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今天看了一篇文章，作者讲得是“年薪百万是一种怎样的体验”，作者讲了他身边的一些例子，然后更多的是，总结“如何称为年薪百万的人”，讲白了就是，如何在职场上实现快速的成长，我感觉还是很有道理的，分享给各位社友——
* H! V; o5 }3 y1、读好书，成绩优秀，上好大学，能极大提升获得高薪酬的概率。
) ^4 ]2 p5 T1 [实话说，我前些年经常跟草根创业者混，对学历这事真不看重，网上很多段子，读了名校的学生最后给当时同学中的差生打工。这种案例肯定不少。一些名校出来的人眼高手低，最后职场落魄的新闻也有不少。
3 g0 \- s: X* E但你要知道，新闻之所以容易传播，是因为那是小概率事件。名校优等生可能未必真的改变了人类或者做出特别大的事业，但认真工作，职场拿到一份高薪，是大概率事件。
5 j% b5 e6 H: u7 |( P读书不好的人里确实也不乏优秀的人才，也有不少职场逆袭的典范，但需要在职场付出更多的努力。 , l u* s- i- `* q! M
2、选择适合自己的赛道，行业。
5 C6 v+ ^+ Z- l. b, V* ~( _% O O互联网行业出高薪，是因为互联网行业是市场竞争相对充分的行业，我这个观点也强调很多次了，市场竞争越充分的行业，人才的价值才会越发凸显。虽然现在的趋势看上去不那么乐观。 7 _/ g' r. k# m x, \
当然有人愿意从事科研和教育，有人觉得自己擅长搞定关系和资源，人各有志，不可强求。但是如果你希望靠自己本事干干净净的站着赚钱，我建议还是进入市场竞争充分的领域。
' Z3 I1 i9 I- j; f, x9 L. G1 E6 |7 |3、个人成长非常关键。
' y; m0 R& F1 f" Q4 H绿盟，百度都是高速成长的企业，而且早期都有很多牛人坐镇关键岗位，优秀的年轻人进来后，学习成长很快，也容易建立业内口碑。
! j7 j" L! Y8 N; B4 H" j没有成长，没有进步，你稀里糊涂搭上车，也很难跟到底。其实每年进入巨头的新人里，淘汰率也是非常高的。 2 Z3 l' M X4 p% a1 ?
年轻人不知道offer怎么选，去牛人多的地方就对了。去了之后，肯学肯干不要玻璃心，尽快跟上牛人的步伐，高薪就是迟早的事情。
: _. m6 T: e( E行业在发展，知识体系也在进步。十几年前领先的技术水平，可能很快就落伍，如果个人能力和视野不发展，企业一旦出现风险和危机，个人在职场就完全失去竞争力。 W, m2 y) d. {! M1 ~
坦白说，以我现在的技术能力，已经无法胜任任何一家巨头的研发和运维岗位。
& K' `# t+ N( v$ I4、去大城市，去头部企业，去优秀人才集中的企业。
" M# \2 F; k" k5 L8 H6 Q4 w9 g4399的基层研发员工，当年杀到大城市去，进入巨头企业的，刚去的时候其实职位和级别也不高，但后面上升的非常快。而留在厦门的，可能说实话，高薪机会真的不多。 & ?% l' G! V' @# [5 h, s
去创业团队博百万年薪的，说实话，很不容易，需要极强的判断力。一般而言，愿意给高薪的创业企业需要有以下几个特征。
m0 Z/ x: D. h; f0 N第一，企业急需人才竞争力，并愿意用高薪招募紧缺人才。 ) e4 Z' j/ l, M4 T# U S
比如说，你是新人，你的职位薪酬待遇不高，这其实不要太在意，但企业是否愿意用高薪聘请顶尖人才，企业内的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企业足够尊重优质人才，你就努力提升自己，朝着目标前进呗。 2 J" w8 K% g" X2 o' K, `1 R7 F
第二，企业老板尊重人才，理解人才价值。 / w }+ B3 e2 P; Q: ?6 v
与老板之前的社会背景有关，也与老板个人格局有关。如果你应聘的职位够高，你所面临的选择有非常多不错的其他备选，那么建议你认真做一下背景调查。
# z. s& T: Q- y: U6 P第三，企业资金充裕，短期内不会现金流枯竭。
- l6 f8 p' j* |9 r# _0 \" Z这个不解释。其实，对比阅读吧：听说你，对薪酬待遇不太满意...... ; ~ o% O8 J2 n2 N, l- u$ P6 N
对比旧文，如果你的目标是尽早达成年薪百万，你职场初期真的要把能力，把目标定清楚。找到上升的主脉络，太多人在职场纠结于并不重要的事情，刚毕业的时候，月薪1万，还是8千，对于最终年薪百万的目标而言，这个差异是可以忽略的，要看自己是不是能够得到快速的晋升，包括能力上，也包括影响力和行业地位上。 , g/ l1 u/ ]# J7 Y" |& [/ m3 H
还有，就是，目标高一些，在社交中也要多主动结交优秀的人才，不是说非要蹭人家资源，多学习交流，多分享你的价值，让别人也能通过跟你交流获益。 ; J* t) |' @6 @9 |1 w! ?3 L2 d
我看到有的人在某些社群回帖，身边认识一个年薪百万的牛人，就觉得非常了不起，拿对方的言论当作真理。说明什么，视野太窄，眼界太低。统共没见过几个优秀的人。 ; ^. \* W. V6 T/ C
多认识优秀的人才，你自己对价值的判定和格局也会上去。思考问题的方式也会不一样，跟大牛学习什么，技巧和经验？都不是，学习的是人家思考问题的方法。
! s; K% W" [7 e# @- f: I2 s$ _" e最后说一点，建立正确的职场价值观很重要，什么是正确的职场价值观。其实就是朴素的鸡汤。相信付出终有回报，做正确的事情，优先考虑提升自己，目标长远。
4 }$ K1 x/ b: ^' v9 N不要沉迷于赚快钱，做短期效益的事情。 # X. A( f0 s, ^. L1 N: L: _+ {9 D
坚持学习，坚持提升。多找自己的问题，把握容错尺度。
& B! ?) c% r/ g7 q. {3 U$ {6 k不要玻璃心，不要躲在舒适区。很多旧文都有，不赘述了。
: ?# l; a( X, j; @4 B# Y那么特别提醒就是，尽量远离那些总是散播负能量的人。随便举些日常交流中可能遇到的例子。 $ P/ R: Q6 r( a9 I6 h
工作那么努力有什么用，老板才给咱多少钱。
2 c, z6 }% S- e4 k8 b$ w差不多行了，你做的再好老板也看不到的。
2 L) B; i* j: n% t* v9 f% a" n全都拿回扣的，放心拿，没人查的。 - @3 s' Y- @+ }
这不是咱的责任，管那么多干嘛，让他们解决去。
" D t* ` C/ N其他部门的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他们的错。 5 ?7 |7 S- s' \) w) J8 y9 t
这个东西我没学过，我做不来，我学的专业你们发挥不出来，是你们的问题。
5 v F! _# D: j; W4 d1 N认真你就输了，应付应付得了。 % k3 ^8 _6 U( H5 P9 R
你就跟他磨，磨到他不耐烦就完了，还费那劲解决干嘛。 6 ] Z3 L; v0 a# z
我工作这么久就会干这个，你们现在说不要我了，我以后还能干嘛啊。
: z7 {% x9 X# k* y那谁谁谁就是运气好/爹好/时机好。 , ^& ~+ D; I: L; R$ M9 v. J
如果你身边都是这样的人，你自己能脱颖而出称为职场精英的概率不会高，真的。但职场里最多的就是这种人。
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如果年轻人，工作一上来，被老混子带的，职场价值观扭曲了，完了，基本上就废了。
9 a* N1 b7 x; N3 U* U- p: w在有些人眼里，可能年薪百万是个天花板，其实当你跨过那一步的时候才会发现，在更高阶的人眼里，不过是刚入门而已。
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发表于 2019-6-18 14:14:02
