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我活在世上，无非想要明白些道理，遇见些有趣的事。倘能如我愿，我的一生就算成功。——王小波 01你喜欢那种工作方式 当你每天八个小时窝在公司那个小格子间，勤勤恳恳工作，上下班挤一个小时的地铁或公交，你的生活范围仅仅是办公室到家里卧室两点一线这样狭小的范围，更闹心的是每当绩效时你居然业绩平平，还不如整天无所事事的老板二舅小姨子的三姑的侄子拿的工资高的时候。 有这样一群人，他们摆脱了这样周而复始的生活，带着笔记本上路，让工作和旅行同时进行——他们是“数字游民”（Digital nomad）。所谓“数字游民”，首先得有着一门技能，可以凭互联网边旅游边赚钱（这点跟存够了钱，不工作每天旅行的人不一样）。 并不是只有网红才能成为“数字游民”，从远程工作、自由职业到创业，都能让你走上这条路。DNX Global曾在2015年的报告中预测，2035年全球的“数字游民”人数将超过10亿人。 
02在全世界办公你准备好了吗 在国外，远程办公已经不是一个新概念，据统计，在美国已有3000万人在家中远程办公，占美国工作人口的16%-19%。 数据显示至2017年，全世界已有24％的公司尤其是科技公司采用远程办公方式；到2020年，大约50%的科技公司将会有约29％的员工实现远程办公。 2018年ANDCO和Remote Year联合发起执行的《The Anywhere office》，针对全全球4000多名远程工作者调查报告，有人称它可能是迄今为止针对于数字游民，远程工作者和互联网自由职业者这一群体最为完整的数据画像。 
调查简要解读： 24％的受访者称自己是数字游牧民族; 其中17％的人每年前往5个以上的国家。 随着全球化劳动力的增加，公司变得越来越全球化：39.3％的远程工作者受雇于全球公司。 远程工作无国界：超过一半（57％）的受访者来自美国，但其他受访者遍布肯尼亚，缅甸，斯洛伐克，澳大利亚，印度，菲律宾，委内瑞拉，印度尼西亚，哥伦比亚，罗马尼亚，多米尼加共和国，加拿大以及更多的国家。 
7％的一年以下工作的员工的收入超过10万（美元），但对于那些远程工作7年或更长时间的人来说，这个数字会上升到18％。 美国的远程工作者比国际远程工作者更有可能获得6位数（14％对8％） 有一个远程工作的薪酬差距：男性比女性更有可能获得六位数（13％对8％）。 这部分与男性和女性更有可能从事的行业差异有关。 男性更有可能从事最高收入职业，工程学（16.45％，而女性只有1.6％），而女性更有可能从事市场营销/公关工作（18.6％对11.62％男性）。 
与大多数人想象的不一样，远程工作者最担心的事情不是因为没人看管而怠工，而是超量工作，特别对于程序员来说很容易进入所谓the zone“而停不下来。只有少于7%的人认为没有人看着他们工作是导致效率下降的原因。 
更详细的数据报告请参见英文原版《The Anywhere office》 https://www.and.co/anywhere-workers 大大小小的企业都在加入“灵活工作”的行列，并认识到从任何地方采购优质员工的价值。Invision，Stack Overflow，Toptal和Zapier等公司拥有完全远程的员工队伍，IBM、亚马逊、希尔顿、戴尔等国际知名公司在很多岗位上早已开启远程办公模式许多其他组织开始意识到允许员工在必要时“远程办公”的价值。 03为什么越来也越多的人选择远程工作 远程工作具有传统企业的工作环境所不具备的优势，主要体现在以下几点： 假如一名机械工程师的 1）月薪是1万； 2）公司属于利润中等企业，员工薪资占开销的 30% ； 3）五险一金、工位、年终奖等成本，每年仅多出三个月，综合计算为 15个月 个人平均需要给公司至少贡献多少收入，才能盈亏平衡？ (1/0.3)*15=50万 年创50万员工到手的月薪大概率是月薪1万，多数员工大概难以完成这个目标。企业的盈利压力加剧。远程工作员工薪资能占开销的65% —80%，加上平台的特性，因此能以最优的工资聚集全球最优秀的人才。 传统企业大部分有官僚性质，层级管理太多，处理关系的成本较大而且部门之间的沟通不畅运维成本很高，效率低下。远程的方式属于扁平化管理，所有工作都显示的平台上，使远程工作者把精力大都放在项目本身。 传统企业员工通勤时间占用较多，每天大概有1.5—2小时在上班的路上。如果节约下通勤时间至少能有400小时/年。足够完成一次大的项目或旅行。远程工作大都在家，或者旅行的路上随时可以办公，没有时间浪费一说。 传统企业绩效难以评估，在传统办公室环境中，经常有一些特别高效，但是平常话不多的员工。远程的方式，反而给了他们非常多表现的机会。他们不必花时间去做成果展示，所有的进度和工作量都已经自动显示在协作平台中了。并且，其他同事和老板也都能看到。相反的，对那些平常说的多而做的少的人，这可能就是一个灾难。 还有很多就不一一列举了，总而言之远程工作很多优势恰恰是传统企业的软肋，因此越来越多的人或企业选择远程工作方式 04什么样的人适合远程工作 工作习惯很好，很自律的人，合适；工作习惯不好，不自律的人，不合适。什么叫作自律？能长达2年以上时间，坚持一个健康的习惯，比如跑步、读书、写作、诸如此类不等。认为自由等于没有约束。在工作中表现差，习惯差、自制力差，以为选择自由职业者，就一定能提高工作效率，这种观点是完全错误的。 有自己独特的技能的人，且对自己的独特技能比较喜欢的人，合适；没有独特技能，且不喜欢自己技能的人，不合适。大部分工程师天然具备这一属性。 心智正常的人，合适；有心理健康风险的人，不合适。什么叫心理健康风险？抑郁症、焦虑症、自闭症、多动症，这些都是。 自由职业、远程办公这些都会放大心理健康风险。如果是抑郁症，找一份压力小的正常工作，偏体力活多一些，脑力活少一些的，反而更合适。 但是，那种天生内向者、不喜欢社交的，选择自由职业者，可能更舒适。因人而异，心理健康始终是一个光谱，并非黑白分明。 05机械设计适合远程工作吗 现在远程工作，都是一些软件编程，营销设计的居多。那么机械设计适合远程工作吗？答案是必须可以。而且机械设计的远程协作要比其他行业更系统、更深入。随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，制造行业正发生着巨大的变化。日益缩短的产品生命周期、全球化的竞争、供应链的复杂性以及不断增长的客户个性化需求，使得企业向市场推出新产品更困难、更具挑战性。如何快速开发出创新产品、快速响应市场需求成为企业竞争能力的体现。现在机械设计软件公司的PDM系统就可以解决这种问题实现多地区，多种机构的远程协作。诸如波音，为充分利用全球开发资源、制造资源，已构建了多国家、多组织的异地协同设计制造模式。 
06结语 “当我退休的时候，我会开始环游世界。” 这是很多人共同的梦想，但是为什么一定要等到退休后呢？如果环游世界是你的梦想，你不应该等到老了才开始去追逐。如果你是以远程的方式在工作，那么工作本身就不能成为你放弃追求梦想的借口。 这一期的关于远程工作的内容就分享这么多，下一期分享如何利用solidworks PDM进行远程设计。
原文链接 本文参考文章如下： 1、把全世界变成你的办公室 - 解读2018年ANDCO远程工作者调查报告 2、一点自由 3、远程办公是初创公司未来的趋势 4、《the anywhere workers》
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发表于 2019-4-6 11:57:21
