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5 p* p. n2 ~0 p% \4 Q试用期不满意，要不要主动离职？看看别人怎么说？
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试用期常常是公司和员工磨合和双选的过程，除了公司对员工的考察，更有员工在考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等等是否与自己相匹配。
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9 q. `( d" e7 X5 T 有人发现不匹配，会很干脆利落地辞职，但有些人，却因为各种原因，在辞职和不辞职之间徘徊。: A9 w! \: [0 i
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根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》显示，超过60%的职场人提到求职难度的大大增加。就业难度的增加，让很多找到工作尤其是刚刚得到一份新工作的职场人不敢轻举妄动。9 e, m! x# E3 R7 s/ @! ?) ]
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职场上有一句大家都不陌生的金科玉律——“骑驴找马”，在没有更好的机会出现或者备选之前，试用期的职场人哪怕有了主动辞职的念头，也会掂量三分。
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9 C' _5 F* s$ y# u 为什么在试用期会有想要辞职的念头呢？: H! x) {) k- }8 t4 v1 x0 g
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! k" F" B* L" \3 ] 通常有以下三个原因：钱，工作内容，氛围。
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1、薪资不到位，起薪低，涨幅小。2 [5 \" Y3 s* {5 ?- [1 O2 P
0 }* b I' t1 {+ M( w/ N5 A+ Z! p 公司总是希望花最少的钱，找到最能创造价值的员工，可是对于员工来说，薪资报酬却是员工在工作岗位上个人价值的直接体现。# V3 s# f8 _: j1 F/ u
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感情牌或者画大饼可以解一时危机，却终究不是长久之计，当员工看着银行卡上微薄的数字，再想到去和HR沟通涨薪时，那犹豫的语气和闪躲的眼神，涨薪遥遥无期，便很容易勾起员工想要离职的念头。
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尤其是新入职还在试用期的员工，最基本的需求满足都让人心存疑虑，又怎能让人心甘情愿想要留下来呢？
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2、工作内容和职责和预期的差距过大。/ ?% _( {; b+ P6 `* x
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对于初入职场的新人来说，职场的一切都是新的，因为没有之前的经验去借鉴和参考，他们只能边摸着石头，边过着河，所以只有当他们浸入到工作环境中，才会知道自己要面对的究竟是什么。
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而在实际上手时，职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正适合自己的，当现实和理想差距过大，他们自然会动起想要辞职的念头。
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1 `/ U) Z) N6 G. c- K9 K 对于有工作经验的“老人”来说，在职场翻滚的他们虽然早早便练就了一番火眼金睛，可还免不了会被HR或者老板一番天南海北的吹嘘和承诺给暂时蒙蔽了双眼。但是，时间依旧是检验真理的唯一标准，短短几个月的试用期便可见分晓，一言不合，自然会萌生辞职的想法。
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7 n1 e5 P2 f" ?+ c: L$ F 3、工作氛围不好。) h2 J- r& H8 g/ r
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对于职场人来说，同事是比家人相处时间还要久的存在，和同事的关系，决定了员工的稳定性和上班幸福指数。. H! X2 @8 a% k0 Q' Z( L. ~ C
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上级的刁难，跨部门的矛盾，难相处的同事，小团体的排挤等等，对于初入新环境的新人来说，都是“致命”的打击，若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”，心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出，按捺不住。
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5 r; g; U) k6 o; A* Y 在试用期有了辞职念头，该立刻辞职吗？7 i) C r4 b+ L6 {1 P* w
( }. _4 _8 L" K, B5 s- I/ A 根据劳动法的规定，在试用期期间想要离职，只需要三天知会企业，做好交接工作后便可以离职，而过了试用期的离职申请，通常需要有一个月的交接期。
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8 z6 s5 d. ?# a3 k5 H v9 n 在试用期期间提离职，无论是对于企业还是个人，都是一种及时止损的职场选择，那么在试用期有了辞职的念头，我们就应该立刻去辞职吗？/ c5 ?9 v# [2 E( u( {6 x
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答案是否定的。我们需要具体情况具体分析。9 w) s/ p8 H; `6 Y1 C, p/ Q' e7 Q
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1、明确自我需求，权衡利弊。0 {: ]7 S* Y) |; t" F
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每个人对于自己的职业生涯规划有着不同的追求，建议将自己排名前三的职场需求点列下来，按需排序，而后再综合目前公司让你最不喜欢的三个点，从理性的角度做利弊权衡，不要意气用事。! U4 B, b& k* j- u2 ^0 }
8 w& d1 J7 s: |小楚经熟人介绍入职了一家公司，可是入职后才发现，公司的薪酬架构和她入职前了解的不一样，仔细询问下，才发现介绍自己进来的人也并不清楚，但合同已经签了，这个乌龙的情况让在意薪资待遇的小楚十分膈应，在试用期期间，她难免会有无数次想要离职的念头。
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但是理智阻止了她的行为。小楚想到自己这次跳槽，首先看中的是公司的平台和发展，并且薪资的诉求在她和HR还有直属上司沟通了之后，他们都向她保证，在下一次调薪的时候，一定会按照最高的标准来给小楚做调整，前提是她可以出色地完成任务。
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在一番思想斗争后，小楚决定留下来，她凭借出色的工作能力，入职大半年，便赶上了薪资调整，直属上司果真如承诺的那般，不仅给她涨了薪水，更是内推了另一个管理岗。忍住了一时的“委屈”，小敏给自己赢得了一个更光明的未来。# k+ W0 e @1 L& A' A! z, x+ g) S
; d/ z' S! L: g* r7 |2、借势蓄力，以待时机。- k/ E( l& M1 U4 I, e( `
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试用期有了辞职的念头却在犹豫的人，有些是因为没有更好的机会，在没有找到下家的情况下不敢轻举妄动；有些却是能力不匹配，对于自己向往的那份工作，总是还差了点硬件或是软件的能力，那在这种情况下，其实是不建议贸然离职的。
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同是复旦的毕业生，朴朴做着项目助理，可是同寝室的室友却被另一家更大的公司录用，一个天天搬砖，一个穿着高级套装满世界飞着做项目。大家都为朴朴可惜，认为朴朴被屈才了，室友也多次问朴朴要不要帮忙内推，她可以引荐，但朴朴都拒绝了。
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/ A/ H' u1 m0 y$ v2 ~) \1 L+ q1 v要说朴朴在开始的时候没有辞职的念头是假的，尤其看到室友的光鲜亮丽，她也有自己的想法，只是她很理智，她知道自己的短板，也知道自己没有室友那般的家世背景，她更需要一步一个脚印。室友的公司是她的目标，但匹配上这个目标，她需要提升的还有很多。
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! z3 @- u* j! @3 ^5 d与其将工作当做跳板一样跳来跳去，不如踏踏实实在现在的工作岗位上充实自己，冲着自己的目标，查缺补漏，待羽翼丰满，再做下一步打算。- E9 R$ ]& C4 ]
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3、切忌碌碌无为，浪费时间。; r, ]2 l1 x) g* y
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抱着破罐子破摔的心态，有些人想着既然往前一步离职不得，往后一步又没有退路，干脆得过且过，以浑水摸鱼的姿态消耗着自己的未来。6 A: T" v9 f4 r4 a0 @ R2 P
+ T8 Z. V- H. L' b ^ u工作几年，除了多看了几十部电视剧和小说，多玩了几十个游戏之外，一无所获，没有职场技能的提升，也没有知识的积累，那么时间逝去，也只能沦落到被时代淘汰的下场。所以无论何时，都请一定要保持学习的能力。 [0 R1 P5 x3 f3 N2 c6 ~" M
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试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。
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发表于 2019-8-21 09:01:22
