论坛 › 人才职场 › 改革让人无语！

dashajiang 发表于 2014-2-8 08:48:05

karlmayerdesign 发表于 2014-2-8 08:30 static/image/common/back.gif
从我进公司就是这个制度...不过我们是工资的30%是绩效...亏我们还是外企呢

工资高点这个制度也是行的，无论70%还是80%只要能达到普通工资水平，剩下的绩效就是高出的收入，但我们公司不一样，在本地区薪水就是偏低的，然后再让我们拿原工资的80%还让活不？年前我工资2500，年后2800了，拿80%也就是2240，再扣除保险200，就2040了，不但没涨工资干了一年了工资不升反降了，心里不是个滋味呀！不过唯一好处就是我毕业时间不长，在这公司还能学到不少东西！只能这样安慰自己了！

一重科技 发表于 2014-2-8 08:50:26

改来改去，老板也是不会多给大伙钱的，都是一样的道理，老板都是希望越省钱越好的！！

孙建si 发表于 2014-2-8 13:38:25

哈哈，楼主还不忿了，俺们好几年前就这样了

日前还听说，那20%到年底根据年度表现来发。

元芳你怎么看？

992380541 发表于 2014-2-8 16:58:30

我刚去的一家公司面试，薪资结构也是这样，果断不去了

tedwu 发表于 2014-2-9 11:23:34

企业的改革，就是改了个方式来“割”，当然不是割老板的肉了。

fmdd 发表于 2014-2-9 12:13:25

开始找工作吧，这里要散伙了

Alex19880319 发表于 2014-2-9 12:22:14

大部分的企业都是这个样子的！搞技术的基本都是死工资滴....凑活着干干吧！

天水蓝 发表于 2014-2-9 17:08:27

楼主理解错了。薪酬制度改革，一般与涨工资没关系。改革的目的只是所谓的提高工作积极性。

人生豪迈-jx 发表于 2014-2-9 20:50:46

一般都是这样的，掌握根本的东西才是正道

owenghui 发表于 2014-2-10 08:22:48

见多了

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