现在的厂好多都是，在厂兢兢业业十了十来年，工资丛600涨到1800元，新来的试用期1750元，正试1900元，还要老员工教她，你说气不气，
呵呵，我猜这个人做了两个项目，在你看来不尽你意也可能当时老板也这样看，他就走了，但是走了以后，老板一细想，他之前他之后还没有比这两个项目做得好的，呵呵，比较之下当然再请他了。
这有什么不懂的，发现你做人真是老实，老板能用这个人，有多方面的因素，你不在老板的那个高度，所以你感到不值或者愤懑。其实，老板是双赢。
你说是在同行挖的，还看不懂吗，你上升一个高度分析就懂了。
凡是现实的，就是合理的。推销自己是体现价值的前提。机会不是等来的，争取更重要，每个人都有缺点的，但干比不干重要，总是看到干事的人的缺点和不足，自己又不力争，总在背后发牢骚说怪话实不足取！仅供参考！
hyczt 发表于 2012-3-6 12:36 static/image/common/back.gif
l老板不是傻子
请一个年薪20万
至少给他创造100万
好像这个在不怎么成立吧。一年创造100万，老板给你年薪3万算高的了。
我发现楼主貌似每一条评论都给回复了……楼主真是有闲工夫。
我也是一个老实人，这样下去是不是很难在机械厂发展
我遇到过的几个老板都这样，你技术再好不会耍嘴皮子都不如人家光会耍嘴皮子的。
私企老板不是傻子，高薪招他来，肯定有他的道理，肯定有他的用处，没用处早就开了，不会留任何情面，你要知道，没有任何一个国家的老板比中国的老板更“精明”了。呵呵！老员工没加薪，也很正常，人力成本控制是老板经营的一个重要要素，也许有人已经加薪了，你不知道而已，即使有人加薪了也不会跟你说，你说对吧！不加薪为什么没有人走呢？人往高处走，水往低处流。我在上一家私企就呆了4个月，我就受不了了，我工作8年了，原本很自信的我，被打击的都有点怀疑自己适不适合干这一行了，但是人还得活着，没有别的技能。只能干这个，那就离开，我在32岁的这一年彻底的觉得自己活的很失败，我也用这段时间进行反省，最后我觉得无论做什么，无论经历了什么，什么是最重要的，那就是个人的身心健康。只要健康的活着，没什么了不起的，什么阴影我们都能走出去。呵呵！又跑题了。
老板一般都比员工精明，那是肯定的，老板们做的事让我们（员工阶乘）的看不懂应该是能理解的，哪天自己做老板不久明白了吗！
但是作为员工，现在想来，还是的跳槽啊。尤其是我们做机械的，本来就命苦，少考虑很多事。中国的老板们大多是靠投机发的财，说白了他们是靠touqie 发的财，基本上这类人都是欺负能欺负的人，巴结欺负自己的人。在他们手下工作还是要多动脑子，不然基本上就是老黄牛。没有出息的。这些都是气话，但是实际情况也是这样，中国的工资是看人发的，不是职位设计，所以技术好，不是太重要，除非是非你不行，还要你会闹事才能拿到应得的。