. E9 D3 Y( u3 Q& U9 d+ K今天看了一篇文章，作者讲得是“年薪百万是一种怎样的体验”，作者讲了他身边的一些例子，然后更多的是，总结“如何称为年薪百万的人”，讲白了就是，如何在职场上实现快速的成长，我感觉还是很有道理的，分享给各位社友——
3 o$ p) _" {4 n% X1、读好书，成绩优秀，上好大学，能极大提升获得高薪酬的概率。 ) N) c3 e+ c4 X5 X$ k/ G( M
实话说，我前些年经常跟草根创业者混，对学历这事真不看重，网上很多段子，读了名校的学生最后给当时同学中的差生打工。这种案例肯定不少。一些名校出来的人眼高手低，最后职场落魄的新闻也有不少。 ) k5 e) ?" Z, V' C* z+ W
但你要知道，新闻之所以容易传播，是因为那是小概率事件。名校优等生可能未必真的改变了人类或者做出特别大的事业，但认真工作，职场拿到一份高薪，是大概率事件。 ; \% |1 d) c% Z) C
读书不好的人里确实也不乏优秀的人才，也有不少职场逆袭的典范，但需要在职场付出更多的努力。 6 w# i- R& b3 R( l/ g- h$ d, }* p
2、选择适合自己的赛道，行业。 + L4 k9 P' j3 X
互联网行业出高薪，是因为互联网行业是市场竞争相对充分的行业，我这个观点也强调很多次了，市场竞争越充分的行业，人才的价值才会越发凸显。虽然现在的趋势看上去不那么乐观。
$ `5 @% }" ]- d X当然有人愿意从事科研和教育，有人觉得自己擅长搞定关系和资源，人各有志，不可强求。但是如果你希望靠自己本事干干净净的站着赚钱，我建议还是进入市场竞争充分的领域。 0 U% Q; @. [* m ?* [
3、个人成长非常关键。 % n5 Z8 C' x3 E1 m3 W" T4 o
绿盟，百度都是高速成长的企业，而且早期都有很多牛人坐镇关键岗位，优秀的年轻人进来后，学习成长很快，也容易建立业内口碑。
- o6 a0 {! I2 ^. P& n+ }9 Z/ z没有成长，没有进步，你稀里糊涂搭上车，也很难跟到底。其实每年进入巨头的新人里，淘汰率也是非常高的。 9 g' Z9 G5 ^% r9 n5 u. o
年轻人不知道offer怎么选，去牛人多的地方就对了。去了之后，肯学肯干不要玻璃心，尽快跟上牛人的步伐，高薪就是迟早的事情。 # ^1 n5 R, F4 F2 M' R$ Y8 _. Y1 @9 m
行业在发展，知识体系也在进步。十几年前领先的技术水平，可能很快就落伍，如果个人能力和视野不发展，企业一旦出现风险和危机，个人在职场就完全失去竞争力。
' q8 R9 `1 K+ D$ l3 i/ A7 ^坦白说，以我现在的技术能力，已经无法胜任任何一家巨头的研发和运维岗位。 * L& S: u- g4 s; Z
4、去大城市，去头部企业，去优秀人才集中的企业。 3 { Y, y" T% i. z7 d. A9 E
4399的基层研发员工，当年杀到大城市去，进入巨头企业的，刚去的时候其实职位和级别也不高，但后面上升的非常快。而留在厦门的，可能说实话，高薪机会真的不多。 # p" Y' s- a" S' y/ ?
去创业团队博百万年薪的，说实话，很不容易，需要极强的判断力。一般而言，愿意给高薪的创业企业需要有以下几个特征。 3 g6 G% v+ {* v) N
第一，企业急需人才竞争力，并愿意用高薪招募紧缺人才。 , x/ w) w& |, w8 F' i/ Q& c
比如说，你是新人，你的职位薪酬待遇不高，这其实不要太在意，但企业是否愿意用高薪聘请顶尖人才，企业内的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企业足够尊重优质人才，你就努力提升自己，朝着目标前进呗。 $ o% {% }, U( _, \4 e9 _
第二，企业老板尊重人才，理解人才价值。 / z7 F) V1 f& m% N, g1 t
与老板之前的社会背景有关，也与老板个人格局有关。如果你应聘的职位够高，你所面临的选择有非常多不错的其他备选，那么建议你认真做一下背景调查。
; l" Q4 }6 n1 G第三，企业资金充裕，短期内不会现金流枯竭。
" M" c# p8 ~" @; t1 K这个不解释。其实，对比阅读吧：听说你，对薪酬待遇不太满意...... : {2 ~, e) ]2 e j
对比旧文，如果你的目标是尽早达成年薪百万，你职场初期真的要把能力，把目标定清楚。找到上升的主脉络，太多人在职场纠结于并不重要的事情，刚毕业的时候，月薪1万，还是8千，对于最终年薪百万的目标而言，这个差异是可以忽略的，要看自己是不是能够得到快速的晋升，包括能力上，也包括影响力和行业地位上。 6 O/ g; g; W! T
还有，就是，目标高一些，在社交中也要多主动结交优秀的人才，不是说非要蹭人家资源，多学习交流，多分享你的价值，让别人也能通过跟你交流获益。
' l( p- H; r9 Y/ U6 g我看到有的人在某些社群回帖，身边认识一个年薪百万的牛人，就觉得非常了不起，拿对方的言论当作真理。说明什么，视野太窄，眼界太低。统共没见过几个优秀的人。
4 W$ }5 [6 C' t2 i/ J- G多认识优秀的人才，你自己对价值的判定和格局也会上去。思考问题的方式也会不一样，跟大牛学习什么，技巧和经验？都不是，学习的是人家思考问题的方法。 * I* l! _9 X' M: v1 ^2 C
最后说一点，建立正确的职场价值观很重要，什么是正确的职场价值观。其实就是朴素的鸡汤。相信付出终有回报，做正确的事情，优先考虑提升自己，目标长远。
; }4 @' E5 f" Y9 P% L不要沉迷于赚快钱，做短期效益的事情。 + y- Q. y2 a. g( ^+ L
坚持学习，坚持提升。多找自己的问题，把握容错尺度。 , g" g! A0 i- j0 G% C
不要玻璃心，不要躲在舒适区。很多旧文都有，不赘述了。
7 g3 P. W/ Y% @& W那么特别提醒就是，尽量远离那些总是散播负能量的人。随便举些日常交流中可能遇到的例子。
) J/ h: E# w* L* t" c5 K/ y工作那么努力有什么用，老板才给咱多少钱。
/ J3 |8 x$ L# Q g差不多行了，你做的再好老板也看不到的。 " L3 x3 S' E9 P% Y" J
全都拿回扣的，放心拿，没人查的。 1 w6 S4 `( T K: z( y' Q+ u
这不是咱的责任，管那么多干嘛，让他们解决去。
& ~5 a) D. ?* m8 {5 Q其他部门的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他们的错。 * N; S0 l$ @; Z1 [+ L6 |: s& |
这个东西我没学过，我做不来，我学的专业你们发挥不出来，是你们的问题。 * I G( k) Q. Q' e" q" F- y! P
认真你就输了，应付应付得了。 9 C2 s2 @! {/ F8 |6 D# H, B/ t4 o4 |
你就跟他磨，磨到他不耐烦就完了，还费那劲解决干嘛。
/ ~6 e- L' a; G2 T# T. ^8 R我工作这么久就会干这个，你们现在说不要我了，我以后还能干嘛啊。
+ R( O( ?6 {8 G+ s0 D那谁谁谁就是运气好/爹好/时机好。
( V) I W- Y. }" G5 X5 i如果你身边都是这样的人，你自己能脱颖而出称为职场精英的概率不会高，真的。但职场里最多的就是这种人。
7 q+ G( g$ P: k+ P/ d }如果年轻人，工作一上来，被老混子带的，职场价值观扭曲了，完了，基本上就废了。
$ {% }% {% B0 p+ T+ W在有些人眼里，可能年薪百万是个天花板，其实当你跨过那一步的时候才会发现，在更高阶的人眼里，不过是刚入门而已。
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发表于 2019-6-18 14:14:02
