本帖最后由 盼安 于 2013-10-6 20:37 编辑
楼主虽然是老板，而且不是年轻的老板，在这里发泄私愤，你给我的印象大大的减分。
我刚辞职，我原先的部门 就1领导1同事，领导劝5回，同事劝11回，要不是领导忙且辞职是他批的，估计这两人劝我的回数要上20回，30天劝20回，你们可以想象，就是不加钱，估计再加钱，我名声鹊起了。。这一个月内，我战战兢兢做事，生怕报复，到了倒数第3天，领导突然说一个月请假超过5天，奖金全无包括辞职在内，领导振振有词的说，这是公司规定。我突然火了，早不说晚不说，到现在才说，估计是怕我知道这情况，怕我怠工还有说不定还有还有挽回余地。既然，我也回收我对公司一项好处，严阵以待准备打官司，倒数第二天，我看到要辞职的交接单，辞职交接单明确写着辞职无奖金，先前辞职单明文规定提前2个月通知，感觉太牛，不过还是一个月，没在意。现在交接单明文规定辞职无奖金，好牛B，都比法律强，法律该老板的姓氏了，最后一天，领导态度软化，口头说，奖金按这个月做多少天，就发多少给你（我这个月做17天），当然这只是口头说，明确到手才能知道有没有扣我奖金。
金融支持才是最重要的!企业的发展就是花钱，挣钱的过程！
这些都是80年代末90年代初无良企业主闹出来的，那个时代小企业主剥削，克扣工资极为严重，已经影响到稳定了。当时有个说法，叫“炒鱿鱼”，现在已经听不到了，就是每到发工资前几天，企业主找借口将工人开除，这个月工资一分没有，如果是拖欠几个月工资的，再玩这一手，那工人损失更大。那个时候消息传递没现在这么发达，不象现在有网络，当时主要靠道听途说以及报纸。那时候工人上访讨要工资，与企业主发生冲突，自杀威胁等，蛮严重的，不亚于现在，而报纸，绝对不会报道这些，小道消息，你又没法当真。因为劳资纠纷已经影响到社会稳定，于是国家才出了这部“恶法”，而且我记得是直到2005年才正式出台这部法律的。
怨不得别人，还是那些最先创业的那批企业主，将整个环境搞坏，当然，这也是国人的一贯做法。
似乎很有道理
应该说如今的劳资环境比前些年好很多了。
不平等的社会环境激化了这些矛盾。
劳动法上的冲突，其实国企私企都有，不过冲突的地方不同。
国企那里真的有冲突，作为劳方，有理也别想占到便宜。
作为资方，有追求的老板越来越多，不管是主动的还是被动的，客观上改善了劳方的就业环境。
作为劳方，混到与资方打劳动法官司的地步，也不是好事。
找个工作，混个2,3个月，基本就能确认劳方的人品了，是去是留就有数了。
说的在理
渣一样的文章，让资本家守法，无异于让老江守贞观。别的不谈，那些个说劳动者这个那个的企业，请问面试时贵公司干什么去了，没个正规的面试流程，反倒指责劳动者如何了，老板们不是自称精英吗，难道变成精蝇了:lol。
甚至有个别劳动者倒舔资本家的，林语堂怎么说的，明明是奴才，却有主子的思想。
面对着连基本的加班保障都没有的很多企业，楼主竟然漠视不见，不得不说，阶级斗争在很长阶段仍然存在，甚至有激化的趋势。别说什么工程师不工程师的，只要做了资本家，立刻没人味了，忠实变成资本的走狗。
没有自己做过老板怕是很难赞成楼主的观点，现在不管老板大小是好是坏通通一棍子打死
这里举个社区里常常碰到的一类现象，公司接个单，公司既没有工艺员，也没有质检员，全靠线上工人自己编工艺，自己检查，不出错时，老板大赚，却从不与工人共享成果；一旦工人把活干砸了，老板立刻暴跳如雷，什么包干包料包损失之类的损招就用上了，嘿嘿，风险你担，利润独享，这就是部分老板的观念，998都说过，贵公司大赚特赚时，老板可曾把自己的五房姨太太们拿来与员工共享。老板既然想利润自己独享，那下面出了事砸了锅，风险也应该由老板一人承担，简单吧。
现在的劳动者够老实的了，没星期天不计较，试用三个月只签一年合同不计较，过了试用期不给上保险不计较，加班两倍工资得不到不计较，年年签合同不计较，老板们还想怎么样，这么老实的工人全世界哪有，印度？越南？那地方都鼓励罢工的，天朝把工人的罢工权撸了，这已经是给私企老板最大的恩惠了，还TMD不知足。