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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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- h0 l" A6 }2 ]: \9 l& K3 T! [1. 站在老板的立场上思考问题；7 @/ A# V" L) C" V u
2.与上级分享你的想法；
- p3 l5 D5 T( _3.时刻维护公司的利益；" R6 J: {1 o. B" t4 u$ W+ B* H
4.琢磨为公司赚钱。 2 L+ _( S7 \+ y$ n
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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6 u/ [1 y/ V" m, O! j" n1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
9 |8 r" q4 u3 D4 X }5 d2. 提供超出报酬的服务与努力；
: i e# w. T% B4 {* i3.乐意为工作作出个人牺牲； v4 K! \- f1 [2 n, u/ `
4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；; T$ d/ H% u% i# z( N
5.重视工作中的每一个细节。
0 X3 R7 O; x" C4 I& N8 g# B 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 " O* p+ ~' @5 ?4 X4 k
1. 从“要我做”到“我要做”；
2 B- w0 l' ^ `; S ~6 x1 B& P2.主动分担一些“分外”事；
' _( G& J" a! c4 e3. 先做后说，给上司惊喜；
* v: ]& e* s9 c) j9 h! c% n4.学会毛遂自荐；" `8 K& P; `9 R! Q7 l" C
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
4 X+ c+ n3 }! s6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 , x% T+ ^& Z& f. ?! i* p
1 b5 U7 F( ]4 [2 z6 H8 A/ o9 j8 c4 |勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1. 责任的核心在于责任心；' M" v9 }! ~9 t7 ~5 v4 ^# }4 e; N
2. 把每一件小事都做好；! z5 s+ G7 t/ k: O' |$ w# q, K! e7 ^
3.言必信，行必果；7 z3 L/ N' `, L
4.错就是错，绝对不要找借口；
# r2 t5 h, e- O. C; W5.让问题的皮球至于你；6 E8 t5 W. |% T) P0 R P- M/ K
6.不因一点疏忽而铸成大错。
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1 G% [$ d* ]5 N: O( P高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。. S, A- d) \2 M1 C5 ^: H
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1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
, g" f( Y; a! M7 I+ a9 B- p2.心无旁骛，专心致志；& s F% B! S+ Z. E* I6 |: @" c
3. 量化、细化每天的工作；
0 ?4 P6 m: W' o/ J4 u4.拖延是最狠毒的职业杀手；# X4 `( u' E# w6 H! _ j
5.牢记优先，要事第一；
# X6 E4 @# M) H) ~6.防止完美主义成为效率的大敌。 5 G( j+ B6 }7 M- M
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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1.一开始就要想怎样把事情做成；
: _2 a+ Q9 j$ {( }1 \2. 办法永远要比问题多；/ j# @9 E7 r# R. l4 l, @# A6 {- l
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；0 ~; o" S6 m0 m3 |2 k- y D3 ]
4.没有条件，就创造条件；
) C* i. r3 \2 p3 q" Q5. 把任务完成得超出预期。 }3 l- \# [, y- X, U6 Z
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) T) i% j/ O5 C w* n, W! o不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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1.沟通和八卦是两回事；& j+ t! f, l9 ]6 y: \
2.不说和说得过多都是一种错；
& w9 D: S/ V& b# c6 k/ H3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
1 T6 ~" Y# i5 T1 f b, b4.培养接受批评的情商；
- D( s# s% B$ O# ?1 c7 a2 B5. 胸怀大局，既报喜也报忧；, ^! z8 q1 V% z
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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( `2 o3 g& H1 j8 {2 C% {6 t e7 V团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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& o R8 y( X& T# h+ L& P, K* M: M8 _1.滴水融入大海，个人融入团队；
6 O* J% Q3 \8 [& i2.服从总体安排；1 o: Z# \$ W2 E
3.遵守纪律才能保证战斗力；6 \' T' X) |! ~9 E6 v: a" U E
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
0 R) n$ s3 T e5.多为别人、为团队考虑。
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$ \! \6 Z4 g* n% n) U( ?" u个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！: {( m6 ^& `4 ]1 K1 _
5 B4 n! t# K q' `! t8 X+ o. Q1.以空杯心态去学习、去汲取； u3 p! c5 l8 J5 m5 }
2.不要总生气，而要争气；
# u |3 h }- @" W; B7 _3.不要一年经验重复用十年；
. M1 J3 _! V" M" u& J* m! i6 r4.挤时间给自己“增高”“充电”；& A9 N! n" v4 z! S6 o0 S0 \
5.发展自己的“比较优势”；" N* c* F( P; u' s% B
6.挑战自我，未雨绸缪。 9 o$ N4 w4 Y0 P, [) B; _
* N. m5 w% h5 I1 V5 [+ _9 h才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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1.不要邀功请赏；/ @9 p8 d4 ~( a+ D4 {2 z9 ^
2.克服“大材小用”的心理；
4 p9 q4 S0 n V, d8 {* I3.不要摆架子耍资格；
+ ~8 Z( l0 e" Q/ s5 m4.凡是人，皆须敬；
~3 t% G/ R4 D# A5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
$ i- s+ v( [* {# q0 t: |/ z6.成绩只是开始，荣誉当作动力。
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0 ~+ H( a$ X' f& W) p节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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1.报销账目，一定要诚信；4 p5 x. `' b1 z H
2.不耍小聪明，不贪小便宜； J: t( ]4 l* X" t5 T) N Q
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；, i4 N! `, V) B) V9 |
4.珍惜工作的每一分钟时间；, S( {' o9 k1 x" ^2 L; G4 _
5.每付出成本，都要力争最大收益；/ r3 O# M' \' I/ {0 f
6.记住：省下的，就是利润！ 7 Z9 R; r. |9 W
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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。( ^* s6 u, H$ L/ U; d. q; o' Q
( W1 u+ |. O ]# z5 U6 J+ _5 p0 V8 P1.老板给了你饭碗；3 e* ^3 {; l- D9 ~/ m6 R
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
; i& m, D1 N4 g6 d1 M! U3.同事给了你工作中的配合；
" L! J8 \- X/ c8 R2 o6 q: g4 M4.客户帮你创造了业绩； 5.对手让你看到距离和发展空间；9 {( e) b1 {( I* I: B% B7 ^
6.批评者让你不断完善自我。
8 k9 ?# b# D2 `3 z6 {职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。
; ~: I/ ]5 z, _1 ^& Q但作为一位员工，在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。 ! M( Z) w4 Y4 K5 ]6 V/ }0 G
4 z' |9 l& E2 j. |9 s& X3 L你怎么认为呢？
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发表于 2019-4-2 14:23:43
