自己当老板就好了
改革一定要加工资。
只做面上的东西。
看看《资本论 》， 不过老板确实也不易。。。。。
应该采取底薪+设计提成的方式，保底不封顶的办法来激励，员工干的多，赚的多，公司同样也收获的多。
学点东西再走
工资偏低是和同地区相同行业比较还是不同行业？不同行业没有可比性，相同行业的话偏低是什么原因？技术水平低？销售途径窄？质量不过关？服务不到家？还是老板有钱就是不给大家发？
如果大家干工作的效率、质量不变，却涨了工资，多出来的资金从哪来？割老板的利润，可能吗？改革的目的是提高劳动生产率，核心是蛋糕怎么分，而不是分多少。说好听点是争做主人翁，发挥大家主观能动性，不好听就是压榨你每滴汗水。别人还像以前一样干，就只有80%基础工资，你比别人更努力，就还有20%的考核，对你来说收入没变，但对老板来说你的劳动生产率提高了，给他创造了更多的利润，改革的目的达到了。你拿两千多的工资，那是老板认为你的价值就值两千多，你要做的是证明自己比别人更值这个价。