN而言，我想说 ...
一个画图软件的培训 什么自顶向下的思路..... 真心没啥用 这种所谓的画图思路之前有就有了 没有就算了
这个培训 我觉得一点参加的必要都没有
兄弟，你摊上大事啦！你现在签与不签，领导都知道你不安分了，奖金是多不了，工作事情还是要做，而且会专挑骨头给你啃！
公司有机会培训你们我认为是好事，我们希望有培训的机会都没有，至于那个三年的期限不在现在考虑的范围之内，首先充电更重要！
站在公司的角度无可厚非，但是落在自己身上真心无法接受
这其实看你自己的了