你们经历过匿名给公司各项指标打分的经历吗？

回到过去220 · 发表于 2019-4-4 13:13:51

来这个公司两年多，时长就会发现，公司会给一些员工发张打分表，上面有些中层领导名字。后面附着各种打分指标，什么人品啊、技术能力啊、平时工作态度啊等等。让你去给他们打分，刚开始时感觉公司是为了考核领导，打分时匿名的。其实，到后来你会发现，你给谁打了多少分，那个人竟然知道，匿名。。。不存在的。所以在这里奉劝各位，千万不要相信什么匿名，什么的，你不可能知道每个人是什么关系、有什么能力。还是消停的工作、学习吧、

liuchang-zhiyun · 发表于 2019-4-4 13:22:19

这是常识，也就骗骗刚毕业的大学生。

非标男 · 发表于 2019-4-4 13:32:50

那这样做的目的是什么？想提前知道是不是领导对口的人，好拉帮结派吗。

回到过去220 · 发表于 2019-4-4 13:39:19

liuchang-zhiyun 发表于 2019-4-4 13:22- I9 k M3 n- ^
这是常识，也就骗骗刚毕业的大学生。

心知肚明费时费力没意义呢

回到过去220 · 发表于 2019-4-4 13:40:39

非标男发表于 2019-4-4 13:32, {3 s6 z; M$ e! B: g% C
那这样做的目的是什么？想提前知道是不是领导对口的人，好拉帮结派吗。

有可能，公司也想了解一下拉帮结伙的。不过公司这种现象真的很普遍。小舅子、外甥、妹妹，关系超出想象

尘世天涯 · 发表于 2019-4-4 13:59:23

这个事情搞得好的，绝对是对公司有利的

之前待过的一家公司，每两年会有一次整个集团的员工满意度调查，是一家第三方公司负责的。现场评分，评分结束，所有的结果都由第三方公司现场封存。所有结果汇总之后，会给出每个部门的评分报告。

整个过程都是匿名的，因此老板是不可能知道谁给了高分，谁给了低分的。只知道总体评分结果。

每个部门经理拿到自己的报告之后，会针对几项分数特别低的项，开会讨论，制定措施，力求在下次调查的时候，不要再次得低分。

回到过去220 · 发表于 2019-4-4 14:07:28

尘世天涯发表于 2019-4-4 13:59
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! [% Q& t0 q, V( @& b之前待过的一家公司，每两年会有一次整个集团的员工满意度调查， ...

做的好的会对公司发展及领导个人有很大的提升。做的不好坏处也是很多的，如实交代的人，会被挤兑。不成帮结伙的人也会被针对

瑞香 · 发表于 2019-4-4 14:30:29

我们也是第三方的，应该没事吧

xuqunde · 发表于 2019-4-4 15:17:42

哈哈可别匿名说坏话，没有不透风的墙

韩寒11 · 发表于 2019-4-4 15:29:50

别说公司内部匿名投票，就是党内部投票都能泄露，所以啊，不要相信匿名投票没人知道

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