大家工资都是怎么算的

babty

2011ayoon 发表于 2019-3-18 09:51
/ {& _# l% @2 `合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
五 ...

劳动法这牛B，我都不知道。
# f( c  L- g$ x. O4 \  o

嗳；；；；睨

babty 发表于 2019-3-18 09:41
这个怎么说？

虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。

3 [' o# R$ t- s. z双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

babty

babty 发表于 2019-3-18 09:39
这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
2 ~6 R+ [& R2 [) A: ]* j1 Y  然后他找过来的，说是以后给3个点的股 ...

: M: t! n4 C$ K- ~$ V- V1 V5 x哈哈，没有任何干货。
" p9 M/ f  d- I' q% z1 z9 k
8 v1 {  k" I- z3 d- |- ^也不需要，该给我的给我就行了。

其实这些也不算什么大事，感觉有点因小失大（但是细节都这样，还怎么能安心工作呢）。
6 Q# U. B& s$ T3 }* [" l
( C/ E7 o# L6 e4 t: L
! l: E% Q0 x$ S6 i8 D1 D  t8 G0 u; `
/ h  a2 o/ D( G4 D6 i! z9 B$ k* h

babty

嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:59
双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

5 @0 P% E* w: q/ ~$ W# o& X确实是这样。
这具分析的角度很好。

侯呆呆

楼主，不是我说你，你太老实，太天真了。赶快离开这个公司把，这是给人打黑工啊

海慕之

这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

3983596

你拿同学关系现在没鸟用了，在变相赶你离开，最好面谈，该给的给，该走的走，今后大家正常处

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我发现好像这一行很多人有这类纠结都是憋在心里，为什么不直接说出来呢？毕竟这年头大家要吃饭要生活，直接说出来并没有什么不好理解的，拖拖拉拉浪费时间最后还可能朋友变仇人

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海慕之 发表于 2019-3-18 10:24
这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

; p& j) I1 O3 _% k$ D. `) E. H' `你别站着说话不腰疼，别人谈都没谈到底什么情况都还没搞清楚你就去举报，你举报什么？以后同行业公司谁敢找你，谁敢和你合作。。。就跟淘宝买东西一样，你收到东西不满意也不问问怎么解决给个差评，多几次你就知道了。。。

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魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

- _: n4 m4 n! l) p初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。。我记得刘强东年薪1块钱