老鹰 发表于 2015-7-25 16:30 static/image/common/back.gif
严格说来这样做也不合理，甚至不合规。奖金应该按照贡献发，而不能按照是否签合同来发。
问题在于，贡献大小，还不是领导一句话的事情
河豚会吹泡泡 发表于 2015-7-25 16:26 static/image/common/back.gif
有这么好的机会为什么不学。只要工资不算太低。而签了没有规定3年内不加工资（工资必须每年都要加），这无理 ...
因为PROE用了两年了，所以基本上问题不大，所以我觉得这次培训对我收获不是很大，而且，这只是个开始，签了第一份就有第二份，叠加就不是小数目了，而且这边工资不高，家人也不再这边，所以3年内离开可能性很大，所以最后还是打算不签
看我发挥 发表于 2015-7-25 16:31 static/image/common/back.gif
如果，你的PROE的技术可以，你可以说，我不需要培训，该培训的东西，我都精通了。
其实这个培训每年都有，一般是针对刚来的本科生的，其余人可以选择性的听或不听，但今年突然要所有人签协议，难道是因为今年效益太差，走了不少人，想通过这种方式留人吗
crazypeanut 发表于 2015-7-25 16:31 static/image/common/back.gif
问题在于，贡献大小，还不是领导一句话的事情
是的，奖金是部门领导做的，经过董事长签字就行了，其实也是第一次遇到这种事，签不签也犹豫了很久，但考虑到待遇和家庭因素，还是打算不签了，随他吧，
站在企业角度，可以理解，无可非议。
现在哪个公司不是这样？我们现在只要是公司花钱培训了的，都会跟我签协议，我都不敢犹豫的赶紧签了，我要签的慢人家下次就不带我玩了。。。
醉翁之意不在酒，公司之意也不在培训。
你能不能干活，公司心里有数。而这个培训能不能真正提升你的工作效率还两说，其实公司是想要留住你，增加安全感。
你要是真的找到更好的归宿，3K的培训费用自然不在话下。但是你如果觉得这次的培训让你觉得很恶心，不如把这次培训当做崔健很久以前唱的那首《一块红布》来听吧。大家都不容易，如果你真的不能忍，就早点提出来。不是要你马上走人，而是这个培训你就是不去。公司是拿你没办法的。不服从公司的安排，这个事情可大可小。如果真给你小鞋穿，你可以把事情搞大点。你要是有签劳动合同的话，就去劳动局举报，公司不会真的和你来硬的。
3000块，先签了再说
我们公司有类似的协议，是去总部培训的，想去就要签5年合同，不去也没关系
另外问一句，这种软件真的有必要培训吗？