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先说两句话，避免肯定会有的误解甚至指责。 8 W: ~' G! K0 T/ o& K8 v$ }
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第一句话，我也反对996，这违反劳动法，尤其反对让员工加班加点，不给予合理报酬，自己却赚得盆满钵满，还大谈奉献，这更不道德，这样的公司，肯定不是伟大的公司。 , s& j3 R( t; d
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第二句，不能非黑即白，不同行业，难免有特殊性，也要允许有不同声音，坦率地说，那些中国驻外工作的人，哪一个不是996？甚至不是996的问题，而是007了!
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如果你对996还不太熟悉，那我就简单介绍一下：所谓996，就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天；至于007，稍微有些夸张，但意味着每天24小时，每周7天，随时处于工作状态。 1 X* P' _1 {7 x- r+ j5 K
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之所以这么说，绝不仅仅因为我本身就曾长期驻外，还因为最近海外出差，与很多驻外同胞都有类似的感觉。 8 i4 j$ p& C- M& I
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就比如，昨天走访了埃及开罗新首都建设工地，最核心的CBD项目，由中国建筑承建，这是当前中国企业海外承建的最大建筑项目。工地上有1000多名中国工人，4000多名当地工人，最高峰时，估计将需要3000名中国工人，10000多名当地工人。
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这里的中国工人，一般工作多长时间呢？ ! w9 |. s" g" ~1 o5 ]
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早上6点进工地工作，晚上6点多结束一天工作，一个星期工作七天！
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这是什么？这已经不是996的问题，这是667。而且，据介绍，他们一工作就是18个月，因为签证有效期就18个月，他们回国休假一次，绝大多数人回去后会再来。
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这样的勤奋，这样的努力，在很多国家是难以想象的。
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所以，在走访的几个国家，只要谈到中国人的勤奋，当地人无不大为感叹。 $ [% j+ }) P9 s; O x5 V
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去印尼亚万高铁工地，中国员工坦言有些急，时间在一天天过去，再不抓紧，怎么对得起中国速度。一位当地高管却当着我们的面提意见：中国同事太急了，他们远离家乡和亲人，想早点回去，可以理解，但你们的速度已经可以了，就这么长时间，亚万高铁就完成95%征地，很多路段已经开工，这是其他公司无法想象的。 ( `6 s) d4 @' |2 C6 R& r# x
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要知道，刚刚开通的雅加达第一条地铁，日本公司整整修了八年。 4 u8 n. l* _% j) _. B: W: h- l
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还有，需要自卖自夸一下，我在海外的同事和同行，哪一个不是996呢？甚至，996都是一种奢望。 0 ~5 d5 D5 b! Z
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因为记者这个职业，决定了你随时必须保持着工作状态，哪能说我6点下班了，7点多巴黎圣母院大火，但对不起，我不报道了，我下班了！ $ }$ f$ }. B' ]# |' U
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举一个自己的例子吧，当年在耶路撒冷工作，周末去一个中国朋友家理发（他夫人在国内是理发师），头刚剃了一半，耶路撒冷突然发生了爆炸，没办法，头也没洗，一半头发还没剃，和同事开车就去了现场……这样的经历，几乎每个驻外同事都有过，这哪是996？这真是007了。
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这种奉献奋斗，很多外国人无法理解的。不久前去阿根廷出差，承建阿根廷最大水电站的中国葛洲坝集团的朋友就告诉我，中国员工每天必须工作六天，如果套用现在的说法，他们是666节奏。外国人就很不理解，你们中国人太不会享受了，尤其不理解是，这些精壮的汉子，经常半年一年才能回家一次，难道没有那方面的需要？
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中国人有时只能开玩笑回答：哦，中国有种神奇的药，吃一次可以至少管半年…… 7 e' U! I$ J d2 n( k3 P2 W
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别笑。这其实正是千千万万在海外打拼的中国人的日常。他们有的是政府外派人员，有的是国企员工，更多是普通中国人，包括中国私企员工。比如，在埃塞俄比亚，在埃吉铁路控制中心，我就看到，现场后面就摆着一张床，不用猜，肯定是要加班加点时，就抽空在这张床上咪一眼。 ! y* x$ k/ K+ \- X8 u3 j0 @3 M
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如果，我只是说如果，如果这些中国人也是朝八晚五，如果每周也就工作5天，想象一下，那还会有“中国速度”的赫赫威名吗？还可能在好莱坞电影里，外国领导要感叹：这样的高难度工程，也只有交给中国人了。 : G; ^, f. A4 W' S2 ~& k8 h
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为什么？因为中国人最能忍耐，最能吃苦，最少抱怨，也只有中国人才干得又快又好。当然，我也不愿意神圣他们，他们中的绝大多数，其实只是希望多吃苦多挣些钱，哪怕是透支自己，也不是为了自己享受，而是为了孝敬父母，为了给子女更好的生活……
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这一次出差，走访的多是“一带一路”工程，总有一种感觉，“一带一路”留下的不仅仅是桥梁、道路、港口等大型设施，这些设施也确实惠及了当地民生，确实是合作共赢；但这些项目，更是中国人风采展示的一个窗口，我们的勤奋，我们的吃苦，我们的智慧，我们的和谐理念，很多当地人一提到这些中国工人，都是大拇指点赞。 , ]! j' ^. w' K* ^* _( t3 e
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国之交在于民相亲，民相亲在于心相通。 . M* b; P. l/ a
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扯得有点远了，回到996问题，几点粗浅看法吧：
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第一，996不值得提倡。毕竟，这损害的是员工的健康福祉。加班可以，但加班必须有合理报酬，必须提高效率而不是增加时长。否者，这肯定不可持续，更是效率不高的体现。这样的公司，注定不会是伟大的公司。
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第二，也不能给奋斗泼冷水。事实上，没有中国人的勤劳奋斗，可能有中国的今天吗？没有驻外人的吃苦耐劳，中国海外企业还有现在的竞争力？中国还在发展的关键阶段，如果所有人都像西方人那样，那样工作，那样享受，对国家未来来说，真的是好事吗？ 0 i' `+ y3 e/ d5 S' E/ B- l$ D
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第三，更要理解年轻人的抱怨。在几个海外的中国公司工地，一大感触：主力竟然都是70后，80后也不多，90后很少。当然，这也不是年轻人肯不肯吃苦那么简单，我们要辩证地看，年轻人对996更多抱怨，其实是自然的，我们奋斗的目的是什么？还不是为了更舒适更美好的生活！ ; ?1 Q, f: _2 x E4 [3 _
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发展阶段不一样了，就不能一味强调奉献强调奋斗，放弃了理应得到的利益，以及本应好好享受的生活。当然，很多中国人不如以前那么吃苦，包括我自己在内，应该也是事实吧。 ( H, J$ U8 T8 _& b1 X
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从这个角度看，对还在驻外苦干的那些同胞，我们更要关爱，让他们能更多分享到发展的成果。这还是有进步的，记得当年驻外，四年才能回国休假一次；但现在，绝大多数单位允许一年可回国探亲一次；在一些民营企业，甚至可以一年回国三次，每次给两个星期假期。 2 m% t0 ^7 v) g- M. {: l
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这才是正道，创造条件让年轻人有意愿奋斗，同时给予他们奋斗应得的收获。生活，毕竟不仅仅只有工作。
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但还是要说一句，这个世界，哪有什么岁月静好，不过是有人替我们负重前行而已。没有辛勤努力，哪有最终收获。向所有在海外奋斗的同胞致敬！先说两句话，避免肯定会有的误解甚至指责。
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第一句话，我也反对996，这违反劳动法，尤其反对让员工加班加点，不给予合理报酬，自己却赚得盆满钵满，还大谈奉献，这更不道德，这样的公司，肯定不是伟大的公司。 1 w" I I; _# D# V6 k
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第二句，不能非黑即白，不同行业，难免有特殊性，也要允许有不同声音，坦率地说，那些中国驻外工作的人，哪一个不是996？甚至不是996的问题，而是007了! ' M( H" L6 {9 C. b
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如果你对996还不太熟悉，那我就简单介绍一下：所谓996，就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天；至于007，稍微有些夸张，但意味着每天24小时，每周7天，随时处于工作状态。 $ B e* P% P1 t: D
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之所以这么说，绝不仅仅因为我本身就曾长期驻外，还因为最近海外出差，与很多驻外同胞都有类似的感觉。 7 V6 }" o; ?$ z0 a& l8 r
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就比如，昨天走访了埃及开罗新首都建设工地，最核心的CBD项目，由中国建筑承建，这是当前中国企业海外承建的最大建筑项目。工地上有1000多名中国工人，4000多名当地工人，最高峰时，估计将需要3000名中国工人，10000多名当地工人。
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这里的中国工人，一般工作多长时间呢？ 9 i+ H0 f" l. U0 [( |
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早上6点进工地工作，晚上6点多结束一天工作，一个星期工作七天！
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这是什么？这已经不是996的问题，这是667。而且，据介绍，他们一工作就是18个月，因为签证有效期就18个月，他们回国休假一次，绝大多数人回去后会再来。 * {' A3 W) X( A2 S
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所以，在走访的几个国家，只要谈到中国人的勤奋，当地人无不大为感叹。
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去印尼亚万高铁工地，中国员工坦言有些急，时间在一天天过去，再不抓紧，怎么对得起中国速度。一位当地高管却当着我们的面提意见：中国同事太急了，他们远离家乡和亲人，想早点回去，可以理解，但你们的速度已经可以了，就这么长时间，亚万高铁就完成95%征地，很多路段已经开工，这是其他公司无法想象的。
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举一个自己的例子吧，当年在耶路撒冷工作，周末去一个中国朋友家理发（他夫人在国内是理发师），头刚剃了一半，耶路撒冷突然发生了爆炸，没办法，头也没洗，一半头发还没剃，和同事开车就去了现场……这样的经历，几乎每个驻外同事都有过，这哪是996？这真是007了。 $ n9 C* m/ U, F/ f
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为什么？因为中国人最能忍耐，最能吃苦，最少抱怨，也只有中国人才干得又快又好。当然，我也不愿意神圣他们，他们中的绝大多数，其实只是希望多吃苦多挣些钱，哪怕是透支自己，也不是为了自己享受，而是为了孝敬父母，为了给子女更好的生活……
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这一次出差，走访的多是“一带一路”工程，总有一种感觉，“一带一路”留下的不仅仅是桥梁、道路、港口等大型设施，这些设施也确实惠及了当地民生，确实是合作共赢；但这些项目，更是中国人风采展示的一个窗口，我们的勤奋，我们的吃苦，我们的智慧，我们的和谐理念，很多当地人一提到这些中国工人，都是大拇指点赞。 % R" j: G1 d1 L) M/ f9 l1 i
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第二，也不能给奋斗泼冷水。事实上，没有中国人的勤劳奋斗，可能有中国的今天吗？没有驻外人的吃苦耐劳，中国海外企业还有现在的竞争力？中国还在发展的关键阶段，如果所有人都像西方人那样，那样工作，那样享受，对国家未来来说，真的是好事吗？
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第三，更要理解年轻人的抱怨。在几个海外的中国公司工地，一大感触：主力竟然都是70后，80后也不多，90后很少。当然，这也不是年轻人肯不肯吃苦那么简单，我们要辩证地看，年轻人对996更多抱怨，其实是自然的，我们奋斗的目的是什么？还不是为了更舒适更美好的生活！ / w/ B* ?& _) @2 y; H: R) _
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发展阶段不一样了，就不能一味强调奉献强调奋斗，放弃了理应得到的利益，以及本应好好享受的生活。当然，很多中国人不如以前那么吃苦，包括我自己在内，应该也是事实吧。 ' ]1 T" U. W v9 g' V& l+ w% c4 t+ y
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从这个角度看，对还在驻外苦干的那些同胞，我们更要关爱，让他们能更多分享到发展的成果。这还是有进步的，记得当年驻外，四年才能回国休假一次；但现在，绝大多数单位允许一年可回国探亲一次；在一些民营企业，甚至可以一年回国三次，每次给两个星期假期。
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这才是正道，创造条件让年轻人有意愿奋斗，同时给予他们奋斗应得的收获。生活，毕竟不仅仅只有工作。 8 H/ o+ x, h1 Z1 d) @+ w
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但还是要说一句，这个世界，哪有什么岁月静好，不过是有人替我们负重前行而已。没有辛勤努力，哪有最终收获。向所有在海外奋斗的同胞致敬！
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发表于 2019-6-26 09:55:37
