老板决定降薪，我们准备维权，求助社友们
本人现在浙江一机械公司从事机械设计工作，工龄将近3年，技术还行，本职工作方面基本没出什么大的纰漏；不过有大多数技术男的通病，只知埋头画图，不擅交际。现公司由于设备利润直线下降，为缓解生存压力，老板决定整体降薪！
今天刚接到人事口头通知本人降薪40%，顿时有点懵了。问其原因，美其名曰公司决定。回来大概一聊，有降10%，有降20%。本人算降最多的那档，就有点不思其解，按本人表现不该如此，前几天经理还和我打哈哈说最多10%。现从小道消息大概了解其原因：老板对我有点小意见。
原因在于之前向总工介绍个同事，那同事技术比较出众，人有点桀骜，有次没给老板面子得罪了老板，细节就不赘叙，免得私企的是是非非污染了各位大侠的眼睛。所以本人有点连带责任。现在本人的想法是，公司不仁怪不得员工不义，打算等下个月降薪的事情做实，去劳动部门仲裁一下。
在此有以下几个疑问请教一下各路大侠，还望此方面的专家或有类似经历的大侠给点意见：
1、虽说劳动法有规定企业不得以效益不好降低员工薪资，但中国法律向来弹性大，以这一条款去申请仲裁，胜算几何？
2、原来签合同时是按浙江省最低基本工资签的，实际当然不止这个数，有3年工资卡为证，请问仲裁按何种工资基数核算？工资卡？
3、劳动法规定周六周日上班算加班，需付双倍工资，可否按诸如200元/天*50周/年*3年=3W申请赔偿？中国强权社会打工多少处于弱势群体，周六双倍工资仲裁获胜的案例本人仅碰到过一例，不知如上操作有没经济上的收获，还是画图工脑子画傻了白日做梦？ 降薪，降一分钱都不干呀。 辞职就好了 果断，走人。让老板任性去吧
:lol 降薪也可能是老板的无奈之举啊，有时候要有和企业共度难关的意愿。当然这个事情呢，如果降幅太大，有时候是有点故意给人难看的，那就另当别论了。 这不就是要你走人么？ 关键“原来签合同时是按浙江省最低基本工资签的”。
而且是你一个人战斗，你没任何依据，仲裁赢不了。
至于加班，你要有单位让你加班的证据，否则视为你主动“加班”，这个法律上是不支持你的。 现在实体老板都干草鸡了
有点钱就去做点理财 现在做个p2p 3个月就能10% 哎
老板能给同志们降薪就是说 你们愿意干就干不愿意就走最好都走 老子把钱用来搞金融去//
日子越过越难 要白布做横幅不