从同事换工作聊聊加班问题
年前一个同事跳槽换了工作，面试谈的待遇不错，有加班工资， 年后2月10日入职。昨天跟我抱怨他每天晚上8点下班，同事没有走的。都是他第一个走。然后平时加班 不让申请加班，大概就是 平时晚上加班 不给加班费。周末加班可以调休。按他这种 新人每天下班第一个走 估计试用期肯定会被找理由辞退的，他也做好继续找工作的准备了。
就上述现象聊聊 为什么一些技术工作这么卷。
就我而言，我从来不信经常加班到 10点以后的人 会有很高的工作效率。如果我集中精力干活，每天加班到8点，基本 周四 周五 下午就会感觉很累 很难集中精力。就找一些 出图简单的东西画画。 当然也不排除做什么 专注度比较高的时候。 所以我感觉 偶尔确实忙加班到10点 11点 这个还是可以接受的。也能干活，长期的基本全是摸鱼混日子的。如果我遇到长期加班过8点的公司 除非待遇特别好 要不肯定有跑路的想法。
卷是中国私企的一种管理方式，有部分老板 看着大家加班卷 就有安全感 就感觉占了便宜。一些管理人员也没啥能力，也为了迎合老板就喜欢搞这种卷的管理。如果你工作效率快 就给你加工作量，压缩计划时间，让你加班干。如果大家都不加班就找容易攻破的人员 单独PUA让他加班，带大家卷，顽固的就想办法处理掉。最后让部门卷起来。就搞成这样。
这种问题靠打工的人是解决不了的，想要解决 要国家去解决才能解决。以前这些都是私下说的 但是宁德时代大干100天 网上说了后 也没啥事，基本说明
国家层面现在是放任的态度。国家不说行，但是也不管。
然后说说关税问题， 老美为什么收我们关税，其实我们也收老美关税， 其实很简单我们劳动力便宜 供应链便宜 所以做出来的东西成本就低，公平竞争 同样的东西 我们就比老美的便宜， 如果在美国公平竞争，那老美一些企业就得倒闭 因为价格没优势。企业都倒闭了 。中国再不卖给他 他自己就完了。所以一些企业要保护。那做这些事 要有个理由，理由就是中国虐待打工人。 其他他们不关心 这些打工的人 因为他们发起多少战争死了多少人 他们在意么。
他们不在意，所以中国打工人的死活他们也不在意。他们只是需要一个口号。
助理，现在896 但是加班不强制，你有事的话可以不加班，星期六不加班 国家支持扶持私企，我们普通人只是耗材。我不反对加班文华，我反对不公平的加班。既然加班了，就应该按照劳动法工作日1.5倍，周末双倍。
我从实习到现在一年了。做过三个公司，加班都是要写申请的，不然不让你加班。第一家是最好的，除了周末是1.5，其它都合理合规。第二家加班没工资，只能找时间调休把时间平衡回来，第三家加班没有任何加班费，时薪是一样的。 等吧，等第一批80后当家做主，就好了，按60岁来算，还有15年，80不行就靠我们90后了:) 还是人多~~~
“你不干有的是人干” 我之前好像发过一篇，你要透过现象看本质
中国老板很多是奴隶主思维，是看不得员工闲着的
就想周扒皮半夜鸡叫，他能不知道半夜没工作效率吗，但是员工闲着他就是不舒服
创造价值是次要的，核心是要自己得到情绪价值。
779944 发表于 2025-2-14 09:54
但是加班不强制，你有事的话可以不加班，星期六不加班
普通人谁天天有事？按你的逻辑就是加班是常态，没有事就要去加班 哈哈，富人的基本盘是多多益善的穷人。指望老爷发善心都指望2000年了，还认为老爷的儿子会比老爷更心善。 感觉加班还不如晚上跑滴滴:)