软件与设计能力到底孰重孰轻？我公司招聘怪招
昨天，公司来了一个四十多岁的工程师应聘，是搞重型设备的（轧机）。从他背景和阅历来看（在德国上过学），经验是相当的丰富，但就是PRO/E用的不是很熟练，之前他主要是用CAD和xaxa之类的软件。公司最后给的结论是，你的三维软件用的不熟练，我们对你的设计能力报怀疑态度，最后居然没录用这个工程师！这阵子应聘的人挺多的，每来一个人，几乎都不问人家像力学、材料、公差配合等基础，只是问人家在哪儿干过，都做过啥设备，然后就上机用软件。不管你年纪多大先用软件，软件用的熟练就说明水平高，反之亦然。
我觉得公司的用人理念可能要转变一下，如果将软件使用能力与设计能力划等号，公司将会错过很多真正的人才。其实，这个话题论坛里也讨论过几回，但是现在又遇到这个问题。大家再说说。 你们管招聘的就是个外行，
话说，绘图软件，一个月就能熟练应用，而真正的设计技术功底，岂是一个月甚至一年半载就能练就的？ 你们公司招聘的人是个文盲。
他不懂力学、材料、公差配合等基础知识，不知道如何问，就算别人回答了也不知道对不对。所以唯一能用的办法就是叫别人用三维软件画图。谁画的模型好看，谁就合格。这样的公司真的无语啊！
话要说回来，能力NB的工程师真不能去这样的公司，要不然干两天就要气的吐血。 因为招的是绘图员，所以如此，真要招工程师是要设计部门主管出马，按团队需求招人 看來你們公司招的不是真的工程師，只是需要繪圖員。能夠解決看的到的問題就可以了。 我看这是托词，公司压根就用不起这样的人，得给人家多少薪水？干脆找个理由撵人。 这个招聘也许可能从公司精简来考虑的，如果招的人不能用电脑，只会设计，很可能还需要找个人帮他实现设计想法，那样很可能太浪费，人事经理很可能想找个两都兼得的人才 非常同意6楼的观点
非常同意6楼的观点
非常同意6楼的观点 画图软件最多只要个把个月就能搞定了。而正真的设计师背后的基本功可不是一年二年能弄出来的。啥时招聘时能考力学什么的了，企业的设计水平也就上去了。 这是误区，个人认为机械设计在前部分时间要靠经验积累，软件是用来设计的工具，是为了让设计者更加快速准确的设计出机械，更直观表达设计意图和思路，如果一个老工程师，软件不行但是他的经验是其他没有经验而会用软件是无法比拟的。。。所以，如果确实有能力的工程师，再设计的时候会配一个助手，来帮他打杂，就是建三维转图这些事情。。。。