3000块的培训费用，还要签合同，这公司也没必要呆了吧
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
先签再说 辞职走法律途径:lol
又一老实人！
几千块钱而已 何必看的那么重两害相遇取其轻着自古的道理嘛 签吧 辞职大不了配几个钱
培训就培训吧，三年时间不是太长，
意力 发表于 2015-7-25 23:38 static/image/common/back.gif
这是一个明摆的坑嘛。挖出这样的坑出来，总是不宜久留之地了。楼主权衡，开始为以后打算，是否觉得可以跳了 ...
打算年前年后跳，不签了
seekfor 发表于 2015-7-25 23:48 static/image/common/back.gif
1、proe常用基本命令就那几个，有的人拿个一千多，有人工资上万，为什么呢？
2、很多人说说为的topDOWN不需 ...
首先，我觉得拿一万元的人绝不是因为他软件用得好，再说一个软件用了两年我觉得最起码我不会卡壳在因为软件的摸个功能不会用，所以我觉得很多人过分强调全面的去学习一个软件是没有什么意义的，现在工作中运动仿真用不到，拿我就没有必要去学，还是够用就行，我不觉得一个软件需要花很多时间去学习，对大多数人而言，最后，这个培训实际每年都有，我们公司是高价买的版权，所以这个培训是附带的，是针对刚来的大学生的，我去年已经学了，所以，我才说这个培训价值不大，至于说的骨架建摸，现在我们就是骨架建模，我觉得暂时够用了
月露冷 发表于 2015-7-26 19:07 static/image/common/back.gif
首先，我觉得拿一万元的人绝不是因为他软件用得好，再说一个软件用了两年我觉得最起码我不会卡壳在因为软 ...
我想你理解错我的意思了，我一点都没有说软件好才能拿高工资哦；思维决定一切；
就拿TOPDOWN而言，我想说的是入门容易，要想用的好是需要见识一下优秀的设计思路
和实际案例的，这也是培训的意义所在；
当然，工作中用不着另当别论；能有效率的完成工作的技能都是好技能，不一定要什么都学；
买软件附带的培训没什么效果(这种附带的培训都收费？你们公司想钱想疯了？），都是草草的讲一下。
五六八八 发表于 2015-7-25 20:58 static/image/common/back.gif
3000，真的不多，要我我也选2，说实话你到其他地方不一定有这个培训，我们当时进公司也要求签类似的协议， ...
最新合同法不是规定员工离职不用赔偿违约金？
楼主打算年前年后跳，不签了
3000元的培训费换三年的工作年份,这公司太会算计了
告诉老板,说自学,给老板省下这3000元
不签意味着暂没长远干下去的打算
老板要留你,你是个有用之材,
若没态度或让你走人, 同志仍需努力