赞
能经历劳动法的阻碍活下来的企业才是真正的好企业！优胜略汰呗！老百姓都已经没什么权益了难道连劳动法都要抛弃才可以！博主有点站着说话不腰疼的意味！
反对，
劳动合同法是对的
目前对一些企业的影响也是这些企业的利润只能从克扣工人来获得
刁公司不按劳动法办事，难道恶意克扣你工资，难道广大劳动者也认？
我想知道创业的时候或者说计划当老板时，你是先考虑自己挣得多啊还是考虑员工挣得多？！（这个问题是针对文章的某句话）
如果是前者，咱何种条件下会转变成“可以说，绝大多数企业主都希望自己的员工赚得越多越好，员工赚得多，他才赚得多”；如果是后者，这是一种什么精神病
对整篇文章的观点我暂不评论。
大家都是弱势群体..................................................................................................
楼主的说法有失公正，其实不需要多解释，人人心里都有一杆秤，这样说吧，我家老板今年多挣200万，员工数量没增员的情况，是不是应该共享成果吧，可实际上，不会多发一分钱的。我们国家没够真正的工会组织，所以也不会有真正的公平合理。看看西方国家人力成本占得利润比例你就知道了，为什么差距那么大。如果你觉得当老板吃亏，可以去打工呀，说的都是个人所见.........
法律本应该是主持正义来保护‘弱者-受害一方的’
害怕伏枥前辈只是转的，现在的劳动法别的不说，那个辞工提前一月呀，还有一些既然拿了工钱，就还是应该要规定一线底线的，要不对企业太不利，虽我我是打工的。
但是，的确也有很多不厚道的老板，拖欠，欺骗，忽悠什么的，法律还是要规定细一些，实际一些，以前在深圳，也真看到过很恶劣的老板和劳动局搞工人，叫员工走人不结工资，员工去劳动局，回复说你要听从老板的安排，反正就是瞎扯那种恶搞工人。那是67年前的事了吧。
现在怎么又变成这样了呢，这个法恶不恶先不说，但这些把法搞来搞去不从公正实际出发的人一定是恶人。
我非常赞同楼主的的思想。作为一个打工者，我们如果相信《劳动法》，为了一点工资，和你曾经的雇主去打一场劳资官司，你赢的金钱概率是99%，因为政府会帮你；但你最后却输了整个职场，在你后面的职场生涯中，将不会有好的雇主赏识你，因为怕你，也怕政府，所以你的求职指数就可能降到了冰点，而这时，政府是不会帮你的；这就是现实！现实就是这么回事！如果你有能力，我相信，你的雇主是不会让你有卷入劳资纠纷的机会的，因为，你和他的疙瘩将会在办公室、茶座，乃至酒桌上气氛和谐的解决！呵呵，！