大家工资都是怎么算的

babty · 发表于 2019-3-18 09:54:45

2011ayoon 发表于 2019-3-18 09:513 s( ^3 \6 f, {" F: `& n& J
合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
6 p9 V& n. ~9 h* l' ^$ V% m五 ...

劳动法这牛B，我都不知道。

嗳；；；；睨 · 发表于 2019-3-18 09:59:05

babty 发表于 2019-3-18 09:41
; O+ {3 h& x& x6 k" R: K这个怎么说？4 S* E' C) v, R$ S# c) `3 \
9 W: A' v4 C2 M( q
虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。

双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

babty · 发表于 2019-3-18 10:06:34

babty 发表于 2019-3-18 09:39
6 L. h2 y& w( ~! W, k0 N/ N这些，有原因。因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
( T2 b8 v' O9 M 然后他找过来的，说是以后给3个点的股 ...

哈哈，没有任何干货。

也不需要，该给我的给我就行了。

其实这些也不算什么大事，感觉有点因小失大（但是细节都这样，还怎么能安心工作呢）。

babty · 发表于 2019-3-18 10:07:28

嗳；；；；睨发表于 2019-3-18 09:59- C' A R; c! M m z
双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

确实是这样。
这具分析的角度很好。

海慕之 · 发表于 2019-3-18 10:24:28

这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

3983596 · 发表于 2019-3-18 10:36:54

你拿同学关系现在没鸟用了，在变相赶你离开，最好面谈，该给的给，该走的走，今后大家正常处

loveskycc · 发表于 2019-3-18 10:59:23

我发现好像这一行很多人有这类纠结都是憋在心里，为什么不直接说出来呢？毕竟这年头大家要吃饭要生活，直接说出来并没有什么不好理解的，拖拖拉拉浪费时间最后还可能朋友变仇人

loveskycc · 发表于 2019-3-18 11:06:57

海慕之发表于 2019-3-18 10:24
6 e- b! p# M; o这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

你别站着说话不腰疼，别人谈都没谈到底什么情况都还没搞清楚你就去举报，你举报什么？以后同行业公司谁敢找你，谁敢和你合作。。。就跟淘宝买东西一样，你收到东西不满意也不问问怎么解决给个差评，多几次你就知道了。。。

loveskycc · 发表于 2019-3-18 11:08:49

魍者归来发表于 2019-3-18 09:47) ]* U } N( D+ G
税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。。我记得刘强东年薪1块钱

魍者归来 · 发表于 2019-3-18 11:19:05

loveskycc 发表于 2019-3-18 11:08
$ o) e3 p/ s7 d; c/ k初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。 ...

没有那么夸张，年收入也就10万出头吧，关键是清闲——毕竟我是个懒人，够活就好

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