" t( [1 q6 e: b4 D$ G
0 V) I. P% X% Z6 l
1 U; u- H* W- `8 a+ X& H6 Q
/ ~9 J% s4 t* _/ s- p9 L- {0 u
' F0 A& h0 _" _$ b' \/ c7 ^! l0 e8 c- v) S
金三银四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。- y& q4 {3 T/ V1 F+ F* ]
( Q! ~" Z" n2 a
/ B' Z, o- o2 Y- G! b5 P
! k' M E z! H& @
1
, [; x6 |. N* p M( e8 l1 \: [7 }0 F; i
+ m% h+ N: U+ J4 Z/ ~* f
招聘，见公司格局5 T1 B; b. d3 ^/ T
/ L" Y+ d3 x5 F% f1 e0 F
经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。$ R0 w' K6 I) y' u9 x
; B C8 S% u4 v- }) H比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
/ V- |$ n% A; ~+ Z, Q( k" N& }% k- q# t) G7 J/ Z0 W" C
还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。' ]( w: t5 q5 G* A1 F6 {& e0 R
T) D4 S% f+ G* z$ H5 |, `$ Q难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。8 \: K& a% ~! @6 D. a! t' s
; Q6 B% _. h& `+ z这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。5 s* Z) b" X, b/ _. l. |+ ]; E% a( m
! U+ i' ~! e- j* L+ a再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：% T% n- H! L- r3 I, u6 f, j8 g
' h9 v0 \# Y' b- b
1、工资6K到40K——那工资就是6K；) X. P. v9 Y# P8 ^% \ g E
5 r8 k0 t. s. M8 A2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
7 B$ q: C" l" t6 J" i$ d- v* F* l8 P6 B5 O) U+ G1 G- `4 D" j& a" I
3、不强制加班——需要你自愿加班；
' \3 O7 W3 T4 d- ^! ^
5 \- B3 H, f( w. t4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；+ U; h3 x4 K+ q2 a' |
" a: n. V$ N" S' b+ O5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……9 o0 g. t2 ^$ m, `5 R- F' U
7 z$ y. t& |% D, _: f# r而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签……
6 t! a1 u2 q$ p1 E
: D, b. ?% m* `' w6 a! E为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。4 o( {, g C; a4 P0 X
3 Z; e! S+ \3 L. v+ f* H谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。
$ n6 J6 S( G q) ^4 g1 A* s K7 Y9 R- m7 l
7 o0 f9 Q6 _0 {2 q. i: i ?7 ~2
5 v O- \/ M' [6 J$ k8 X
9 r, @7 R+ S; M8 ^, |4 _+ {1 b, B+ D0 t, Q: ~+ O! N
招聘信息，见公司管理水平
( L- F! [6 p+ z
/ I f; I) Z* a5 a" W有公司的招聘信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个岗位具体是做什么的。. A2 b. n- w% C, @
* \1 y$ T" D1 B7 u
还有的招聘信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。
5 ^( i/ d. H9 p. Q' ?) x
: j2 i% H/ e4 f9 ^; X; x4 E真正的好公司，会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目，都会认真填写。比如，岗位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责，只能说明公司的管理很混乱。
9 V2 a# F2 o8 F0 o
6 w8 f+ h6 q( |: c& I) Z! S求职者最关心的，莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能体现一家公司的实力。可招聘信息里，有公司直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的公司却打起了太极，薪酬写成“面议”。! Y- S |. f" G0 F3 L, b8 n
' B7 q) M \0 S其实，对于一些普通的文员、接待等岗位，市场薪酬行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？, ^9 P, Q1 c6 L# w5 j) @
" L! ~( ?5 c1 \' o, s3 H! l2 {
仔细读读招聘信息，这家公司的管理水平，你就能猜得差不多了。' ]+ h' ]2 a% G, Q4 v8 Z
) d5 K2 E# P0 _/ [. i: v. P* ?$ w0 t! y: Q4 m; u& @
$ o, v7 J9 r# Y( Q
3
, v/ a+ u9 @ A! E# h5 o& B/ k6 a4 I6 ~! H
- `/ v& C2 K! M3 y$ j面试官，见企业文化4 E. u* k+ z2 m9 B g7 o/ Y
: \ |; l( |: U! I) ]3 Z
不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：4 r' ^% _, O; k9 ]
: A! Y0 \/ _3 w3 ~3 S$ _1 u" V5 ~
前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。
2 D7 j6 y% l7 o- x* o) `4 Q; h% x; v. R2 L
等了2小时，面试5分钟，这样的公司，你会去吗？
& N5 ^2 |4 ?# Q4 [' x6 R2 r9 A# V# R- C7 |) N& ~+ q2 {0 I
面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？1 [" V( z" j: Q3 }
8 q6 [1 O6 ?3 G
我的朋友小文也是HR，她给我讲过，她们公司企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。
5 n. a' i" c0 b k I$ r5 k( g
毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。
$ b3 y) m& p8 `% o: |& j4 R
1 \( p6 b$ |5 d& z/ Z7 ~, Y应聘者对公司的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。
' ?: z( j, Q# f6 }4 F5 }9 [3 U7 V9 _4 j( s& w
9 f0 D2 u$ x: g2 c: X- P- O, A
1 e3 s( s" @/ i46 ~ d k/ g+ \3 y7 U9 V
% `; L% s: n2 r$ q3 _" v5 L7 k
3 T- v) _' V, L; A6 N小小招聘里，藏着公司的未来0 `0 h- |. p }* r
, j- ?9 B3 [% u) D
朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面试的一家公司。! E& J0 |/ n" |' Q9 i
7 Y- n( \" B1 N) c/ W2 N
她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。5 f2 @$ M' k! U3 ^' R
3 U* {" t9 z3 ?
一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次……7 m6 D% O+ o7 m5 q
- H$ H* y1 ^6 T8 j5 k小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……- h" U$ X& |- z
4 E8 W# s1 \' z; W% ~7 h
好公司，会注重团队协作，相互沟通。小文公司的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
! h" K4 r2 o3 c* F. Q. t v/ ~, ?6 E/ T. C6 U, F
每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司，对于关键岗位，绝不会“大撒网”式招聘。
' y1 L7 n' v; }+ |' U% W$ h( q4 J6 n
他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。
7 {6 p+ A. x- \) j7 N2 g
8 [" L2 I: A- y2 g. H; }, p对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。
3 X1 r( j4 C; b- L2 L _) y
5 {! A5 z1 ^. R3 y) k% P+ Y! {- R招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。
( ^; p7 R* ~% d/ V0 }- x" w! J i
; r# Y) O/ q1 ]9 G5 T+ c一家好公司，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者，也会让应聘者尽力了解自己，相信自己。
$ x% u: ~! p, K, |5 T: g
6 T# p3 n1 x! M+ O小小的招聘里，藏着公司的未来。
, K9 G% W9 G* } @
/ `2 x! N% p& n求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。
0 ~9 r9 L- A7 [# C D, a- Y* j5 @" i3 R& l/ `) Y
|
发表于 2019-4-18 21:59:07
