说说求职者的心声，恳请为我解惑
招聘会上人头攒动，可我就是招不到合适的人，甚至简历都收不到几份，让我十分困惑，我要的是通用型人才，不是高精尖的那种啊。于是找原因，发现网上很多求职者报怨，如：工资低，工作太辛苦，公司太小，没有发展机会，可能是临时用人，工作不稳定，学不到东西，公司管理不正规，等等……拿这些与我公司状况一对照，发现我公司并不是这样啊，那问题出在哪呢？请大家站在求职者角度帮我找找原因解解惑啊，先谢了！有个情况说明一下，公司发展8年来没有员工辞职，就是说他们一但进了公司，就不愿走了，可我如何吸引那些还没进来的呢？
介绍下公司的情况啊！ 不知道您这个通用型人才有哪些要求呢？ 私营股份制公司，气动自动化产品，过去8年中每年40%业绩增长，人员从2人增加到40人，薪酬体系超欧美企业标准，福利激励制度健全，员工个人发展最上限是股东成员和最高管理者。
我不知道在用人理念上与求职者到底产生了什么样的冲突？请指教，谢谢。 这年头，招合适的人，很难．
当然．找合适的企业，也难．
每个人多有每个人的考虑．想法多是不一样的／ 就是一般的机械产品设计，销售，服务等，
设计不是要在一无所有情况下开发两弹一星，而是做通用的传动，配合，力学计算，结构设计等一个机械专业本科生能做的事。
销售也不是要会几国语言，每天一起床要喊口号洗脑，而是能清楚表达自己的意愿，有工作热情，以踏实的工作博得用户的信任和尊重。
服务也不是要低三下四没有尊严，而是以热情的态度和专业的技术为用户解决应用问题，服务过程中很受用户尊重的。 再对比对比！
招聘会上一位先生应聘机械化设计岗位，问我工资7000/月行不行?其实这岗位收入远不止这些,但我没答应他,因为我问他标准直齿齿轮不产生根切的最小齿数是几个齿?他一脸茫然.
我已经列出的这些,您说我还能怎样对照呢,做事总要有个底线吧. 看来主要是招男性，派公司的美女去主持吧，你会发现怎么这么多人投了简历？都不知道选谁好了。
RE: 说说求职者的心声，恳请为我解惑
赛车手 发表于 2013-3-23 22:07 static/image/common/back.gif招聘会上一位先生应聘机械化设计岗位，问我工资7000/月行不行?其实这岗位收入远不止这些,但我没答应他,因为 ...
你好，可以告诉招聘我邮箱吗？想应聘你们公司