本人自参加工作以来进入设计这个行业大概也就三四年的时间，刚毕业出来做了三年的实验员，做产品试验，后来做了两年的汽车覆盖件冲压模具设计，再后来结婚生子因为身体原因暂时不能工作，但休息的三年时间里也接了一些模具设计的私活，直到2017年3月才出来找工作，也就是现在的工作——工程车座椅设计。
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说是设计，其实很多都是仿制品，座椅结构、减震器结构基本都是模仿国外一些设计结构和原理，再稍微改装一下就成了自己的产品了，产品结构、工艺不算复杂，零件精度要求也不算高，所以工作压力也不算大。
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公司规模很小，七十来个员工，一个老总（70多岁）；一个副总（堂弟，50多岁）；一个文员（40多岁，负责招聘、发放图纸以及一些杂七杂八的事）；一个财务科长（侄媳妇，40多岁，财务科4个人），一个供销科长（40多岁，负责谈业务，报价、采购，手底下1个采购员，一个送货司机和4个仓管）；一个技术、质量科长（30多岁，管技术、质量、设备和钳工班，也就是我领导，设计这一块就我和他两个人），手底下还有一个质量主管（30多岁，手底下有5个质检员），一个钳工主管（50多岁，手底下3个钳工和两个电工，平均年龄45左右），一个生产科长（30多岁，手底下一个主管50多岁，负责冲压件生产这一块，20多年老师傅），剩余的就是生产、装配和勤杂工了。* ` i) D- G* q ^4 Q" k
s9 `7 x! [/ y1 l% l6 `" {; N' u$ j公司不包吃住，有宿舍，月租一百五左右，工资水平普遍偏低，因公司离城中区不远，员工基本都是本地居民，不愿离家远才选择在这里工作。公司虽小但有一帮老师傅支撑，人员利用率很高，一个人做几个人的工作是很正常的，年产值这两年平均4千多万，这对于一个小企业来说是相对高的了。
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再说说我的工作吧，设计这一块就我和我领导两个人负责。他主要负责谈业务，报价，以及一些设计变更，现场技术指导，质量监督，设备购买等现场工作。而我主要负责新产品开发和设计这一块，当然作业指导书也是我做，从产品设计出来到样件制作、小批量、量产全程跟踪，当然我领导也偶尔协助。其中对我帮助最大的除了我领导之外还有钳工主管，以及负责手工样件的那位师傅，他们为人热诚厚道，知识经验都很丰富，对生产工艺基本了如指掌，他们也愿意给我传授很多经验和技能，也可能因为我是女生，而且我比他们年纪都小，长得还算好看等原因他们都很照顾我，只要我需要帮助他们都会毫不犹豫的伸出手，搬搬抬抬的事情基本不用做，拆零件，试装零件什么的基本喊他们一声就可以了。
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虽说动手能力不如他们，但我工作能力也不算很差，基本没有被客户投诉的案例，工资跟有20多年模具经验的主管差不多，但随着年龄的增长我越来越感到迷茫，假如到了45岁以后人老珠黄了，记忆力衰退了，会不会被领导炒掉？到时候工作上还会不会有长辈会像照顾小姑娘一样照顾你？年纪大了就算范个错误也不会像小姑娘一样被原谅，领导整天面对你这张老脸会不会觉得很丧气？
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8 }4 v4 p# R# T" Y8 i; j人到中年家事繁多请个假都会遭领导嫌弃，生活压力又大，房贷车贷要还，领导会不会抓住你这个弱点牵着你鼻子走，不给你涨工资？你走嘛40多岁了搞设计的谁会要你？搞设计的还不如招个年轻力壮的小伙子，搬搬抬抬，开机床什么的没问题，你不走嘛领导又变相想把你裁掉？越想越迷茫，做这一行到底还能不能再继续？! X3 `" D, R5 i! g
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发表于 2019-4-7 12:18:42
，其实大可不必这样缺乏自信，随着你工作能力及经验的提升，人到中老年后，说不定公司会离不开你的，身价倍涨也不是不可能的事情，别顾虑太多，有那么多的大咖给你排忧解难，这么好的学习机会可不要错过啊