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' {6 ?# y* k0 i1 h金三银四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。7 _2 u) O6 ~5 \* {' M2 e( ~
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" n* G9 k3 z: [2 Q' t招聘，见公司格局: `( {2 {, C0 a/ X1 d
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经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
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8 y+ N1 A1 M( y比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
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& Y: ]4 |1 U) @+ t+ a还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
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难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。# P( {! r1 F" Q" g' N' O6 V
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这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。
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" T0 B9 D4 T5 `再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：" f. i, L/ L, q! y1 a6 o
6 M4 p) b6 C7 ?' u! I' q1、工资6K到40K——那工资就是6K；
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- U A$ A! O6 O% Y* \; J: ?1 [2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班； b# V/ `. V& A& u1 A2 P* t
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3、不强制加班——需要你自愿加班；
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. R& w$ J! l0 J, }8 m/ O: }4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；. B) H7 l) _: b3 X
: R) C$ D0 R' k0 t- D: V5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……+ c; U* u- `. }& y* ~- E0 @3 F4 }$ @% }
5 Z3 e% ?% ?3 Y e" S. C而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签……
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$ I H/ t" |/ ]; v; ^ y为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。# p3 C3 O$ z! C9 m4 ~! M' a
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谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。% F% W3 a) K( s+ J; M6 w& x) i% G
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招聘信息，见公司管理水平
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有公司的招聘信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个岗位具体是做什么的。8 u6 C& L/ }" G+ P
) r/ v) M/ u: B" U+ t' d3 L还有的招聘信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。
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真正的好公司，会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目，都会认真填写。比如，岗位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责，只能说明公司的管理很混乱。2 x( m. O+ J/ a3 {+ ^) ^
; k0 @$ h8 Y3 g+ [8 n: H9 c7 c* ?6 b求职者最关心的，莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能体现一家公司的实力。可招聘信息里，有公司直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的公司却打起了太极，薪酬写成“面议”。1 q( I4 v5 j `' S6 l0 @
5 W2 }' e' W( w其实，对于一些普通的文员、接待等岗位，市场薪酬行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？1 b, p+ s, Q1 x$ A) }4 C, p
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仔细读读招聘信息，这家公司的管理水平，你就能猜得差不多了。
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8 \/ B- g8 d# J. J: b面试官，见企业文化
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: t5 Z+ {! W9 C: X( ~1 Y不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：
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前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。
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$ m! M! t. d* T+ v& z; q* F |7 p等了2小时，面试5分钟，这样的公司，你会去吗？
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面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？
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8 @8 ]# \+ R. W' y" [/ u. J/ n我的朋友小文也是HR，她给我讲过，她们公司企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。6 d' p/ c. ]3 n6 K
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毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。6 ?# \' w& P6 x" d' }! d; W1 y
5 b' A# K _' ?6 Y1 L2 ]+ p应聘者对公司的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。
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小小招聘里，藏着公司的未来
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朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面试的一家公司。
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, p& G$ r( m6 P2 m' ^( K! a6 A0 D她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。
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一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次……5 G# t* ^; Z2 p5 _
! v# G- `8 o' M" X, u+ e, K1 u7 _小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……
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好公司，会注重团队协作，相互沟通。小文公司的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
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( N) f2 t" u8 R8 }% F$ U9 E每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司，对于关键岗位，绝不会“大撒网”式招聘。
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. F3 B3 p( {+ O: [) _" q* ^他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。
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对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。
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9 q( ^5 D8 g: W9 F. d3 n0 T招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。
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一家好公司，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者，也会让应聘者尽力了解自己，相信自己。1 L/ a" B5 P, ^( a a
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小小的招聘里，藏着公司的未来。
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求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。' N2 Y; c6 h% B$ D5 p \
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发表于 2019-4-18 21:59:07
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