本帖最后由 晓昀 于 2019-6-19 07:01 编辑 ! U, \$ d; H" G# D6 s( L
* h8 k( [# C" J, B* ~8 [: C 是不是看见这个标题很扎心?很多人遇到这种情况都非常气愤,非常不理解!2 V/ m, p3 u* K3 Q% h2 Q* q2 _
. W8 x) [0 S: w9 ?& t/ J去年我们就讨论过这个问题,不少社友表示,除非你走,加薪是不可能加的;加再多薪也比不上跳槽……0 u2 b+ K: }* ^2 A' j2 ~# |
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一个残忍的事实是:在公司里,我们看到那些兢兢业业好几年的员工,拿的钱可能和刚进来的新人一样多,甚至比新人更低(薪资倒挂),而当老员工提出加薪要求时,老板宁愿花11k招新人,却不愿意给老员工涨到9k,凭!什!么?
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2 f( H% n8 a G! d 下面是朋友圈看到的一篇文章,分享过来。5 R$ x$ B( ~' I0 w* f! h
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: ^% p2 e+ x" v2 S) @ 朋友cici在公司勤勤恳恳干了两年,工资不高,加班不少,老板画的饼也不小。
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6 Y/ S2 t4 t# V9 b" A6 l' B. X 终于有一天,cici看看银行存款,感觉自己活不下去,遂提出加薪请求,老板一番“深思熟虑慷慨大方”,给加了500。
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% ?. O7 \; a$ F8 k1 Z( w5 K% l 500,加了和没加有区别吗?算了,有总比没有好。
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直到某天,来了个新人妹子,cici也是尽心尽力好好带人了,在闲聊中,妹子抱怨自己工资才6k,活不下去哇。
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cici嘴上微笑,心在滴血:6k!你才刚进来就6k,我才加到6500!) K, U! k3 p; x" q& m2 L; j
) f$ Q$ h: Q$ m* U" X 一番愤慨,想到自己被蹉跎的青春,那些加了班却拿不到钱的日子,自己辛辛苦苦待两年,和人家新人刚进来一样,图啥?遂提出离职,转身跳槽涨薪。) H% o, j" G6 H( f
+ [/ j. `9 H) V4 _+ G3 i 这样的故事,是不是特别耳熟。/ V, k0 k& }" z/ C
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! `' \7 i9 ]+ | 所以,天下老板都是傻x吗,宁愿花更多代价要新人,也不愿意给熟练工该有的待遇?" n, u2 k. d1 S) E0 I* i, r9 x6 u
# y0 t* t" Q5 F% f在大部分的公司,只有你入职的那一刻,是符合市场行情的,进入其中,也就不得不遵守公司的涨薪制度。这里补充一句,许多公司连固定的涨薪制度都没有,全凭老板心情,这点大家一定要在入职前掂量好。) [, A/ c5 I7 t9 J
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公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间,这种普调针对的是所有工作合理的员工。
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虽然5%对于员工来说很低,但站在公司的角度,5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。, D' Y4 d5 Z* ^ q- x* b
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企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升,也是为了保证员工整体涨势平衡,一旦有更多的人特例涨薪,公司的人力成本将大幅提高,甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内,即使你有突出表现,可以加奖金,但基本工资很难跳级。7 q5 E7 P' R+ v0 }/ K+ v& i
! [3 P* X) r2 ]5 v 所以一个老员工,除非他升职,否则很难在公司内部获得大幅涨薪。/ s3 b9 J B. P0 C' {' v3 Q( e
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大家质疑这种不合理的涨薪制度,那么有没有科学的办法呢?有!
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更加精细的职级制定,更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制,每个不同的岗位都有数十个不同的级别,每个级别的晋升又制定明确的考核标准,而能做到这些的,基本都是顶尖大公司(BAT500强),更多的普通公司,并没有这些制度。
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% p5 h: b( R: Z: _6 Q4 G6 _ 一句话来说,内部涨薪,看的是你原来的工资,在这个基数上一点点磨,不能加太多,综合员工本身的跳槽成本,能用各方面的因素稳住你,足够。/ H- }- y4 u3 G* k* W. [
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那么为啥新人工资可以这么高?老板花这么多钱,心不痛?尽想着在我们老员工身上抠钱?
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任何一家公司,都需要新鲜血液的流动注入,有人走,有人来,特别是大公司,经常出现人才抢夺的情况。: y# g A1 q0 t2 L% E6 h
% V/ R) H6 e; t# L7 c. P 新人具备而老员工已经消磨的差不多的优点:干劲,新鲜,有活力。
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4 y6 l, w0 I& O- X( Y+ m 同时,2019年了,人才市场薪酬水平早已透明化,每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价,只要你还需要招揽人才,就必须遵循市场原则,低于合理的市场水平,人家凭啥来?
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+ B4 L0 i5 M- }4 M5 Y 当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时,自然知道必须调整预算。而这种改变,仅仅针对市面上的新人,其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。
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这种市场内外差异的巨大鸿沟,让老员工不服气,也逼着老员工只能通过跳槽实现合乎市场水平的涨薪。
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不少老员工跳槽出去一段时间,反而能拿着更高的薪水回到老东家。这个现实,也是挺魔幻的。1 Z. a: m- S, p. e
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归根结底,产生倒挂,是公司的管理制度没有跟上行业市场的发展,如果一个公司没有意识到问题的严重性,大量的人才流失终会导致更加不好的局面。 M( a" k+ \- I% F Y
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针对这种残酷的职场潜规则,寄予公司突然幡然醒悟是不现实的,自怨自艾也不能改变事态。, E8 j( y: ] q/ T& C) o4 Q
9 i9 p3 z r7 [+ j 咱们能做的,一方面是认清现状,掂量自己,磨炼自己,增加自身在人才市场的竞争筹码,等待下一个合理合适的机会,尽可能跳槽进入管理制度合理的好公司。
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另一方面尽量让自己的业绩与涨薪资格相匹配,技巧性地向老板提出涨薪。涨薪套路大家可以看看《老板加薪留我,到底走不走》
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0 @0 ?! q' r, d- | 只有你的才干,技术,经验,人脉,能力等达到一定的高度,你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。
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* c$ E( [( _; l3 {/ ^ 祝福大家都能找到好平台,好工作!
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