论坛 › 人才职场 › 改革让人无语！

dashajiang 发表于 2014-2-7 15:36:09

改革让人无语！

年前公司风风火火的讨论改革方案，我们技术上都积极的参与提出看法和意见，盼望着工资薪水有所提高，可惜.......在以前我们公司一直都是死工资，月月不会变动，大家发表意见说工资没有波动不好，然后老板就改革了！结果入下：
月工资总合的20%作为绩效工资，绩效工资部分以百分比考核。例：月工资总合为4000元，绩效工资=4000*20%=800元；实际收入=月工资总合*80%+绩效工资*系数(浮动)；    系数=绩效评分(0~120)*%；（0~60分及100~120分应说明原因及报批）这样算起来岂不是把我们身上原来的肉割下来再根据我们表现发给我们吗？我感觉很无语，本来我们工资在本地区就算低的了，没想到又来这一出！这就是改革呀？弄得技术上都很心寒呀，虽然领导说基本上都是100%，但心里还是不是那个味！盼望了几个月的改革最终就是这个结果，让我们对老板心寒，技术上已经因为薪资走了好几个人了，到底领导想要个什么结果呢？这样的改革是不是变相的降低我们的工资呀？！
无奈！无语！

shaod 发表于 2014-2-7 15:40:10

人挪活。

dashajiang 发表于 2014-2-7 15:49:09

shaod 发表于 2014-2-7 15:40 static/image/common/back.gif
人挪活。

我工作还没多长时间，在这在学段时间再说吧！

shaod 发表于 2014-2-7 15:50:56

dashajiang 发表于 2014-2-7 15:49 static/image/common/back.gif
我工作还没多长时间，在这在学段时间再说吧！

这倒是，士为知己者死啊

zhiming6585 发表于 2014-2-7 15:54:06

羊毛出在羊身上

icegoods 发表于 2014-2-7 16:14:07

淡定，公司再改革也是一上班的，别想太多

把刀用好 发表于 2014-2-7 16:27:39

这也是为什么大多数企业所谓的改革不得民心的原因之一，只知道自己享受改革的成果，而忽视了广大劳动人民。忘记了只有上下都获利的改革才是长久的改革之道。

zyk566515 发表于 2014-2-7 16:28:45

我们公司对技术部门的激励制度改了好几次了，从来没执行过。。。。 改来改去还是死工资，作为打工者，老板出尔反尔我们见怪不怪了。。。

の小南灬 发表于 2014-2-7 16:40:12

ws456456 发表于 2014-2-7 18:37:45

忍一时，抄它老底

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