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楼主: loveskycc

宁肯给新员工高薪水也不肯给老员工涨工资,是外来的和尚会念经?

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发表于 2019-8-19 14:17:36 | 显示全部楼层
这种事情太普遍了,曾经我也问过我们的人事经理这个问题,她是这么回答的:外来的人员我们需要付给他们原公司的培养费用,你跳槽得高新也是一样的道理。      
4 {4 Z( F8 o8 \& S  y这个道理不是道理。
% l6 z/ \; z" R9 h& G3 s尽量合理的薪资制度,与外界同行业相匹配的薪资水平,落后就要挨打,这个社会没有谁离不开谁,得失的衡量不是靠算工资的。蝴蝶效应,老员工离职带走的信息量,新员工经验不足造成的损失,有时候是不可预估的。
# ]* H% o8 x6 ~8 ~0 j  Q/ m
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 楼主| 发表于 2019-8-19 15:12:15 | 显示全部楼层
青城客栈 发表于 2019-8-19 14:17
" B; P" U4 i# Z8 m  a+ Q% Q8 V这种事情太普遍了,曾经我也问过我们的人事经理这个问题,她是这么回答的:外来的人员我们需要付给他们原公 ...
6 k1 h& z; F, O" u3 _0 s
其实并没有大家想得那么大,所以我用找对象举例子,很多人分手会说,你再也找不到比我更好的了,其实。。。哈哈。。。
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 楼主| 发表于 2019-8-19 15:17:37 | 显示全部楼层
柳建凯 发表于 2019-8-19 13:45
7 d8 _3 n. h3 C+ |事情也得两方面看,一是吐故纳新对工作有促进作用;另一方面老员工也在成长,要把那些成长起来的留住,把混 ...
6 A7 B5 F: t# W' `. z" @
我说的资源就是老板要有能力给一个岗位找到N个人选。。。所以说不存在老的走了,新的来了,有什么损失
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 楼主| 发表于 2019-8-19 15:18:55 | 显示全部楼层
zjszw1973-4 发表于 2019-8-19 14:02& m/ T6 W3 {7 h0 L
老板是没办法了,才会去招新人的。老员工是在碗里的,这样一比较就知道结果了。

2 f8 }: S. h" a6 i& `; l真正有前途的老板都是有预见性的,不会把自己逼到没办法才去招新人,你看很多老板没事去学校上课,他们是去学技术的?怎么可能
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发表于 2019-8-19 15:47:36 | 显示全部楼层
桌前一盆花 发表于 2019-8-19 11:08
4 j9 U% S0 @4 s" W/ [6 ^国家要求的,每年必须为毕业的大学生提供多少岗位的公司很多。有的当地政府没有要求,但是下达了好多优惠 ...

- _# Q- C, u1 Y残疾人有大幅度的纳税减免政策
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发表于 2019-8-19 16:27:04 | 显示全部楼层
这比喻很形象
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发表于 2019-8-19 16:35:43 | 显示全部楼层
是老板不愿意给老员工涨工资,与给新员工高工资没什么关系。如果老员工工资一年两调,或者一年一调,幅度在月薪百分之5到10点。那么新员工工资不见得能高哪去。还有就是如果老员工因为收入问题离开了,你换一新人,比老员工工资高,那么注定这是个非常赔本的买卖。这样的买卖却有很多老板在做。
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 楼主| 发表于 2019-8-19 16:53:35 | 显示全部楼层
zll3310737 发表于 2019-8-19 16:359 g7 f# m) q$ ~$ F" _
是老板不愿意给老员工涨工资,与给新员工高工资没什么关系。如果老员工工资一年两调,或者一年一调,幅度在 ...
4 j# l& g0 z! A0 R; J
然而往往背后的意义更多~~~

点评

@机械社区618 火车跑得快全靠车头带,首先责任是老板。。。反正不会仅仅是钱给少了所以人才走的,也不是不肯给钱公司才发展不了的,什么人搞什么厂用什么人,层次就决定了  发表于 2019-8-26 07:57
呵呵,背后的意义很多,多得很多公司做了十年二十年,不知道为什么就是做不上去。大概是走了的老员工不努力吧。  发表于 2019-8-25 22:47
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发表于 2019-8-19 17:37:14 | 显示全部楼层
给老员工加工资,要考虑一片人;给新员工高工资,就一个人,市场价。就那么简单
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发表于 2019-8-19 18:35:32 | 显示全部楼层
企业就是旅馆,千万不要当成家。
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